Ձեր իրավունքները որպես ներգաղթյալ աշխատող
- ԱՇԽԱՏԱՑՎԱԾ ԲՈԼՈՐ ԺԱՄԵՐԻ ՀԱՄԱՐ ՎՃԱՐՎԵԼՈՒ ԻՐԱՎՈՒՆՔ. Դուք իրավունք ունեք ստանալու նվազագույն աշխատավարձ և վճարում աշխատած բոլոր ժամերի համար՝ ներառյալ արտաժամյա վարձատրությունը:
- ԱՇԽԱՏԱՎՈՐՁԻ ԵՎ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐԸ ԲԱՐԵԼԱՎՈՐԵԼՈՒ ԿԱԶՄԱԿԵՐՊՄԱՆ ԻՐԱՎՈՒՆՔ. Դուք իրավունք ունեք կազմակերպվելու՝ բարելավելու աշխատավարձերը և աշխատանքային պայմանները, քվեարկել արհմիության ընտրություններում և կոլեկտիվ սակարկել ձեր գործատուի հետ:
- ԱՆՎՏԱՆԳ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՄԻՋԱՎԱՅՐԻ ԻՐԱՎՈՒՆՔ. Դուք իրավունք ունեք «ոչ» ասելու այն աշխատանքին, որը ձեզ լուրջ վնասի անմիջական վտանգի տակ կդնի:
- ԽՏՐԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆԻՑ ԱԶԱՏ ԼԻՆԵԼՈՒ ԻՐԱՎՈՒՆՔ. Ձեզ չեն կարող աշխատանքից հեռացնել, հետապնդել կամ չընդունել աշխատանքի՝ ձեր ազգային ծագման, ռասայի, մաշկի գույնի, սեռի, հղիության, կրոնի, տարիքի կամ հաշմանդամության պատճառով:
- ՎՐԵՇԻՑ ԱԶԱՏ ԼԻՆԵԼՈՒ ԻՐԱՎՈՒՆՔ. Ձեր գործատուն չի կարող օգտագործել ձեր ներգաղթի կարգավիճակը որպես պատրվակ՝ աշխատանքից ազատելու համար, եթե իրական պատճառը խտրական է կամ այն պատճառով, որ դուք միացել եք աշխատակցից՝ բողոքելու աշխատանքային պայմաններից: Ձեր գործատուի համար անօրինական է ձեզ զեկուցել ICE-ին՝ ի պատասխան այստեղ նշված իրավունքները պաշտպանելու համար:
Իմացեք ձեր իրավունքները. Աշխատանքի կազմակերպում և պաշտպանություն ներգաղթյալների համար
Կարո՞ղ է ICE-ը միջոցներ ձեռնարկել իմ դեմ, եթե ես պաշտպանեմ աշխատավայրում իրավունքները:
Քանի որ այժմ քաղաքականությունը կա, աշխատանքային վեճի ժամանակ ICE-ը սովորաբար չի.
- Կատարեք գործողություններ, որոնք խանգարում են ձեր աշխատանքային իրավունքների իրականացմանը
- Պահանջեք աշխատանքի թույլտվության ավելի շատ փաստաթղթեր՝ պահանջելով գործատուից ավելի շատ ապացույցներ տրամադրել ձեր աշխատանքի թույլտվության վերաբերյալ
Սակայն, Բայդենի դարաշրջանի աշխատավայրերում խուզարկությունների սառեցումը, որը վերջ դրեց աշխատավայրերում զանգվածային խուզարկություններին, այլևս ուժի մեջ չէ ներկայիս վարչակազմի օրոք։ Հետևաբար, չնայած ICE-ն, որպես կանոն, կխուսափի աշխատանքային վեճի տեղի ունեցող աշխատավայրերից, խնդրում ենք խորհրդակցել աշխատողների իրավունքների պաշտպանության կազմակերպության կամ ձեր արհմիության հետ, եթե վախենում եք իրացնել ձեր աշխատանքային իրավունքները։
Ի՞նչ է աշխատանքային վեճը:
- Աշխատանքային վեճն այն է, երբ խախտվում են աշխատողի իրավունքները, և աշխատողը նախընտրում է հրապարակային լինել խախտման մասին՝ բարձրաձայնելով կամ մեղադրանք ներկայացնելով կամ բողոք ներկայացնելով: Սա ներառում է աշխատողի իրավունքը՝
- Կազմակերպել միություն
- Մասնակցել միության գործունեությանը
- Միացեք պայմանագրի համար պայքարին
- Պայքար ավելի բարձր աշխատավարձի, արտաժամյա վարձատրության, ընդմիջումների, արդար ժամանակացույցի, բժշկական արձակուրդի համար
- Հրաժարվեք անապահով պայմաններում աշխատելուց
- Բողոքեք ռասայի, ազգության, մաշկի գույնի, սեռի, տարիքի, կրոնի, հաշմանդամության կամ հղիության պատճառով խտրականության կամ ոտնձգությունների մասին
- Զերծ մնացեք գործատուի կողմից վրեժխնդրությունից
Ինչպիսի՞ ապացույց կարող է լինել աշխատանքային վեճը:
- Ծանուցում, որը ցույց է տալիս, որ սակարկությունները տեղի են ունենում (FMCS Ծանուցում)
- Աշխատավարձի և ժամի վերաբերյալ բողոք ներկայացվել է DOL-ին
- Անարդար աշխատանքային պրակտիկայի մեղադրանք NLRB-ի հետ
- Ստորագրահավաք, որը ցույց է տալիս միության կազմակերպումը
- Խտրականության մեղադրանք EEOC-ի հետ
- OSHA-ի բողոք անապահով աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ
- Նամակ կառավարական մարմնին, որում նշվում է, որ կազմակերպումը տեղի է ունենում
- Նամակ/խնդրագիր աշխատավայրի պահանջներով, որը մի խումբ աշխատողների կողմից հանձնվել է գործատուին կամ բարձրացվել հանդիպման ժամանակ
Ի՞նչ իրավունքներ ունեմ, եթե իմ ղեկավարը բարձրաձայնի իմ ներգաղթի կարգավիճակը:
- Գործատուի կողմից ներգաղթ կանչելու սպառնալիքները, ներգաղթի կոչերը կամ աշխատանքի թույլտվության ավելի շատ փաստաթղթերի պահանջները կարող են անօրինական պատասխան գործողություն լինել:
- Կապվեք ձեր հետ աշխատող արհմիության կազմակերպչի կամ աշխատողների իրավունքների պաշտպանության կազմակերպության հետ՝ ծրագիր կազմելու համար։
Բայդենի դարաշրջանի աշխատանքի վրա հիմնված հետաձգված գործողությունների գործընթաց
Բայդենի դարաշրջանի այս պարզեցված գործընթացի կարգավիճակը ներկայումս անորոշ է, և ներկայիս վարչակազմը, հավանաբար, չի մշակում այս հարցումները: Խնդրում ենք խորհրդակցել հեղինակավոր ներգաղթային ծառայություն մատուցողի հետ՝ այս կամ ձեզ համար հասանելի ցանկացած այլ ներգաղթային օգնության վերաբերյալ լրացուցիչ տեղեկություններ ստանալու համար:
