आप्रवासी कामदारको रूपमा तपाईंको अधिकार
- काम गरेको सबै घण्टाको लागि भुक्तानी पाउने अधिकार। तपाईंलाई काम गरेको सबै घण्टाको न्यूनतम ज्याला र भुक्तानी प्राप्त गर्ने अधिकार छ — ओभरटाइम तलब सहित।
- ज्याला र काम गर्ने अवस्था सुधार गर्न संगठित हुने अधिकार। तपाईंलाई ज्याला र काम गर्ने अवस्था सुधार गर्न संगठित हुने, युनियन चुनावमा मतदान गर्ने र आफ्नो रोजगारदातासँग सामूहिक रूपमा मोलमोलाई गर्ने अधिकार छ।
- सुरक्षित कार्य वातावरणको अधिकार। तपाईंलाई गम्भीर हानिको तत्काल खतरामा पार्ने कामलाई अस्वीकार गर्ने अधिकार छ।
- भेदभावबाट मुक्त हुने अधिकार। तपाईंको राष्ट्रिय उत्पत्ति, जाति, रंग, लिङ्ग, गर्भावस्था, धर्म, उमेर वा अपाङ्गताको कारणले गर्दा तपाईंलाई बर्खास्त गर्न, दुर्व्यवहार गर्न वा काममा नराख्न सकिँदैन।
- प्रतिशोधबाट मुक्त हुने अधिकार। यदि वास्तविक कारण भेदभावपूर्ण छ वा तपाईं काम गर्ने अवस्थाको बारेमा गुनासो गर्न सहकर्मीसँग सामेल हुनुभएको छ भने तपाईंको रोजगारदाताले तपाईंको आप्रवासन स्थितिलाई तपाईंलाई बर्खास्त गर्न बहानाको रूपमा प्रयोग गर्न सक्दैन। यहाँ उल्लेख गरिएका अधिकारहरू दाबी गरेकोमा बदला लिन तपाईंको रोजगारदाताले तपाईंलाई ICE मा रिपोर्ट गर्नु गैरकानूनी हो।
आफ्नो अधिकार जान्नुहोस्: आप्रवासीहरूको लागि श्रम संगठन र संरक्षण
कार्यस्थलमा अधिकारको लागि आवाज उठाएमा के ICE ले मेरो विरुद्धमा कारबाही गर्न सक्छ?
अहिलेको नीति अनुसार, श्रम विवादको समयमा, ICE ले सामान्यतया:
- तपाईंको श्रम अधिकारको प्रयोगमा बाधा पुर्याउने कार्यहरू गर्नुहोस्
- थप काम अनुमति कागजातहरू माग गर्नुहोस् - रोजगारदातालाई तपाईंको काम गर्ने अनुमतिको थप प्रमाण प्रदान गर्न आवश्यक छ।
However, the Biden-era freeze on workplace raids, which ended massive workplace raids, is no longer in effect in the current administration. As such, while ICE would generally stay away from workplaces where a labor dispute is taking place, please consult with a workers’ rights organization, or your union, if you are afraid to exercise your labor rights.
श्रम विवाद भनेको के हो?
- श्रम विवाद भनेको कामदारको अधिकार उल्लङ्घन हुँदा र कामदारले बोलेर वा आरोप वा उजुरी दर्ता गरेर उल्लङ्घनको बारेमा सार्वजनिक रूपमा बोल्ने छनौट गर्नु हो। यसमा कामदारको अधिकार समावेश छ:
- संघ व्यवस्थित गर्नुहोस्
- संघ गतिविधिहरूमा भाग लिनुहोस्
- सम्झौताको लागि लडाईमा सामेल हुनुहोस्
- उच्च ज्याला, ओभरटाइम तलब, विश्राम, उचित तालिका, चिकित्सा बिदाको लागि लड्नुहोस्
- असुरक्षित अवस्थामा काम गर्न अस्वीकार गर्नुहोस्
- जाति, राष्ट्रियता, रंग, लिङ्ग, उमेर, धर्म, अपाङ्गता, वा गर्भावस्थाको कारणले भेदभाव वा उत्पीडनको बारेमा उजुरी गर्नुहोस्
- रोजगारदाताबाट प्रतिशोधबाट मुक्त हुनुहोस्
श्रम विवादको कस्तो प्रकारको प्रमाण हुन सक्छ?
- मोलमोलाई भइरहेको देखाउने सूचना (FMCS सूचना)
- DOL मा दर्ता गरिएको ज्याला र घण्टाको उजुरी
- NLRB सँग अनुचित श्रम अभ्यास आरोप
- संघ संगठन भइरहेको देखाउने निवेदन
- EEOC सँग भेदभावको आरोप
- असुरक्षित काम गर्ने अवस्थाको बारेमा OSHA को गुनासो
- आयोजना भइरहेको छ भनी सरकारी निकायलाई लेखिएको पत्र
- कामदारहरूको समूहले रोजगारदातालाई बुझाएको वा बैठकमा उठाएको कार्यस्थलको मागहरू सहितको पत्र/निवेदन
यदि मेरो हाकिमले मेरो अध्यागमन स्थितिको कुरा उठाए भने मलाई के अधिकार हुन्छ?
- रोजगारदाताले अध्यागमनलाई फोन गर्ने धम्की, अध्यागमनमा फोन गर्ने वा थप कार्य अनुमति कागजातहरूको माग गर्नु गैरकानूनी प्रतिशोधात्मक कार्य हुन सक्छ।
- Contact the union organizer you work with, or a workers’ rights organization, to create a plan.
Biden-era Labor-Based Deferred Action Process
The status of this Biden-era streamlined process is currently uncertain, and the current administration is likely not processing these requests. Please consult with a reputable immigration service provider for further details on this or any other immigration relief that may be available to you.
