Immigrant Workers’ Rights

Op 13 januari 2023 heeft het Department of Homeland Security (DHS) richtlijnen uitgevaardigd om het bestaande proces te stroomlijnen dat arbeidsmigranten beschermt tegen intimidatie en vergelding omdat ze zich uitspreken tegen slechte arbeidsomstandigheden en hongerlonen. Dit betekent dat arbeidsmigranten die zich uitspreken of getuigen zijn van arbeidsovertredingen in aanmerking kunnen komen voor tijdelijke bescherming tegen deportatie en werkvergunningen terwijl hun arbeidszaak in behandeling is. Dit is een enorme stap in de richting van eerlijke lonen en veilige werkplekken voor alle arbeiders.

Uw rechten als arbeidsmigrant

HET RECHT OM BETAALD TE KRIJGEN VOOR ALLE GEWERKTE UREN. Je hebt recht op het minimumloon en betaling voor alle gewerkte uren, inclusief overuren.
HET RECHT OM ZICH TE ORGANISEREN OM LONEN EN ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN TE VERBETEREN. Je hebt het recht om je te organiseren om lonen en arbeidsomstandigheden te verbeteren, om te stemmen bij vakbondsverkiezingen en om collectief te onderhandelen met je werkgever.
HET RECHT OP EEN VEILIGE WERKOMGEVING. Je hebt het recht om nee te zeggen tegen werk dat je in direct gevaar brengt.
HET RECHT OM NIET GEDISCRIMINEERD TE WORDEN. Je kunt niet worden ontslagen, lastiggevallen of niet worden aangenomen vanwege je nationaliteit, ras, huidskleur, geslacht, zwangerschap, religie, leeftijd of handicap.
HET RECHT OM GEVRIJWAARD TE BLIJVEN VAN REPRESAILLES. Je werkgever mag je immigratiestatus niet als excuus gebruiken om je te ontslaan als de echte reden discriminerend is of omdat je samen met een collega hebt geklaagd over de werkomstandigheden. Het is illegaal voor je werkgever om je bij ICE aan te geven als vergelding voor het opkomen voor de hier vermelde rechten.

Op arbeid gebaseerde uitgestelde actie

Heb je te maken met loondiefstal, onveilige of oneerlijke werkomstandigheden? Op 13 januari 2023 zal het Department of Homeland Security (DHS) uitgegeven richtlijnen om arbeidsmigranten die actie ondernemen te beschermen en om samen te werken met arbeidsbureaus om werkgevers die misbruik plegen aansprakelijk te stellen. Dit proces is gestroomlijnd en toegankelijk voor alle werknemers.

Zo werkt het:

Neem contact op met je vakbondsvertegenwoordiger of werknemersrechtenorganisatie
Je bent niet alleen. Als je te maken hebt met onveilige arbeidsomstandigheden, beroofd wordt van loon voor overwerk of geïntimideerd wordt om een vakbond op te richten op je werkplek - dan zijn er waarschijnlijk nog veel meer! Neem contact op met je vakbondsmedewerker of, als je geen vakbond hebt, met een arbeidsbureau, een organisatie voor werknemersrechten of een non-profit organisatie voor juridische dienstverlening om hulp te krijgen bij het indienen van een klacht of het indienen van een aanklacht bij een federaal, staats- of plaatselijk arbeidsbureau. Vergeet niet dat je immigratiestatus privé is. Je mag deze aan geen enkele instantie bekendmaken.

Vraag ondersteuning aan bij een arbeidsbureau
Jij, je vakbond, een werknemersorganisatie of een juridisch vertegenwoordiger kunnen een brief sturen naar een federaal, staats- of lokaal arbeidsbureau met een verzoek om steun voor werknemersbescherming. In de brief leg je uit waarom het nodig is om werknemers op je werkplek te beschermen. Je kunt het arbeidsbureau ook vragen om een brief te sturen naar het DHS met het verzoek om alle werknemers op je werkplek te beschermen terwijl de arbeidszaak en het onderzoek lopen.

