이민 노동자로서의 권리
- 모든 근무 시간에 대한 보수를 받을 권리. 귀하는 초과 근무 수당을 포함하여 모든 근무 시간에 대해 최저 임금과 급여를 받을 권리가 있습니다.
- 임금과 근로 조건을 개선하기 위해 조직할 권리. 사용자는 임금 및 근로 조건을 개선하기 위해 조직하고, 노조 선거에서 투표하고, 고용주와 단체 교섭할 권리가 있습니다.
- 안전한 근무 환경에 대한 권리. 귀하는 심각한 위험에 처할 수 있는 업무에 대해 거부할 권리가 있습니다.
- 차별받지 않을 권리. 출신 국가, 인종, 피부색, 성별, 임신, 종교, 나이 또는 장애를 이유로 해고, 괴롭힘 또는 고용되지 않을 수 있습니다.
- 보복으로부터 자유로울 권리. 실제 이유가 차별적이거나 동료와 함께 근무 조건에 대해 불만을 제기했다는 이유로 고용주는 귀하의 이민 신분을 해고의 구실로 삼을 수 없습니다. 고용주가 여기에 언급된 권리를 주장한 것에 대한 보복으로 사용자를 ICE에 신고하는 것은 불법입니다.
권리 알기: 이민자를 위한 노동 조직화와 보호
직장에서 권리를 옹호하는 경우 ICE가 저에 대해 조치를 취할 수 있나요?
현재 정책대로라면 노동쟁의 중에는 일반적으로 ICE가 개입하지 않습니다:
- 노동권 행사를 방해하는 행동 취하기
- 더 많은 근무 허가 서류 요구 - 고용주에게 근무 허가에 대한 더 많은 증빙을 요구합니다.
그러나 대규모 직장 압수수색을 종식시킨 바이든 시대의 직장 압수수색 동결 정책은 현 행정부에서는 더 이상 적용되지 않습니다. 따라서 ICE는 일반적으로 노동쟁의가 진행 중인 사업장에는 접근하지 않지만, 노동권 행사가 두려운 경우 근로자 권리 단체 또는 노조와 상담하시기 바랍니다.
노동쟁의란 무엇인가요?
- 노동쟁의는 근로자의 권리가 침해당했을 때 근로자가 발언하거나 고소 또는 고발을 제기하여 그 침해 사실을 공개하는 것을 말합니다. 여기에는 근로자의 권리가 포함됩니다:
- 노조 조직
- 노조 활동 참여
- 계약 체결을 위한 투쟁에 동참하세요
- 임금 인상, 초과 근무 수당, 휴식 시간, 공정한 스케줄링, 의료 휴가를 위한 투쟁
- 안전하지 않은 환경에서의 작업 거부
- 인종, 국적, 피부색, 성별, 나이, 종교, 장애 또는 임신을 이유로 한 차별이나 괴롭힘에 대해 불만 제기하기
- 고용주의 보복으로부터 자유로워지세요.
노동쟁의의 증거에는 어떤 것이 있을 수 있나요?
- 교섭이 진행 중임을 알리는 통지(FMCS 공지)
- 고용노동부에 제기된 임금 및 시간 관련 불만 사항
- 미국 노동위원회(NLRB)에 대한 부당 노동 행위 고발
- 노조 조직화가 진행되고 있음을 보여주는 청원
- EEOC에 차별 신고하기
- 안전하지 않은 작업 환경에 대한 OSHA 불만 제기
- 조직화가 진행되고 있음을 알리는 정부 기관에 보내는 편지
- 근로자 그룹이 고용주에게 전달하거나 회의에서 제기한 직장 내 요구 사항이 담긴 서신/청원서
상사가 제 이민 신분을 거론하면 어떤 권리가 있나요?
- 고용주가 이민국에 신고하겠다고 협박하거나 이민국에 전화하거나 취업 허가 서류를 더 요구하면 불법 보복 행위가 될 수 있습니다.
- 함께 일하는 노조 조직자 또는 근로자 권리 단체에 연락하여 계획을 세우세요.
바이든 시대의 노동 기반 추방 유예 절차
바이든 시대의 간소화된 절차의 진행 상황은 현재 불확실하며, 현 행정부에서는 이러한 요청을 처리하지 않을 가능성이 높습니다. 이 절차 또는 기타 이용 가능한 이민 구제책에 대한 자세한 내용은 평판이 좋은 이민 서비스 제공업체에 문의하시기 바랍니다.
