Immigrant Workers’ Rights

Em 13 de janeiro de 2023, o Departamento de Segurança Interna (DHS) emitiu orientações para agilizar o processo existente que protege os trabalhadores imigrantes contra intimidação e retaliação por se manifestarem contra condições de trabalho ruins e salários de miséria. Isso significa que os trabalhadores imigrantes que se manifestarem ou forem testemunhas de violações trabalhistas poderão se qualificar para proteção temporária contra deportação e autorização de trabalho enquanto seu processo trabalhista estiver pendente. Esse é um grande passo para a conquista de salários justos e locais de trabalho seguros para todos os trabalhadores.

Seus direitos como trabalhador imigrante

O DIREITO DE SER PAGO POR TODAS AS HORAS TRABALHADAS. Você tem o direito de receber o salário mínimo e o pagamento de todas as horas trabalhadas, inclusive o pagamento de horas extras.
O DIREITO DE SE ORGANIZAR PARA MELHORAR OS SALÁRIOS E AS CONDIÇÕES DE TRABALHO. Você tem o direito de se organizar para melhorar os salários e as condições de trabalho, de votar em eleições sindicais e de negociar coletivamente com seu empregador.
O DIREITO A UM AMBIENTE DE TRABALHO SEGURO. Você tem o direito de dizer não ao trabalho que o colocará em perigo imediato de danos graves.
O DIREITO DE NÃO SOFRER DISCRIMINAÇÃO. Você não pode ser demitido, assediado ou não ser contratado por causa de sua nacionalidade, raça, cor, sexo, gravidez, religião, idade ou deficiência.
O DIREITO DE NÃO SOFRER RETALIAÇÕES. Seu empregador não pode usar seu status imigratório como desculpa para demiti-lo se o motivo real for discriminatório ou porque você se juntou a um colega de trabalho para reclamar das condições de trabalho. É ilegal que seu empregador o denuncie ao ICE como retaliação por fazer valer os direitos mencionados aqui.

Ação diferida baseada em trabalho

Você está enfrentando roubo de salário, condições de trabalho inseguras ou injustas? Em 13 de janeiro de 2023, o Departamento de Segurança Interna (DHS) orientação emitida para proteger os trabalhadores imigrantes que tomam medidas e trabalham com as agências trabalhistas para responsabilizar os empregadores abusivos. Esse processo é simplificado e acessível a todos os trabalhadores.

Veja como funciona:

Entre em contato com seu representante sindical ou organização de direitos dos trabalhadores
Você não está sozinho. Se estiver enfrentando condições de trabalho inseguras, sendo roubado do pagamento de horas extras ou sendo intimidado a formar um sindicato em seu local de trabalho, provavelmente há muitos outros! Entre em contato com o funcionário do seu sindicato ou, se não tiver um sindicato, com um centro de trabalhadores, com os direitos dos trabalhadores ou com uma organização de serviços jurídicos sem fins lucrativos para obter ajuda para fazer uma reclamação ou registrar uma queixa em um órgão trabalhista federal, estadual ou local. Lembre-se de que seu status de imigração é privado. Você não deve divulgá-la a nenhum órgão.

Solicitar apoio de uma agência trabalhista
Você, seu sindicato, uma organização de direitos dos trabalhadores ou um representante legal podem enviar uma carta a um órgão trabalhista federal, estadual ou local solicitando apoio para a proteção dos trabalhadores. A carta explicará a necessidade de proteger os trabalhadores em seu local de trabalho. Ela também pedirá ao órgão trabalhista que envie uma carta ao DHS solicitando a proteção de todos os trabalhadores em seu local de trabalho enquanto o processo trabalhista e a investigação estiverem pendentes.

Registre uma solicitação
Trabalhe com um advogado de imigração para registrar uma solicitação junto ao DHS para obter quatro anos de autorização de trabalho e proteção contra deportação (ação diferida). É importante consultar um advogado de imigração para garantir que você não esteja colocando a si mesmo ou a sua família em risco. Será solicitado que você reúna documentos para comprovar sua identidade e nacionalidade, verificação de emprego e histórico de imigração.

Cuidado com os notários ou golpistas e advogados de imigração desonestos. Encontre um provedor de serviços de imigração confiável perto de você.

Ganhe proteção temporária contra deportação e autorização de trabalho
Uma solicitação de ação diferida e permissão de trabalho pode ser processada em questão de meses. Ela será válida por quatro anos e você poderá se qualificar para renová-la por mais dois anos enquanto o processo trabalhista estiver pendente.

Agora, você faz parte de um movimento crescente de aliados, sindicatos, autoridades eleitas e muitos trabalhadores corajosos, como você, que estão lutando para conquistar salários justos e locais de trabalho seguros para todos os trabalhadores. Continue lutando e lembre-se de que, independentemente de sua situação imigratória, VOCÊ TEM DIREITOS.

Conheça seus direitos: Organização do trabalho e proteções para imigrantes

O ICE pode tomar medidas contra mim se eu defender os direitos no local de trabalho?

Moratória sobre invasões no local de trabalho: O governo Biden interrompeu as batidas em massa no local de trabalho. Durante uma disputa trabalhista, o ICE geralmente não o fará:

Tomar medidas que interfiram no exercício de seus direitos trabalhistas
Exigir mais documentos de autorização de trabalho - exigir que o empregador forneça mais provas de sua permissão para trabalhar

Em geral, o ICE se mantém afastado de locais de trabalho onde esteja ocorrendo uma disputa trabalhista.

O que é uma disputa trabalhista?

Uma disputa trabalhista ocorre quando os direitos de um trabalhador são violados e ele opta por tornar pública a violação, seja falando ou registrando uma acusação ou reclamação. Isso inclui o direito do trabalhador de:
Organizar um sindicato
Participar de atividades sindicais
Participe da luta por um contrato
Lute por salários mais altos, pagamento de horas extras, intervalos, programação justa, licença médica
Recusar-se a trabalhar em condições inseguras
Reclamar de discriminação ou assédio por causa de raça, nacionalidade, cor, sexo, idade, religião, deficiência ou gravidez
Estar livre de retaliação por parte do empregador

Que tipo de prova pode haver de uma disputa trabalhista?

Um aviso mostrando que a negociação está ocorrendo (Aviso FMCS)
Uma reclamação de salário e hora registrada no DOL
Uma acusação de prática trabalhista injusta junto à NLRB
Uma petição mostrando a organização sindical em andamento
Uma acusação de discriminação junto à EEOC
Uma reclamação da OSHA sobre condições de trabalho inseguras
Uma carta para uma agência governamental declarando que a organização está ocorrendo
Uma carta/petição com demandas do local de trabalho que foi entregue por um grupo de trabalhadores a um empregador ou levantada em uma reunião

Quais são os meus direitos se meu chefe falar sobre minha situação imigratória?

Ameaças de um empregador de ligar para a imigração, ligações para a imigração ou exigências de mais documentos de permissão de trabalho podem ser um ato de retaliação ilegal.
Você pode ter direito a proteções de imigração com base em um novo processo que protege os trabalhadores contra intimidação e retaliação por se manifestarem contra empregadores inescrupulosos.
Entre em contato com o organizador com quem você trabalha para criar um plano.

Direitos dos trabalhadores imigrantes