2023 թվականի հունվարի 13-ին Ներքին անվտանգության դեպարտամենտը (DHS) թողարկեց ուղեցույց՝ պարզեցնելու գոյություն ունեցող գործընթացը, որը պաշտպանում է ներգաղթյալ աշխատողներին ահաբեկումից և վրեժխնդրությունից՝ վատ աշխատանքային պայմանների և աղքատության աշխատավարձի դեմ արտահայտվելու համար: Սա նշանակում է, որ ներգաղթյալ աշխատողները, ովքեր բարձրաձայնում են կամ ականատես են աշխատանքային խախտումների, կարող են իրավասու լինել ժամանակավոր պաշտպանության համար արտաքսումից և աշխատանքի թույլտվությունից, քանի դեռ նրանց աշխատանքային գործը ընթացքի մեջ է: Սա հսկայական քայլ է բոլոր աշխատողների համար արդար աշխատավարձ և ապահով աշխատատեղեր շահելու ուղղությամբ:
Ձեր իրավունքները որպես ներգաղթյալ աշխատող
- ԱՇԽԱՏԱՑՎԱԾ ԲՈԼՈՐ ԺԱՄԵՐԻ ՀԱՄԱՐ ՎՃԱՐՎԵԼՈՒ ԻՐԱՎՈՒՆՔ. Դուք իրավունք ունեք ստանալու նվազագույն աշխատավարձ և վճարում աշխատած բոլոր ժամերի համար՝ ներառյալ արտաժամյա վարձատրությունը:
- ԱՇԽԱՏԱՎՈՐՁԻ ԵՎ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐԸ ԲԱՐԵԼԱՎՈՐԵԼՈՒ ԿԱԶՄԱԿԵՐՊՄԱՆ ԻՐԱՎՈՒՆՔ. Դուք իրավունք ունեք կազմակերպվելու՝ բարելավելու աշխատավարձերը և աշխատանքային պայմանները, քվեարկել արհմիության ընտրություններում և կոլեկտիվ սակարկել ձեր գործատուի հետ:
- ԱՆՎՏԱՆԳ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՄԻՋԱՎԱՅՐԻ ԻՐԱՎՈՒՆՔ. Դուք իրավունք ունեք «ոչ» ասելու այն աշխատանքին, որը ձեզ լուրջ վնասի անմիջական վտանգի տակ կդնի:
- ԽՏՐԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆԻՑ ԱԶԱՏ ԼԻՆԵԼՈՒ ԻՐԱՎՈՒՆՔ. Ձեզ չեն կարող աշխատանքից հեռացնել, հետապնդել կամ չընդունել աշխատանքի՝ ձեր ազգային ծագման, ռասայի, մաշկի գույնի, սեռի, հղիության, կրոնի, տարիքի կամ հաշմանդամության պատճառով:
- ՎՐԵՇԻՑ ԱԶԱՏ ԼԻՆԵԼՈՒ ԻՐԱՎՈՒՆՔ. Ձեր գործատուն չի կարող օգտագործել ձեր ներգաղթի կարգավիճակը որպես պատրվակ՝ աշխատանքից ազատելու համար, եթե իրական պատճառը խտրական է կամ այն պատճառով, որ դուք միացել եք աշխատակցից՝ բողոքելու աշխատանքային պայմաններից: Ձեր գործատուի համար անօրինական է ձեզ զեկուցել ICE-ին՝ ի պատասխան այստեղ նշված իրավունքները պաշտպանելու համար:
Աշխատանքի վրա հիմնված հետաձգված գործողություն
Դուք կանգնած եք աշխատավարձի գողության, անապահով կամ անարդար աշխատանքային պայմանների հետ: 2023 թվականի հունվարի 13-ին Ներքին անվտանգության վարչությունը (DHS) տրված ուղեցույց պաշտպանել ներգաղթյալ աշխատողներին, ովքեր քայլեր են ձեռնարկում և աշխատում են աշխատանքային գործակալությունների հետ՝ պատասխանատվության ենթարկելու չարաշահող գործատուներին: Այս գործընթացը պարզեցված է և հասանելի բոլոր աշխատողներին:
Ահա թե ինչպես է այն աշխատում.
- Կապվեք ձեր արհմիության ներկայացուցչի կամ աշխատողների իրավունքների պաշտպանության կազմակերպության հետԴու մենակ չես: Եթե դուք զգում եք անապահով աշխատանքային պայմաններ, ձեզ խլում են արտաժամյա վարձատրությունը կամ վախեցնում են ձեր աշխատավայրում արհմիություն ստեղծելուց, հավանաբար շատ ուրիշներ կան: Կապվեք ձեր արհմիության աշխատակցի հետ, կամ եթե չունեք արհմիություն, աշխատողների կենտրոն, աշխատողների իրավունքներ կամ շահույթ չհետապնդող իրավաբանական ծառայությունների կազմակերպություն՝ բողոք ներկայացնելու կամ դաշնային, նահանգային կամ տեղական աշխատակցին մեղադրանք ներկայացնելու հարցում օգնություն ստանալու համար։ գործակալություն. Հիշեք, որ ձեր ներգաղթի կարգավիճակը մասնավոր է: Դուք չպետք է դա բացահայտեք որևէ գործակալության:
- Աջակցություն խնդրեք աշխատանքային գործակալությունիցԴուք, ձեր արհմիությունը, աշխատողների իրավունքների պաշտպանության կազմակերպությունը կամ օրինական ներկայացուցիչը կարող եք նամակ ուղարկել դաշնային, նահանգային կամ տեղական աշխատանքային գործակալությանը` խնդրելով աջակցել աշխատողների պաշտպանությանը: Նամակը կբացատրի ձեր աշխատավայրում աշխատողներին պաշտպանելու անհրաժեշտությունը: Այն նաև կխնդրի աշխատանքի գործակալությանը նամակ ուղարկել DHS-ին՝ խնդրելով պաշտպանել ձեր աշխատավայրում աշխատող բոլոր աշխատողներին, քանի դեռ աշխատանքային գործն ու հետաքննությունը ընթացքի մեջ են:
- Աշխատանքի գործակալությունը աջակցության նամակ է գրումԱշխատանքի գործակալությունը կուղարկի աջակցության նամակ, որը պաշտոնապես հայտնի է որպես «Շահագրգիռ հայտարարություն»: Նամակը կխնդրի DHS-ին ապահովել ներգաղթի պաշտպանություն աշխատավայրում աշխատողներին, որտեղ աշխատանքային խախտումը տեղի է ունեցել որոշակի ժամանակահատվածում:
- Հայց ներկայացնել Աշխատեք ներգաղթի իրավաբանի հետ՝ DHS-ին չորս տարվա աշխատանքի թույլտվության և արտաքսումից պաշտպանվելու խնդրանք ներկայացնելու համար (հետաձգված գործողություն): Կարևոր է խորհրդակցել ներգաղթի փաստաբանի հետ՝ համոզվելու համար, որ վտանգի տակ չեք դնում ձեզ կամ ընտանիքին: Ձեզանից կպահանջվի փաստաթղթեր հավաքել՝ ինքնության և ազգության, աշխատանքի հաստատման և ներգաղթի պատմության հաստատման համար:Զգուշացեք նոտարներից կամ խաբեբաներից և ներգաղթի անազնիվ փաստաբաններից: Գտեք ձեր մոտակայքում վստահելի ներգաղթի ծառայություններ մատուցողին:
- Ստացեք ժամանակավոր արտաքսման պաշտպանություն և աշխատանքի թույլտվությունՀետաձգված գործողության և աշխատանքի թույլտվության հարցումը կարող է ընթացք տրվել մի քանի ամիսների ընթացքում: Այն ուժի մեջ կլինի չորս տարի, և դուք կարող եք իրավասու լինել երկարաձգելու այն ևս երկու տարով, մինչ աշխատանքային գործը ընթացքի մեջ է:Այժմ դուք դաշնակիցների, արհմիությունների, ընտրված պաշտոնյաների և ձեզ նման շատ խիզախ աշխատողների աճող շարժման մի մասն եք, ովքեր պայքարում են արդար աշխատավարձ և ապահով աշխատատեղեր շահելու բոլոր աշխատողների համար: Շարունակեք պայքարը և հիշեք, անկախ ձեր ներգաղթի կարգավիճակից, ԴՈՒ ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐ ՈՒՆԵՍ:
Իմացեք ձեր իրավունքները. Աշխատանքի կազմակերպում և պաշտպանություն ներգաղթյալների համար
Կարո՞ղ է ICE-ը միջոցներ ձեռնարկել իմ դեմ, եթե ես պաշտպանեմ աշխատավայրում իրավունքները:
Մորատորիում աշխատավայրում արշավանքների համար. Բայդենի վարչակազմը դադարեցրել է աշխատատեղերի զանգվածային հարձակումները։ Աշխատանքային վեճի ժամանակ ICE-ը սովորաբար չի.