Een verzoek indienen
Werk samen met een immigratieadvocaat om een aanvraag in te dienen bij het DHS voor vier jaar werkvergunning en bescherming tegen deportatie (uitgestelde actie). Het is belangrijk om een immigratieadvocaat te raadplegen om er zeker van te zijn dat je jezelf of je familie niet in gevaar brengt. Er zal je gevraagd worden om documenten te verzamelen om je identiteit en nationaliteit aan te tonen, je werk te verifiëren en je immigratiegeschiedenis te controleren.

Pas op voor notarios of oplichters en oneerlijke immigratieadvocaten. Vind een betrouwbare immigratiedienstverlener bij jou in de buurt.

Win tijdelijke bescherming tegen uitzetting en werkvergunning
Een aanvraag voor uitgestelde actie en werkvergunning kan binnen enkele maanden behandeld worden. Het zal vier jaar geldig zijn en je kan in aanmerking komen om het met nog eens twee jaar te verlengen terwijl de arbeidszaak loopt.

Nu maak je deel uit van een groeiende beweging van bondgenoten, vakbonden, gekozen ambtenaren en vele dappere arbeiders, zoals jij, die vechten voor eerlijke lonen en veilige werkplekken voor alle arbeiders. Ga door met de strijd en onthoud dat je, ongeacht je immigratiestatus, RECHTEN HEBT.

Ken uw rechten: Arbeidsorganisatie en bescherming voor immigranten

Kan ICE actie tegen me ondernemen als ik opkom voor rechten op de werkplek?

Moratorium op invallen op de werkplek: De regering Biden is gestopt met massale invallen op de werkplek. Tijdens een arbeidsconflict zal ICE dat over het algemeen niet doen:

Acties ondernemen die de uitoefening van je arbeidsrechten in de weg staan
Meer werkvergunningsdocumenten eisen - van een werkgever eisen dat hij meer bewijs levert van jouw toestemming om te werken

ICE zal over het algemeen wegblijven van werkplekken waar een arbeidsconflict aan de gang is.

Wat is een arbeidsgeschil?

Er is sprake van een arbeidsgeschil als de rechten van een werknemer worden geschonden en de werknemer ervoor kiest om deze schending openbaar te maken door zijn mond open te doen of een aanklacht of klacht in te dienen. Dit omvat het recht van een werknemer om:
Een vakbond organiseren
Deelnemen aan vakbondsactiviteiten
Vecht mee voor een contract
Strijd voor hogere lonen, overuren, pauzes, eerlijke roosters, medisch verlof
Weigeren om in onveilige omstandigheden te werken
Een klacht indienen over discriminatie of intimidatie vanwege ras, nationaliteit, huidskleur, geslacht, leeftijd, religie, handicap of zwangerschap
Vrij zijn van vergelding door een werkgever

Wat voor bewijs kan er zijn voor een arbeidsconflict?

Een kennisgeving waaruit blijkt dat er wordt onderhandeld (FMCS-kennisgeving)
Een loon- en urenklacht ingediend bij DOL
Een aanklacht wegens oneerlijke arbeidspraktijken bij het NLRB
Een petitie waaruit blijkt dat er vakbondsorganisatie plaatsvindt
Een aanklacht wegens discriminatie bij de EEOC
Een OSHA-klacht over onveilige werkomstandigheden
Een brief aan een overheidsinstantie waarin staat dat er wordt georganiseerd
Een brief/petitie met eisen op de werkplek die door een groep werknemers aan een werkgever is overhandigd of tijdens een vergadering aan de orde is gesteld

Welke rechten heb ik als mijn baas mijn immigratiestatus ter sprake brengt?

Dreigementen van een werkgever om de immigratiedienst te bellen, telefoontjes naar de immigratiedienst of eisen voor meer documenten met werkvergunningen kunnen een onwettige vergeldingsactie zijn.
Je kunt in aanmerking komen voor immigratiebescherming op basis van een nieuw proces dat werknemers beschermt tegen intimidatie en vergelding als ze zich uitspreken tegen gewetenloze werkgevers.
Neem contact op met de organisator met wie je samenwerkt om een plan te maken.

Rechten van arbeidsmigranten