Twoje prawa jako pracownika-imigranta
- PRAWO DO WYNAGRODZENIA ZA WSZYSTKIE PRZEPRACOWANE GODZINY. Masz prawo do otrzymania minimalnego wynagrodzenia i zapłaty za wszystkie przepracowane godziny - w tym za nadgodziny.
- PRAWO DO ORGANIZOWANIA SIĘ W CELU POPRAWY PŁAC I WARUNKÓW PRACY. Masz prawo do organizowania się w celu poprawy płac i warunków pracy, do głosowania w wyborach związkowych i do zbiorowych negocjacji z pracodawcą.
- PRAWO DO BEZPIECZNEGO ŚRODOWISKA PRACY. Masz prawo odmówić wykonywania pracy, która naraża Cię na bezpośrednie niebezpieczeństwo odniesienia poważnych obrażeń.
- PRAWO DO WOLNOŚCI OD DYSKRYMINACJI. Nie możesz zostać zwolniony, nękany lub niezatrudniony ze względu na pochodzenie narodowe, rasę, kolor skóry, płeć, ciążę, religię, wiek lub niepełnosprawność.
- PRAWO DO WOLNOŚCI OD DZIAŁAŃ ODWETOWYCH. Pracodawca nie może wykorzystywać Twojego statusu imigracyjnego jako pretekstu do zwolnienia Cię, jeśli prawdziwym powodem jest dyskryminacja lub fakt, że wspólnie ze współpracownikiem skarżyłeś się na warunki pracy. Nielegalne jest zgłaszanie przez pracodawcę pracownika do ICE w odwecie za dochodzenie wspomnianych tutaj praw.
Poznaj swoje prawa: Organizowanie pracy i ochrona imigrantów
Czy ICE może podjąć działania przeciwko mnie, jeśli będę bronić swoich praw w miejscu pracy?
Zgodnie z obecną polityką, podczas sporu pracowniczego ICE zasadniczo nie będzie tego robić:
- Podejmowanie działań, które przeszkadzają w korzystaniu z praw pracowniczych
- Żądanie większej liczby dokumentów potwierdzających pozwolenie na pracę - wymaganie od pracodawcy dostarczenia większej liczby dowodów potwierdzających pozwolenie na pracę.
However, the Biden-era freeze on workplace raids, which ended massive workplace raids, is no longer in effect in the current administration. As such, while ICE would generally stay away from workplaces where a labor dispute is taking place, please consult with a workers’ rights organization, or your union, if you are afraid to exercise your labor rights.
Czym jest spór pracowniczy?
- Spór pracowniczy ma miejsce, gdy prawa pracownika są naruszane, a pracownik decyduje się publicznie poinformować o naruszeniu, wypowiadając się lub składając skargę. Obejmuje to prawo pracownika do:
- Zorganizować związek zawodowy
- Uczestnictwo w działaniach związkowych
- Dołącz do walki o kontrakt
- Walka o wyższe płace, wynagrodzenie za nadgodziny, przerwy, sprawiedliwy harmonogram, urlop medyczny
- Odmowa pracy w niebezpiecznych warunkach
- Składanie skarg dotyczących dyskryminacji lub nękania ze względu na rasę, narodowość, kolor skóry, płeć, wiek, religię, niepełnosprawność lub ciążę.
- Wolność od działań odwetowych ze strony pracodawcy
Jakie mogą być dowody sporu pracowniczego?
- Zawiadomienie o prowadzeniu negocjacji (zawiadomienie FMCS)
- Skarga dotycząca wynagrodzenia i godzin pracy złożona w DOL
- Oskarżenie NLRB o nieuczciwe praktyki pracownicze
- Petycja pokazująca organizowanie się związków zawodowych
- Oskarżenie o dyskryminację w EEOC
- Skarga OSHA dotycząca niebezpiecznych warunków pracy
- Pismo do agencji rządowej stwierdzające, że organizacja ma miejsce
- List/petycja z żądaniami dotyczącymi miejsca pracy, który został dostarczony przez grupę pracowników do pracodawcy lub poruszony na spotkaniu.
Jakie mam prawa, jeśli mój szef poruszy kwestię mojego statusu imigracyjnego?
- Groźby pracodawcy, że zadzwoni do urzędu imigracyjnego, telefony do urzędu imigracyjnego lub żądania większej liczby dokumentów zezwalających na pracę mogą być bezprawnym działaniem odwetowym.
- Contact the union organizer you work with, or a workers’ rights organization, to create a plan.
Biden-era Labor-Based Deferred Action Process
The status of this Biden-era streamlined process is currently uncertain, and the current administration is likely not processing these requests. Please consult with a reputable immigration service provider for further details on this or any other immigration relief that may be available to you.
