Il 13 gennaio 2023, il Dipartimento di Sicurezza Nazionale (DHS) ha emanato una guida per snellire l'attuale processo che protegge i lavoratori immigrati da intimidazioni e ritorsioni per aver denunciato le cattive condizioni di lavoro e i salari miseri. Ciò significa che i lavoratori immigrati che parlano o sono testimoni di violazioni del lavoro possono avere diritto a una protezione temporanea dall'espulsione e all'autorizzazione al lavoro mentre il loro caso di lavoro è in corso. Si tratta di un enorme passo avanti verso la conquista di salari equi e luoghi di lavoro sicuri per tutti i lavoratori.
I vostri diritti come lavoratori immigrati
- IL DIRITTO DI ESSERE PAGATI PER TUTTE LE ORE LAVORATE. Avete il diritto di ricevere il salario minimo e il pagamento per tutte le ore lavorate, compresa la retribuzione degli straordinari.
- IL DIRITTO DI ORGANIZZARSI PER MIGLIORARE I SALARI E LE CONDIZIONI DI LAVORO. Avete il diritto di organizzarvi per migliorare i salari e le condizioni di lavoro, di votare alle elezioni sindacali e di contrattare collettivamente con il vostro datore di lavoro.
- IL DIRITTO A UN AMBIENTE DI LAVORO SICURO. Avete il diritto di rifiutare un lavoro che vi metta in pericolo immediato di gravi danni.
- IL DIRITTO DI NON ESSERE DISCRIMINATI. Non potete essere licenziati, molestati o non assunti a causa della vostra origine nazionale, razza, colore, sesso, gravidanza, religione, età o disabilità.
- IL DIRITTO DI NON SUBIRE RITORSIONI. Il datore di lavoro non può usare il vostro status di immigrati come scusa per licenziarvi se il vero motivo è discriminatorio o perché vi siete uniti a un collega per lamentarvi delle condizioni di lavoro. È illegale che il datore di lavoro vi denunci all'ICE come ritorsione per aver fatto valere i diritti qui menzionati.
Azione differita basata sul lavoro
Dovete affrontare un furto di salario, condizioni di lavoro non sicure o ingiuste? Il 13 gennaio 2023, il Dipartimento della Sicurezza Nazionale (DHS) guida emessa per proteggere i lavoratori immigrati che intraprendono azioni e collaborare con le agenzie del lavoro per responsabilizzare i datori di lavoro abusivi. Questo processo è snello e accessibile a tutti i lavoratori.
Ecco come funziona:
- Contattare il proprio rappresentante sindacale o l'organizzazione per i diritti dei lavoratoriNon siete soli. Se state sperimentando condizioni di lavoro non sicure, se siete stati derubati della retribuzione degli straordinari o se siete stati intimiditi di formare un sindacato sul vostro posto di lavoro, probabilmente ce ne sono molti altri! Rivolgetevi al personale del vostro sindacato o, se non avete un sindacato, a un centro per i lavoratori, a un'organizzazione per i diritti dei lavoratori o a un'organizzazione di servizi legali senza scopo di lucro per ottenere assistenza nella presentazione di un reclamo o di una denuncia a un'agenzia federale, statale o locale per il lavoro. Ricordate che il vostro stato di immigrazione è privato. Non dovete rivelarlo a nessuna agenzia.
- Richiedere il supporto di un'agenzia del lavoroVoi, il vostro sindacato, un'organizzazione per i diritti dei lavoratori o un rappresentante legale potete inviare una lettera a un'agenzia del lavoro federale, statale o locale per chiedere sostegno alle tutele dei lavoratori. La lettera spiegherà la necessità di proteggere i lavoratori sul vostro posto di lavoro. Chiederà inoltre all'agenzia del lavoro di inviare una lettera al DHS chiedendo di proteggere tutti i lavoratori del vostro posto di lavoro mentre il caso e l'indagine sul lavoro sono in corso.
- L'agenzia del lavoro scrive una lettera di sostegnoL'agenzia del lavoro invierà una lettera di sostegno, formalmente nota come "dichiarazione di interesse". La lettera chiederà al DHS di fornire protezione per l'immigrazione ai lavoratori del cantiere in cui si è verificata la violazione del lavoro durante un periodo di tempo specifico.
- Presentare una richiesta Collaborate con un avvocato specializzato in immigrazione per presentare al DHS una richiesta di autorizzazione al lavoro per quattro anni e di protezione dalla deportazione (azione differita). È importante consultare un avvocato specializzato in immigrazione per assicurarsi di non mettere a rischio se stessi o la propria famiglia. Vi verrà chiesto di raccogliere i documenti per dimostrare l'identità e la nazionalità, la verifica dell'impiego e la storia dell'immigrazione.Attenzione ai notarios o ai truffatori e agli avvocati d'immigrazione disonesti. Trovate un fornitore di servizi di immigrazione di fiducia vicino a voi.
- Ottenere la protezione temporanea dall'espulsione e l'autorizzazione al lavoroLa richiesta di azione differita e di permesso di lavoro può essere elaborata in pochi mesi. Il permesso sarà valido per quattro anni e potrà essere rinnovato per altri due anni mentre la causa di lavoro è in corso.Ora fate parte di un movimento crescente di alleati, sindacati, funzionari eletti e molti lavoratori coraggiosi che, come voi, si battono per ottenere salari equi e luoghi di lavoro sicuri per tutti i lavoratori. Continuate a lottare e ricordate che, a prescindere dal vostro status di immigrati, VOI AVETE DIRITTI.
Conoscere i propri diritti: Organizzazioni sindacali e tutele per gli immigrati
L'ICE può intraprendere azioni contro di me se mi batto per i diritti sul posto di lavoro?
Moratoria sulle incursioni sul posto di lavoro: L'amministrazione Biden ha cessato le incursioni massicce nei luoghi di lavoro. Durante una vertenza sindacale, l'ICE generalmente non lo farà:
- Compiere azioni che interferiscono con l'esercizio dei diritti del lavoro.
- Richiedere più documenti di autorizzazione al lavoro - richiedendo al datore di lavoro di fornire più prove del vostro permesso di lavorare.
In genere l'ICE si tiene alla larga dai luoghi di lavoro in cui è in corso una controversia sindacale.
Che cos'è una controversia di lavoro?
- Una controversia di lavoro si verifica quando i diritti di un lavoratore vengono violati e il lavoratore sceglie di rendere pubblica la violazione parlando o presentando una denuncia o un reclamo. Ciò include il diritto del lavoratore a:
- Organizzare un sindacato
- Partecipare alle attività sindacali
- Unisciti alla lotta per un contratto
- Lotta per l'aumento dei salari, per la retribuzione degli straordinari, per le pause, per una programmazione equa, per il congedo medico
- Rifiutare di lavorare in condizioni non sicure
- Lamentarsi di discriminazioni o molestie per motivi di razza, nazionalità, colore, sesso, età, religione, disabilità o gravidanza.
- Essere liberi da ritorsioni da parte del datore di lavoro
Che tipo di prova potrebbe esserci di una controversia di lavoro?
- Un avviso che attesti lo svolgimento della contrattazione (Avviso FMCS)
- Un reclamo in materia di salari e orari presentato alla DOL
- Una denuncia per pratica sindacale sleale presso l'NLRB
- Una petizione che mostra l'organizzazione sindacale in atto
- Una denuncia di discriminazione presso l'EEOC
- Un reclamo OSHA per condizioni di lavoro non sicure
- Una lettera a un'agenzia governativa in cui si dichiara che è in corso un'attività di organizzazione.
- Una lettera/petizione con richieste sul posto di lavoro che è stata consegnata da un gruppo di lavoratori a un datore di lavoro o sollevata in una riunione.
Quali diritti ho se il mio capo tira in ballo il mio status di immigrato?
- Le minacce del datore di lavoro di chiamare l'immigrazione, le telefonate all'immigrazione o le richieste di ulteriori documenti di permesso di lavoro possono costituire un atto di ritorsione illegale.
- Potreste avere diritto alle tutele per l'immigrazione grazie a un nuovo processo che protegge i lavoratori da intimidazioni e ritorsioni per aver parlato contro datori di lavoro senza scrupoli.
- Contattate l'organizzatore con cui lavorate per creare un piano.
