Uw rechten als arbeidsmigrant
- HET RECHT OM BETAALD TE KRIJGEN VOOR ALLE GEWERKTE UREN. Je hebt recht op het minimumloon en betaling voor alle gewerkte uren, inclusief overuren.
- HET RECHT OM ZICH TE ORGANISEREN OM LONEN EN ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN TE VERBETEREN. Je hebt het recht om je te organiseren om lonen en arbeidsomstandigheden te verbeteren, om te stemmen bij vakbondsverkiezingen en om collectief te onderhandelen met je werkgever.
- HET RECHT OP EEN VEILIGE WERKOMGEVING. Je hebt het recht om nee te zeggen tegen werk dat je in direct gevaar brengt.
- HET RECHT OM NIET GEDISCRIMINEERD TE WORDEN. Je kunt niet worden ontslagen, lastiggevallen of niet worden aangenomen vanwege je nationaliteit, ras, huidskleur, geslacht, zwangerschap, religie, leeftijd of handicap.
- HET RECHT OM GEVRIJWAARD TE BLIJVEN VAN REPRESAILLES. Je werkgever mag je immigratiestatus niet als excuus gebruiken om je te ontslaan als de echte reden discriminerend is of omdat je samen met een collega hebt geklaagd over de werkomstandigheden. Het is illegaal voor je werkgever om je bij ICE aan te geven als vergelding voor het opkomen voor de hier vermelde rechten.
Ken uw rechten: Arbeidsorganisatie en bescherming voor immigranten
Kan ICE actie tegen me ondernemen als ik opkom voor rechten op de werkplek?
Zoals het beleid nu is, zal ICE dat tijdens een arbeidsconflict over het algemeen niet doen:
- Acties ondernemen die de uitoefening van je arbeidsrechten in de weg staan
- Meer werkvergunningsdocumenten eisen - van een werkgever eisen dat hij meer bewijs levert van jouw toestemming om te werken
However, the Biden-era freeze on workplace raids, which ended massive workplace raids, is no longer in effect in the current administration. As such, while ICE would generally stay away from workplaces where a labor dispute is taking place, please consult with a workers’ rights organization, or your union, if you are afraid to exercise your labor rights.
Wat is een arbeidsgeschil?
- Er is sprake van een arbeidsgeschil als de rechten van een werknemer worden geschonden en de werknemer ervoor kiest om deze schending openbaar te maken door zijn mond open te doen of een aanklacht of klacht in te dienen. Dit omvat het recht van een werknemer om:
- Een vakbond organiseren
- Deelnemen aan vakbondsactiviteiten
- Vecht mee voor een contract
- Strijd voor hogere lonen, overuren, pauzes, eerlijke roosters, medisch verlof
- Weigeren om in onveilige omstandigheden te werken
- Een klacht indienen over discriminatie of intimidatie vanwege ras, nationaliteit, huidskleur, geslacht, leeftijd, religie, handicap of zwangerschap
- Vrij zijn van vergelding door een werkgever
Wat voor bewijs kan er zijn voor een arbeidsconflict?
- Een kennisgeving waaruit blijkt dat er wordt onderhandeld (FMCS-kennisgeving)
- Een loon- en urenklacht ingediend bij DOL
- Een aanklacht wegens oneerlijke arbeidspraktijken bij het NLRB
- Een petitie waaruit blijkt dat er vakbondsorganisatie plaatsvindt
- Een aanklacht wegens discriminatie bij de EEOC
- Een OSHA-klacht over onveilige werkomstandigheden
- Een brief aan een overheidsinstantie waarin staat dat er wordt georganiseerd
- Een brief/petitie met eisen op de werkplek die door een groep werknemers aan een werkgever is overhandigd of tijdens een vergadering aan de orde is gesteld
Welke rechten heb ik als mijn baas mijn immigratiestatus ter sprake brengt?
- Dreigementen van een werkgever om de immigratiedienst te bellen, telefoontjes naar de immigratiedienst of eisen voor meer documenten met werkvergunningen kunnen een onwettige vergeldingsactie zijn.
- Contact the union organizer you work with, or a workers’ rights organization, to create a plan.
Biden-era Labor-Based Deferred Action Process
The status of this Biden-era streamlined process is currently uncertain, and the current administration is likely not processing these requests. Please consult with a reputable immigration service provider for further details on this or any other immigration relief that may be available to you.
