Immigrant Workers’ Rights

2023년 1월 13일, 국토안보부(DHS)는 열악한 근로 조건과 빈곤 임금에 대해 발언한 이민 노동자를 협박과 보복으로부터 보호하는 기존 절차를 간소화하기 위한 지침을 발표했습니다. 즉, 노동법 위반에 대해 발언하거나 목격한 이민 근로자는 노동 소송이 계류 중인 동안 추방 및 취업 허가를 일시적으로 보호받을 수 있습니다. 이는 모든 근로자가 공정한 임금과 안전한 직장을 얻기 위한 큰 진전입니다.

이민 노동자로서의 권리

모든 근무 시간에 대한 보수를 받을 권리. 귀하는 초과 근무 수당을 포함하여 모든 근무 시간에 대해 최저 임금과 급여를 받을 권리가 있습니다.
임금과 근로 조건을 개선하기 위해 조직할 권리. 사용자는 임금 및 근로 조건을 개선하기 위해 조직하고, 노조 선거에서 투표하고, 고용주와 단체 교섭할 권리가 있습니다.
안전한 근무 환경에 대한 권리. 귀하는 심각한 위험에 처할 수 있는 업무에 대해 거부할 권리가 있습니다.
차별받지 않을 권리. 출신 국가, 인종, 피부색, 성별, 임신, 종교, 나이 또는 장애를 이유로 해고, 괴롭힘 또는 고용되지 않을 수 있습니다.
보복으로부터 자유로울 권리. 실제 이유가 차별적이거나 동료와 함께 근무 조건에 대해 불만을 제기했다는 이유로 고용주는 귀하의 이민 신분을 해고의 구실로 삼을 수 없습니다. 고용주가 여기에 언급된 권리를 주장한 것에 대한 보복으로 사용자를 ICE에 신고하는 것은 불법입니다.

노동 기반 추방 유예 조치

임금 도둑질, 안전하지 않거나 불공정한 근무 조건에 직면하고 있나요? 2023년 1월 13일, 미국 국토안보부(DHS) 발행된 지침 를 통해 이민자 근로자를 보호하고 노동 기관과 협력하여 학대 고용주에게 책임을 물을 수 있는 조치를 취하고 있습니다. 이 절차는 간소화되어 모든 근로자가 이용할 수 있습니다.

작동 방식은 다음과 같습니다:

노조 대표 또는 근로자 권리 단체에 문의하세요.
여러분은 혼자가 아닙니다. 안전하지 않은 근무 환경을 경험하고 있거나, 초과 근무 수당을 받지 못하거나, 직장에서 노조를 결성하지 못하도록 협박을 받고 있다면 다른 많은 사람들이 있을 수 있습니다! 노조 담당자에게 문의하거나 노조가 없는 경우 근로자 센터, 근로자 권리 센터 또는 비영리 법률 서비스 기관에 연락하여 연방, 주 또는 지역 노동청에 불만을 제기하거나 고발하는 데 도움을 받으세요. 회원님의 이민 신분은 비공개라는 점을 기억하세요. 어떤 기관에도 공개해서는 안 됩니다.

노무 기관에 지원 요청하기
귀하, 노조, 근로자 권리 단체 또는 법정 대리인은 연방, 주 또는 지방 노동청에 근로자 보호를 위한 지원을 요청하는 서한을 보낼 수 있습니다. 이 서한에는 직장에서 근로자를 보호해야 할 필요성이 설명됩니다. 또한 노동 소송 및 조사가 진행 중인 동안 해당 노동 기관이 직장의 모든 근로자를 보호해 줄 것을 요청하는 서한을 DHS에 보내도록 요청할 것입니다.

요청 제출
이민 변호사와 협력하여 DHS에 4년간의 취업 허가 및 추방 방지(추방 유예) 요청을 제출하세요. 본인이나 가족을 위험에 빠뜨리지 않도록 이민 변호사와 상담하는 것이 중요합니다. 신원 및 국적 증명, 고용 확인서, 이민 이력을 증명할 수 있는 서류를 준비해야 합니다.

공증인이나 사기꾼, 부정한 이민 변호사를 조심하세요. 가까운 곳에서 신뢰할 수 있는 이민국 서비스 제공업체를 찾아보세요.

임시 추방 보호 및 취업 허가 받기
추방 유예 및 취업 허가 요청은 몇 달 안에 처리될 수 있습니다. 취업 허가는 4년 동안 유효하며, 노동 소송이 계류 중인 동안 추가로 2년을 갱신할 수 있습니다.

이제 여러분은 모든 근로자를 위한 공정한 임금과 안전한 직장을 쟁취하기 위해 싸우는 동맹, 노동조합, 선출직 공무원, 그리고 여러분과 같은 많은 용감한 근로자들의 운동에 동참하고 계십니다. 계속 싸우고, 여러분의 이민 신분에 상관없이 여러분에게는 권리가 있다는 사실을 기억하세요.

권리 알기: 이민자를 위한 노동 조직화와 보호

직장에서 권리를 옹호하는 경우 ICE가 저에 대해 조치를 취할 수 있나요?

직장 급습 유예: 바이든 행정부는 대규모 직장 급습을 중단했습니다. 노동 쟁의 중에는 일반적으로 ICE는 그렇지 않습니다:

노동권 행사를 방해하는 행동 취하기
더 많은 근무 허가 서류 요구 - 고용주에게 근무 허가에 대한 더 많은 증빙을 요구합니다.

ICE는 일반적으로 노동쟁의가 진행 중인 작업장에는 접근하지 않습니다.

노동쟁의란 무엇인가요?

노동쟁의는 근로자의 권리가 침해당했을 때 근로자가 발언하거나 고소 또는 고발을 제기하여 그 침해 사실을 공개하는 것을 말합니다. 여기에는 근로자의 권리가 포함됩니다:
노조 조직
노조 활동 참여
계약 체결을 위한 투쟁에 동참하세요
임금 인상, 초과 근무 수당, 휴식 시간, 공정한 스케줄링, 의료 휴가를 위한 투쟁
안전하지 않은 환경에서의 작업 거부
인종, 국적, 피부색, 성별, 나이, 종교, 장애 또는 임신을 이유로 한 차별이나 괴롭힘에 대해 불만 제기하기
고용주의 보복으로부터 자유로워지세요.

노동쟁의의 증거에는 어떤 것이 있을 수 있나요?

교섭이 진행 중임을 알리는 통지(FMCS 공지)
고용노동부에 제기된 임금 및 시간 관련 불만 사항
미국 노동위원회(NLRB)에 대한 부당 노동 행위 고발
노조 조직화가 진행되고 있음을 보여주는 청원
EEOC에 차별 신고하기
안전하지 않은 작업 환경에 대한 OSHA 불만 제기
조직화가 진행되고 있음을 알리는 정부 기관에 보내는 편지
근로자 그룹이 고용주에게 전달하거나 회의에서 제기한 직장 내 요구 사항이 담긴 서신/청원서

상사가 제 이민 신분을 거론하면 어떤 권리가 있나요?

고용주가 이민국에 신고하겠다고 협박하거나 이민국에 전화하거나 취업 허가 서류를 더 요구하면 불법 보복 행위가 될 수 있습니다.
부도덕한 고용주에 대해 발언한 것에 대한 협박과 보복으로부터 근로자를 보호하는 새로운 절차에 따라 이민 보호를 받을 수 있습니다.
함께 일하는 주최자에게 연락하여 계획을 세우세요.

이민 노동자의 권리