एक आप्रवासी कर्मचारी के रूप में आपके अधिकार
- काम किये गये सभी घंटों के लिए भुगतान पाने का अधिकार। आपको न्यूनतम वेतन और काम किए गए सभी घंटों के लिए भुगतान पाने का अधिकार है - जिसमें ओवरटाइम वेतन भी शामिल है।
- मजदूरी और कार्य स्थितियों में सुधार के लिए संगठित होने का अधिकार। आपको वेतन और कार्य स्थितियों में सुधार के लिए संगठित होने, यूनियन चुनावों में वोट देने और अपने नियोक्ता के साथ सामूहिक सौदेबाजी करने का अधिकार है।
- सुरक्षित कार्य वातावरण का अधिकार. आपको ऐसे काम को न कहने का अधिकार है जो आपको तत्काल गंभीर नुकसान के खतरे में डाल सकता है।
- भेदभाव से मुक्त होने का अधिकार. आपकी राष्ट्रीयता, जाति, रंग, लिंग, गर्भावस्था, धर्म, आयु या विकलांगता के कारण आपको नौकरी से नहीं निकाला जा सकता, परेशान नहीं किया जा सकता, या नौकरी से नहीं निकाला जा सकता।
- प्रतिशोध से मुक्त होने का अधिकार. यदि वास्तविक कारण भेदभावपूर्ण है या आप काम करने की स्थितियों के बारे में शिकायत करने के लिए किसी सहकर्मी के साथ शामिल हुए हैं, तो आपका नियोक्ता आपको नौकरी से निकालने के बहाने के रूप में आपकी आव्रजन स्थिति का उपयोग नहीं कर सकता है। यहाँ उल्लिखित अधिकारों का दावा करने के लिए प्रतिशोध में आपके नियोक्ता द्वारा आपको ICE को रिपोर्ट करना अवैध है।
अपने अधिकारों को जानें: आप्रवासियों के लिए श्रम संगठन और सुरक्षा
यदि मैं कार्यस्थल पर अधिकारों के लिए आवाज उठाता हूं तो क्या ICE मेरे खिलाफ कार्रवाई कर सकता है?
वर्तमान नीति के अनुसार, श्रम विवाद के दौरान, ICE सामान्यतः यह कार्य नहीं करेगा:
- ऐसी कार्रवाई करना जो आपके श्रम अधिकारों के प्रयोग में बाधा उत्पन्न करती हो
- अधिक कार्य प्राधिकरण दस्तावेजों की मांग करें - नियोक्ता से काम करने की आपकी अनुमति का अधिक प्रमाण प्रदान करने की मांग करें
हालाँकि, कार्यस्थल पर छापेमारी पर बिडेन युग की रोक, जिसने बड़े पैमाने पर कार्यस्थल पर छापेमारी को समाप्त कर दिया था, वर्तमान प्रशासन में अब प्रभावी नहीं है। वैसे तो, जबकि ICE आमतौर पर ऐसे कार्यस्थलों से दूर रहता है जहां श्रम विवाद हो रहा हो, लेकिन यदि आप अपने श्रम अधिकारों का प्रयोग करने से डरते हैं, तो कृपया किसी श्रमिक अधिकार संगठन या अपने संघ से परामर्श करें।
श्रम विवाद क्या है?
- श्रम विवाद तब होता है जब किसी कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन होता है और कर्मचारी या तो बोलकर या आरोप या शिकायत दर्ज करके उल्लंघन के बारे में सार्वजनिक रूप से बताना चाहता है। इसमें कर्मचारी के ये अधिकार शामिल हैं:
- एक संघ का आयोजन करें
- संघ की गतिविधियों में भाग लें
- अनुबंध के लिए लड़ाई में शामिल हों
- उच्च वेतन, ओवरटाइम वेतन, अवकाश, उचित समय-निर्धारण, चिकित्सा अवकाश के लिए संघर्ष
- असुरक्षित परिस्थितियों में काम करने से इंकार करें
- जाति, राष्ट्रीयता, रंग, लिंग, आयु, धर्म, विकलांगता या गर्भावस्था के कारण भेदभाव या उत्पीड़न के बारे में शिकायत करें
- नियोक्ता द्वारा प्रतिशोध से मुक्त रहें
श्रम विवाद का प्रमाण किस प्रकार का हो सकता है?
- सौदेबाजी होने का संकेत देने वाला नोटिस (FMCS नोटिस)
- डीओएल में वेतन और घंटे संबंधी शिकायत दर्ज की गई
- एनएलआरबी के साथ अनुचित श्रम व्यवहार का आरोप
- यूनियन संगठित होने को दर्शाने वाली एक याचिका
- ईईओसी पर भेदभाव का आरोप
- असुरक्षित कार्य स्थितियों के बारे में OSHA की शिकायत
- एक सरकारी एजेंसी को पत्र जिसमें कहा गया है कि आयोजन हो रहा है
- कार्यस्थल की मांगों वाला एक पत्र/याचिका जो श्रमिकों के एक समूह द्वारा नियोक्ता को दिया गया हो या किसी बैठक में उठाया गया हो
यदि मेरा बॉस मेरी आव्रजन स्थिति का मुद्दा उठाता है तो मेरे पास क्या अधिकार हैं?
- किसी नियोक्ता द्वारा आव्रजन विभाग को फोन करने की धमकी देना, आव्रजन विभाग को फोन करना, या अधिक कार्य अनुमति दस्तावेजों की मांग करना एक गैरकानूनी प्रतिशोधात्मक कार्य हो सकता है।
- योजना बनाने के लिए आप जिस यूनियन आयोजक के साथ काम करते हैं, या किसी श्रमिक अधिकार संगठन से संपर्क करें।
बिडेन युग की श्रम-आधारित आस्थगित कार्रवाई प्रक्रिया
बिडेन युग की इस सुव्यवस्थित प्रक्रिया की स्थिति फिलहाल अनिश्चित है, और वर्तमान प्रशासन संभवतः इन अनुरोधों पर कार्रवाई नहीं कर रहा है। कृपया इस या आपके लिए उपलब्ध किसी अन्य आव्रजन राहत के बारे में अधिक जानकारी के लिए किसी प्रतिष्ठित आव्रजन सेवा प्रदाता से परामर्श करें।
