¡Buenas noticias! El 13 de enero de 2023, el Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés) emitió una guía para agilizar el proceso existente que protege a los trabajadores inmigrantes de la intimidación y las represalias por hablar en contra de las malas condiciones de trabajo y los salarios de pobreza. Esto significa que los trabajadores inmigrantes que reportan o son testigos de violaciones laborales, pueden ser elegibles para una protección temporal contra la deportación y una autorización de trabajo mientras su caso laboral está pendiente. Este es un gran paso hacia la obtención de salarios justos y lugares de trabajo seguros para todos los trabajadores. Estén atentos a medida que actualizamos esta sección con más detalles ...


SUS DERECHOS COMO UN TRABAJADOR INMIGRANTE

EL DERECHO A QUE SE LE PAGUE POR TODAS LAS HORAS TRABAJADAS Usted tiene derecho a recibir el salario mínimo y el pago por todas las horas trabajadas, incluyendo el pago de horas extras.
 
EL DERECHO A ORGANIZARSE PARA MEJORAR LOS SALARIOS Y LAS CONDICIONES DE TRABAJO Usted tiene derecho a organizarse para mejorar los salarios y las condiciones de trabajo, a votar en las elecciones sindicales y a negociar colectivamente con su empleador.

EL DERECHO A UN AMBIENTE LABORAL SEGURO Usted tiene el derecho a negarse a realizar un trabajo que le ponga en un peligro inmediato de lastimarse gravemente.
 
EL DERECHO A ESTAR LIBRE DE DISCRIMINACIÓN No puede ser despedido/a, acosado/a, o no ser contratado/a debido a su origen nacional, a su raza, su color, su sexo, por estar embarazada, por su religión, su edad o discapacidad.
 
EL DERECHO A ESTAR LIBRE DE REPRESALIAS Su empleador no puede usar su estatus migratorio como una excusa para despedirle si la verdadera razón es discriminatoria o porque se unió a un compañero de trabajo para quejarse de las condiciones de trabajo. Es ilegal que su empleador le denuncie a ICE en represalia por hacer valer los derechos mencionados aquí.


Conozca Sus Derechos: Organización Laboral y Protecciones para los Inmigrantes

Actualizado 24/01/2023

¿PUEDE ICE TOMAR MEDIDAS EN MI CONTRA SI DEFIENDO MIS DERECHOS EN MI LUGAR DE TRABAJO?
MORATORIA SOBRE LAS REDADAS EN EL LUGAR DE TRABAJO: La Administración Biden ha detenido las redadas masivas en los lugares de trabajo.

Durante una disputa laboral, por lo general ICE no:

  1. Toma medidas que interfieran con el ejercicio de sus derechos laborales
  2. Exige más documentos de autorización de trabajo, requerir a un empleador que proporcione más pruebas de su permiso de trabajo

Por lo general, ICE se mantendrá lejos de los lugares de trabajo cuando hay una disputa laboral

¿QUÉ ES UNA DISPUTA LABORAL?

Una disputa laboral es cuando los derechos de un trabajador están siendo violados y el trabajador elije hacer pública la violación ya sea defendiéndose o presentando un cargo o una queja. Esto incluye el derecho del trabajo a:

  • Organizar un sindicato
  • Participar en actividades del sindicato
  • Unirse a la lucha por un contrato
  • Luchar por salarios más altos, pago de tiempo extra, descansos, horarios justos, licencia médica
  • Rehusarse a trabajar en condiciones inseguras
  • Quejas por discriminación o acoso debido a su raza, nacionalidad, color, sexo, edad, religión, discapacidad o embarazo
  • No sufrir represalias de parte de un empleador


¿QUÉ TIPO DE PRUEBA PODRÍA HABER DE UNA DISPUTA LABORAL?

  • Un aviso que muestre que se está llevando a cabo las negociaciones (Aviso FMCS)
  • Una queja salarial y de horario presentada ante el Departamento de Trabajo (DOL)
  • Un cargo por práctica laboral injusta con La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB)
  • Una petición que muestre que se está llevando a cabo una organización sindical
  • Un cargo de discriminación con la EEOC
  • Una queja con OSHA sobre condiciones inseguras de trabajo
  • Una carta para una agencia gubernamental declarando que se está organizando
  • Una carta/petición con exigencias para el lugar de trabajo que ha sido presentada por un grupo de trabajadores a un empleador o planteada en una reunión

¿QUÉ DERECHOS TENGO SI MI JEFE MENCIONA MI ESTATUS MIGRATORIO?

  • Las amenazas de un empleador de llamar a inmigración, llamadas a inmigración o exigir más documentos de permiso de trabajo puede ser un acto de represalia ilegal.
  • Puede ser elegible para recibir protecciones migratorias en base a un nuevo proceso que protege a los trabajadores de la intimidación y las represalias por hablar en contra de empleadores sin escrúpulos.
  • Comuníquese con el organizador con el que trabaja para crear un plan.

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