- Կատարեք գործողություններ, որոնք խանգարում են ձեր աշխատանքային իրավունքների իրականացմանը
- Պահանջեք աշխատանքի թույլտվության ավելի շատ փաստաթղթեր՝ պահանջելով գործատուից ավելի շատ ապացույցներ տրամադրել ձեր աշխատանքի թույլտվության վերաբերյալ
ICE-ը հիմնականում հեռու կմնա աշխատավայրերից, որտեղ աշխատանքային վեճ է տեղի ունենում:
Ի՞նչ է աշխատանքային վեճը:
- Աշխատանքային վեճն այն է, երբ խախտվում են աշխատողի իրավունքները, և աշխատողը նախընտրում է հրապարակային լինել խախտման մասին՝ բարձրաձայնելով կամ մեղադրանք ներկայացնելով կամ բողոք ներկայացնելով: Սա ներառում է աշխատողի իրավունքը՝
- Կազմակերպել միություն
- Մասնակցել միության գործունեությանը
- Միացեք պայմանագրի համար պայքարին
- Պայքար ավելի բարձր աշխատավարձի, արտաժամյա վարձատրության, ընդմիջումների, արդար ժամանակացույցի, բժշկական արձակուրդի համար
- Հրաժարվեք անապահով պայմաններում աշխատելուց
- Բողոքեք ռասայի, ազգության, մաշկի գույնի, սեռի, տարիքի, կրոնի, հաշմանդամության կամ հղիության պատճառով խտրականության կամ ոտնձգությունների մասին
- Զերծ մնացեք գործատուի կողմից վրեժխնդրությունից
Ինչպիսի՞ ապացույց կարող է լինել աշխատանքային վեճը:
- Ծանուցում, որը ցույց է տալիս, որ սակարկությունները տեղի են ունենում (FMCS Ծանուցում)
- Աշխատավարձի և ժամի վերաբերյալ բողոք ներկայացվել է DOL-ին
- Անարդար աշխատանքային պրակտիկայի մեղադրանք NLRB-ի հետ
- Ստորագրահավաք, որը ցույց է տալիս միության կազմակերպումը
- Խտրականության մեղադրանք EEOC-ի հետ
- OSHA-ի բողոք անապահով աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ
- Նամակ կառավարական մարմնին, որում նշվում է, որ կազմակերպումը տեղի է ունենում
- Նամակ/խնդրագիր աշխատավայրի պահանջներով, որը մի խումբ աշխատողների կողմից հանձնվել է գործատուին կամ բարձրացվել հանդիպման ժամանակ
Ի՞նչ իրավունքներ ունեմ, եթե իմ ղեկավարը բարձրաձայնի իմ ներգաղթի կարգավիճակը:
- Գործատուի կողմից ներգաղթ կանչելու սպառնալիքները, ներգաղթի կոչերը կամ աշխատանքի թույլտվության ավելի շատ փաստաթղթերի պահանջները կարող են անօրինական պատասխան գործողություն լինել:
- Դուք կարող եք իրավասու լինել ներգաղթի պաշտպանության համար՝ հիմնված նոր գործընթացի վրա, որը պաշտպանում է աշխատողներին ահաբեկումից և վրեժխնդրությունից՝ անբարեխիղճ գործատուների դեմ արտահայտվելու համար:
- Պլան ստեղծելու համար կապվեք կազմակերպչի հետ, ում հետ աշխատում եք:
