एक आप्रवासी कर्मचारी के रूप में आपके अधिकार
- काम किये गये सभी घंटों के लिए भुगतान पाने का अधिकार। आपको न्यूनतम वेतन और काम किए गए सभी घंटों के लिए भुगतान पाने का अधिकार है - जिसमें ओवरटाइम वेतन भी शामिल है।
- मजदूरी और कार्य स्थितियों में सुधार के लिए संगठित होने का अधिकार। आपको वेतन और कार्य स्थितियों में सुधार के लिए संगठित होने, यूनियन चुनावों में वोट देने और अपने नियोक्ता के साथ सामूहिक सौदेबाजी करने का अधिकार है।
- सुरक्षित कार्य वातावरण का अधिकार. आपको ऐसे काम को न कहने का अधिकार है जो आपको तत्काल गंभीर नुकसान के खतरे में डाल सकता है।
- भेदभाव से मुक्त होने का अधिकार. आपकी राष्ट्रीयता, जाति, रंग, लिंग, गर्भावस्था, धर्म, आयु या विकलांगता के कारण आपको नौकरी से नहीं निकाला जा सकता, परेशान नहीं किया जा सकता, या नौकरी से नहीं निकाला जा सकता।
- प्रतिशोध से मुक्त होने का अधिकार. यदि वास्तविक कारण भेदभावपूर्ण है या आप काम करने की स्थितियों के बारे में शिकायत करने के लिए किसी सहकर्मी के साथ शामिल हुए हैं, तो आपका नियोक्ता आपको नौकरी से निकालने के बहाने के रूप में आपकी आव्रजन स्थिति का उपयोग नहीं कर सकता है। यहाँ उल्लिखित अधिकारों का दावा करने के लिए प्रतिशोध में आपके नियोक्ता द्वारा आपको ICE को रिपोर्ट करना अवैध है।
अपने अधिकारों को जानें: आप्रवासियों के लिए श्रम संगठन और सुरक्षा
Last updated 1/24/2025. Please stay tuned while we update this page with the latest guidance following the change in administration.
यदि मैं कार्यस्थल पर अधिकारों के लिए आवाज उठाता हूं तो क्या ICE मेरे खिलाफ कार्रवाई कर सकता है?
कार्यस्थल पर छापेमारी पर रोक: The Biden Administration has ceased massive workplace raids.
As the policy stands now, during a labor dispute, ICE will generally not:
- ऐसी कार्रवाई करना जो आपके श्रम अधिकारों के प्रयोग में बाधा उत्पन्न करती हो
- अधिक कार्य प्राधिकरण दस्तावेजों की मांग करें - नियोक्ता से काम करने की आपकी अनुमति का अधिक प्रमाण प्रदान करने की मांग करें
आईसीई आमतौर पर ऐसे कार्यस्थलों से दूर रहेगा जहां श्रम विवाद हो रहा हो।
श्रम विवाद क्या है?
- श्रम विवाद तब होता है जब किसी कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन होता है और कर्मचारी या तो बोलकर या आरोप या शिकायत दर्ज करके उल्लंघन के बारे में सार्वजनिक रूप से बताना चाहता है। इसमें कर्मचारी के ये अधिकार शामिल हैं:
- एक संघ का आयोजन करें
- संघ की गतिविधियों में भाग लें
- अनुबंध के लिए लड़ाई में शामिल हों
- उच्च वेतन, ओवरटाइम वेतन, अवकाश, उचित समय-निर्धारण, चिकित्सा अवकाश के लिए संघर्ष
- असुरक्षित परिस्थितियों में काम करने से इंकार करें
- जाति, राष्ट्रीयता, रंग, लिंग, आयु, धर्म, विकलांगता या गर्भावस्था के कारण भेदभाव या उत्पीड़न के बारे में शिकायत करें
- नियोक्ता द्वारा प्रतिशोध से मुक्त रहें
श्रम विवाद का प्रमाण किस प्रकार का हो सकता है?
- सौदेबाजी होने का संकेत देने वाला नोटिस (FMCS नोटिस)
- डीओएल में वेतन और घंटे संबंधी शिकायत दर्ज की गई
- एनएलआरबी के साथ अनुचित श्रम व्यवहार का आरोप
- यूनियन संगठित होने को दर्शाने वाली एक याचिका
- ईईओसी पर भेदभाव का आरोप
- असुरक्षित कार्य स्थितियों के बारे में OSHA की शिकायत
- एक सरकारी एजेंसी को पत्र जिसमें कहा गया है कि आयोजन हो रहा है
- कार्यस्थल की मांगों वाला एक पत्र/याचिका जो श्रमिकों के एक समूह द्वारा नियोक्ता को दिया गया हो या किसी बैठक में उठाया गया हो
यदि मेरा बॉस मेरी आव्रजन स्थिति का मुद्दा उठाता है तो मेरे पास क्या अधिकार हैं?
