¡Buenas noticias! El 13 de enero de 2023, el Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés) emitió una guía para agilizar el proceso existente que protege a los trabajadores inmigrantes de la intimidación y las represalias por hablar en contra de las malas condiciones de trabajo y los salarios de pobreza. Esto significa que los trabajadores inmigrantes que reportan o son testigos de violaciones laborales, pueden ser elegibles para una protección temporal contra la deportación y una autorización de trabajo mientras su caso laboral está pendiente. Este es un gran paso hacia la obtención de salarios justos y lugares de trabajo seguros para todos los trabajadores. Estén atentos a medida que actualizamos esta sección con más detalles ...
SUS DERECHOS COMO UN TRABAJADOR INMIGRANTE
EL DERECHO A QUE SE LE PAGUE POR TODAS LAS HORAS TRABAJADAS Usted tiene derecho a recibir el salario mínimo y el pago por todas las horas trabajadas, incluyendo el pago de horas extras.
EL DERECHO A ORGANIZARSE PARA MEJORAR LOS SALARIOS Y LAS CONDICIONES DE TRABAJO Usted tiene derecho a organizarse para mejorar los salarios y las condiciones de trabajo, a votar en las elecciones sindicales y a negociar colectivamente con su empleador.
EL DERECHO A UN AMBIENTE LABORAL SEGURO Usted tiene el derecho a negarse a realizar un trabajo que le ponga en un peligro inmediato de lastimarse gravemente.
EL DERECHO A ESTAR LIBRE DE DISCRIMINACIÓN No puede ser despedido/a, acosado/a, o no ser contratado/a debido a su origen nacional, a su raza, su color, su sexo, por estar embarazada, por su religión, su edad o discapacidad.
EL DERECHO A ESTAR LIBRE DE REPRESALIAS Su empleador no puede usar su estatus migratorio como una excusa para despedirle si la verdadera razón es discriminatoria o porque se unió a un compañero de trabajo para quejarse de las condiciones de trabajo. Es ilegal que su empleador le denuncie a ICE en represalia por hacer valer los derechos mencionados aquí.
Conozca Sus Derechos: Organización Laboral y Protecciones para los Inmigrantes
Actualizado 24/01/2023
¿PUEDE ICE TOMAR MEDIDAS EN MI CONTRA SI DEFIENDO MIS DERECHOS EN MI LUGAR DE TRABAJO?
MORATORIA SOBRE LAS REDADAS EN EL LUGAR DE TRABAJO: La Administración Biden ha detenido las redadas masivas en los lugares de trabajo.
Durante una disputa laboral, por lo general ICE no:
- Toma medidas que interfieran con el ejercicio de sus derechos laborales
- Exige más documentos de autorización de trabajo, requerir a un empleador que proporcione más pruebas de su permiso de trabajo
Por lo general, ICE se mantendrá lejos de los lugares de trabajo cuando hay una disputa laboral
¿QUÉ ES UNA DISPUTA LABORAL?
Una disputa laboral es cuando los derechos de un trabajador están siendo violados y el trabajador elije hacer pública la violación ya sea defendiéndose o presentando un cargo o una queja. Esto incluye el derecho del trabajo a:
- Organizar un sindicato
- Participar en actividades del sindicato
- Unirse a la lucha por un contrato
- Luchar por salarios más altos, pago de tiempo extra, descansos, horarios justos, licencia médica
- Rehusarse a trabajar en condiciones inseguras
- Quejas por discriminación o acoso debido a su raza, nacionalidad, color, sexo, edad, religión, discapacidad o embarazo
- No sufrir represalias de parte de un empleador
¿QUÉ TIPO DE PRUEBA PODRÍA HABER DE UNA DISPUTA LABORAL?
- Un aviso que muestre que se está llevando a cabo las negociaciones (Aviso FMCS)
- Una queja salarial y de horario presentada ante el Departamento de Trabajo (DOL)
- Un cargo por práctica laboral injusta con La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB)
- Una petición que muestre que se está llevando a cabo una organización sindical
- Un cargo de discriminación con la EEOC
- Una queja con OSHA sobre condiciones inseguras de trabajo
- Una carta para una agencia gubernamental declarando que se está organizando
- Una carta/petición con exigencias para el lugar de trabajo que ha sido presentada por un grupo de trabajadores a un empleador o planteada en una reunión
¿QUÉ DERECHOS TENGO SI MI JEFE MENCIONA MI ESTATUS MIGRATORIO?
- Las amenazas de un empleador de llamar a inmigración, llamadas a inmigración o exigir más documentos de permiso de trabajo puede ser un acto de represalia ilegal.
- Puede ser elegible para recibir protecciones migratorias en base a un nuevo proceso que protege a los trabajadores de la intimidación y las represalias por hablar en contra de empleadores sin escrúpulos.
- Comuníquese con el organizador con el que trabaja para crear un plan.
Explicación de las Protecciones para Trabajadores Inmigrantes
¿Está enfrentando el robo de salario, condiciones de trabajo inseguras o injustas?
El 13 de enero de 2023, el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) emitió una guía para proteger a los trabajadores inmigrantes que toman acción y trabajan con agencias laborales para hacerles rendir cuentas a los empleadores abusivos. Este proceso es ágil y accesible para todos los trabajadores. Así es como funciona:
1) Comuníquese con su representante sindical o su organización de derechos de los trabajadores
No está solo. Si está experimentando condiciones de trabajo inseguras, le están robando el pago de horas extras o está siendo intimidado para impedir que forme un sindicato en su lugar de trabajo, ¡es probable que haya muchos otros más! Comuníquese con el miembro del personal de su sindicato, o si no tiene un sindicato, un centro de trabajadores, una organización de derechos de los trabajadores o una organización de servicios legales sin fines de lucro para obtener ayuda para presentar una queja o presentar un cargo ante una agencia laboral federal, estatal o local.
Recuerde, su estatus migratorio es privado. No debe revelarlo a ninguna agencia.
2) Solicite ayuda de una agencia laboral
Usted, su sindicato, una organización de derechos de los trabajadores o un representante legal pueden enviar una carta a una agencia laboral federal, estatal o local solicitando apoyo para las protecciones de los trabajadores. La carta explicará la necesidad de proteger a los trabajadores en su lugar de trabajo. También le pedirá a la agencia laboral que envíe una carta al DHS pidiendo proteger a todos los trabajadores en su lugar de trabajo mientras el caso laboral y la investigación están pendientes.
3) La agencia laboral escribe una carta de apoyo
La agencia laboral enviará una carta de apoyo. La carta le pedirá al DHS que brinde protección migratoria a los trabajadores en el lugar de trabajo donde ocurrió la violación laboral durante un período de tiempo específico.
4) Presente una solicitud
Trabaje con un abogado de inmigración para presentar una solicitud ante el DHS solicitando dos años de autorización de trabajo y protección contra la deportación (acción diferida). Es importante consultar con un abogado de inmigración para asegurarse de que no se está poniendo a usted o a un familiar en riesgo. Se le pedirá que reúna documentos para mostrar prueba de identidad y nacionalidad, verificación de empleo e historial de inmigración.
Tenga cuidado con los notarios o estafadores y los abogados de inmigración deshonestos. Encuentre a un proveedor de servicios de inmigración cerca de usted en iAmerica.org/ayudalegal
5) Obtenga protección contra la deportación y la autorización de trabajo
Una solicitud de acción diferida y permiso de trabajo podría procesarse en cuestión de meses. Será válido por dos años y usted puede ser elegible para renovarlo mientras el caso laboral está pendiente.