- किसी नियोक्ता द्वारा आव्रजन विभाग को फोन करने की धमकी देना, आव्रजन विभाग को फोन करना, या अधिक कार्य अनुमति दस्तावेजों की मांग करना एक गैरकानूनी प्रतिशोधात्मक कार्य हो सकता है।
- आप एक नई प्रक्रिया के आधार पर आव्रजन सुरक्षा के लिए पात्र हो सकते हैं, जो बेईमान नियोक्ताओं के खिलाफ आवाज उठाने पर श्रमिकों को धमकी और प्रतिशोध से बचाती है।
- योजना बनाने के लिए उस आयोजक से संपर्क करें जिसके साथ आप काम करते हैं।
श्रम-आधारित आस्थगित कार्रवाई
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The status of this Biden-era streamlined process is currently uncertain. Please consult with a reputable immigration service provider for further details on this or any other immigration relief that may be available to you.
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क्या आप वेतन चोरी, असुरक्षित या अनुचित कार्य स्थितियों का सामना कर रहे हैं? 13 जनवरी, 2023 को, होमलैंड सुरक्षा विभाग (DHS) जारी किया गया मार्गदर्शन अप्रवासी श्रमिकों की सुरक्षा के लिए जो कार्रवाई करते हैं और श्रम एजेंसियों के साथ मिलकर दुर्व्यवहार करने वाले नियोक्ताओं को जवाबदेह ठहराते हैं। यह प्रक्रिया सुव्यवस्थित है और सभी श्रमिकों के लिए सुलभ है।
यह ऐसे काम करता है:
- अपने यूनियन प्रतिनिधि या श्रमिक अधिकार संगठन से संपर्क करेंआप अकेले नहीं हैं। अगर आप असुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों का सामना कर रहे हैं, ओवरटाइम वेतन से वंचित हैं, या अपने कार्यस्थल पर यूनियन बनाने से डरे हुए हैं - तो संभवतः कई अन्य लोग भी हैं! अपने यूनियन स्टाफ़ से संपर्क करें, या अगर आपके पास यूनियन नहीं है, तो किसी कर्मचारी केंद्र, कर्मचारी अधिकार या गैर-लाभकारी कानूनी सेवा संगठन से संपर्क करें ताकि संघीय, राज्य या स्थानीय श्रम एजेंसी के साथ शिकायत करने या आरोप दायर करने में मदद मिल सके। याद रखें, आपकी इमिग्रेशन स्थिति निजी है। आपको इसे किसी भी एजेंसी को नहीं बताना चाहिए।
- श्रम एजेंसी से सहायता का अनुरोध करेंआप, आपका संघ, कोई श्रमिक अधिकार संगठन या कानूनी प्रतिनिधि किसी संघीय, राज्य या स्थानीय श्रम एजेंसी को पत्र भेजकर श्रमिक सुरक्षा के लिए समर्थन मांग सकते हैं। पत्र में आपके कार्यस्थल पर श्रमिकों की सुरक्षा की आवश्यकता के बारे में बताया जाएगा। इसमें श्रम एजेंसी से यह भी कहा जाएगा कि वह DHS को एक पत्र भेजे जिसमें श्रम मामले और जांच के लंबित रहने तक आपके कार्यस्थल पर सभी श्रमिकों की सुरक्षा करने का अनुरोध किया जाए।
- श्रम एजेंसी ने समर्थन पत्र लिखाश्रम एजेंसी एक समर्थन पत्र भेजेगी, जिसे औपचारिक रूप से "रुचि का विवरण" के रूप में जाना जाता है। पत्र में डीएचएस से उस कार्यस्थल पर श्रमिकों को आव्रजन सुरक्षा प्रदान करने के लिए कहा जाएगा जहां एक विशिष्ट समय अवधि के दौरान श्रम उल्लंघन हुआ था।
- अनुरोध दर्ज करें चार साल के कार्य प्राधिकरण और निर्वासन (स्थगित कार्रवाई) से सुरक्षा के लिए DHS के साथ अनुरोध दायर करने के लिए एक आव्रजन वकील के साथ काम करें। यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप खुद को या अपने परिवार को जोखिम में नहीं डाल रहे हैं, एक आव्रजन वकील से परामर्श करना महत्वपूर्ण है। आपको पहचान और राष्ट्रीयता, रोजगार सत्यापन और आव्रजन इतिहास का प्रमाण दिखाने के लिए दस्तावेज़ इकट्ठा करने के लिए कहा जाएगा।नोटारियो या घोटालेबाजों और बेईमान आव्रजन वकीलों से सावधान रहें। अपने नजदीक एक विश्वसनीय आव्रजन सेवा प्रदाता खोजें।
- अस्थायी निर्वासन सुरक्षा और कार्य प्राधिकरण जीतेंआस्थगित कार्रवाई और कार्य परमिट के लिए अनुरोध कुछ ही महीनों में संसाधित किया जा सकता है। यह चार साल के लिए वैध होगा और श्रम मामले के लंबित रहने तक आप इसे अतिरिक्त दो साल के लिए नवीनीकृत करने के पात्र हो सकते हैं।अब, आप सहयोगियों, श्रमिक संघों, निर्वाचित अधिकारियों और आपके जैसे कई बहादुर श्रमिकों के बढ़ते आंदोलन का हिस्सा हैं, जो सभी श्रमिकों के लिए उचित वेतन और सुरक्षित कार्यस्थल जीतने के लिए लड़ रहे हैं। लड़ाई जारी रखें और याद रखें, चाहे आपकी आव्रजन स्थिति कुछ भी हो, आपके पास अधिकार हैं।
