Ang Iyong Mga Karapatan bilang isang Immigrant Worker
- ANG KARAPATAN NA BAYARAN SA LAHAT NG ORAS NA NAGTRABAHO. May karapatan kang tumanggap ng pinakamababang sahod at bayad para sa lahat ng oras na nagtrabaho — kabilang ang bayad sa overtime.
- ANG KARAPATAN NA MAG-ORGANISA UPANG MABUTI ANG SAHOD AT KONDISYON SA PAGTATRABAHO. May karapatan kang mag-organisa upang mapabuti ang sahod at mga kondisyon sa pagtatrabaho, bumoto sa mga halalan ng unyon, at makipagkasundo nang sama-sama sa iyong tagapag-empleyo.
- ANG KARAPATAN SA LIGTAS NA KAPALIGIRAN SA TRABAHO. May karapatan kang tumanggi sa trabaho na maglalagay sa iyo sa agarang panganib ng malubhang pinsala.
- ANG KARAPATAN NA MALAYA SA DISKRIMINASYON. Hindi ka maaaring tanggalin, harass, o hindi upahan dahil sa iyong bansang pinagmulan, lahi, kulay, kasarian, pagbubuntis, relihiyon, edad o kapansanan.
- ANG KARAPATAN NA MALAYA SA PAGGANTI. Hindi maaaring gamitin ng iyong employer ang iyong katayuan sa imigrasyon bilang dahilan para tanggalin ka kung ang tunay na dahilan ay diskriminasyon o dahil sumali ka sa isang katrabaho para magreklamo tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ilegal para sa iyong employer na iulat ka sa ICE bilang paghihiganti sa paggigiit ng mga karapatang binanggit dito.
Alamin ang Iyong Mga Karapatan: Pag-oorganisa at Mga Proteksyon sa Paggawa para sa mga Imigrante
Huling na-update noong 1/24/2025. Mangyaring manatiling nakatutok habang ina-update namin ang page na ito kasama ang pinakabagong gabay kasunod ng pagbabago sa administrasyon.
Maaari bang kumilos ang ICE laban sa akin kung manindigan ako para sa mga karapatan sa lugar ng trabaho?
Moratorium sa mga pagsalakay sa lugar ng trabaho: Itinigil ng Biden Administration ang napakalaking pagsalakay sa lugar ng trabaho.
Gaya ng kasalukuyang patakaran, sa panahon ng hindi pagkakaunawaan sa paggawa, ang ICE sa pangkalahatan ay hindi:
- Gumawa ng mga aksyon na nakakasagabal sa paggamit ng iyong mga karapatan sa paggawa
- Humingi ng higit pang mga dokumento ng awtorisasyon sa trabaho – nangangailangan ng employer na magbigay ng higit pang patunay ng iyong pahintulot na magtrabaho
Ang ICE ay karaniwang lalayo sa mga lugar ng trabaho kung saan nagaganap ang isang pagtatalo sa paggawa.
Ano ang hindi pagkakaunawaan sa paggawa?
- Ang pagtatalo sa paggawa ay kapag ang mga karapatan ng isang manggagawa ay nilabag at pinili ng manggagawa na maging publiko tungkol sa paglabag sa alinman sa pamamagitan ng pagsasalita o paghahain ng singil o reklamo. Kabilang dito ang karapatan ng isang manggagawa na:
- Ayusin ang isang unyon
- Makilahok sa mga aktibidad ng unyon
- Sumali sa laban para sa isang kontrata
- Ipaglaban ang mas mataas na sahod, overtime pay, break, patas na pag-iiskedyul, medikal na bakasyon
- Tumangging magtrabaho sa hindi ligtas na mga kondisyon
- Magreklamo tungkol sa diskriminasyon o panliligalig dahil sa lahi, nasyonalidad, kulay, kasarian, edad, relihiyon, kapansanan, o pagbubuntis
- Maging malaya sa paghihiganti ng isang employer
Anong uri ng patunay ang maaaring magkaroon ng isang pagtatalo sa paggawa?
- Isang notice na nagpapakita ng bargaining ay nagaganap (FMCS Notice)
- Isang reklamo sa sahod at oras na inihain sa DOL
- Isang hindi patas na singil sa pagsasanay sa paggawa sa NLRB
- Isang petisyon na nagpapakita ng pag-oorganisa ng unyon na nagaganap
- Isang singil ng diskriminasyon sa EEOC
- Isang reklamo sa OSHA tungkol sa hindi ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho
- Isang liham sa isang ahensya ng gobyerno na nagsasaad na ang pag-oorganisa ay nagaganap
- Isang liham/petisyon na may mga kahilingan sa lugar ng trabaho na inihatid ng isang grupo ng mga manggagawa sa isang employer o itinaas sa isang pulong
Anong mga karapatan ang mayroon ako kung ilalabas ng aking amo ang aking katayuan sa imigrasyon?
- Ang mga banta ng isang employer na tumawag sa imigrasyon, mga tawag sa imigrasyon, o mga kahilingan para sa higit pang mga dokumento ng pahintulot sa trabaho ay maaaring isang labag sa batas na paghihiganti.
- Maaari kang maging karapat-dapat para sa mga proteksyon sa imigrasyon batay sa isang bagong proseso na nagpoprotekta sa mga manggagawa mula sa pananakot at paghihiganti para sa pagsasalita laban sa mga walang prinsipyong employer.
- Makipag-ugnayan sa organizer na katrabaho mo para gumawa ng plano.
Pinagpaliban na Aksyon na Batay sa Paggawa
Huling na-update noong 1/24/2025. Mangyaring manatiling nakatutok habang ina-update namin ang page na ito kasama ang pinakabagong gabay kasunod ng pagbabago sa administrasyon.
Ang katayuan ng naka-streamline na prosesong ito sa panahon ng Biden ay kasalukuyang hindi sigurado. Pakiusap kumunsulta sa isang kagalang-galang na tagapagbigay ng serbisyo sa imigrasyon para sa karagdagang mga detalye tungkol dito o anumang iba pang tulong sa imigrasyon na maaaring available sa iyo.
Bumalik ng madalas at sundan kami sa Facebook habang patuloy nating pinapanatili ang kaalaman sa ating komunidad.
Nahaharap ka ba sa pagnanakaw ng sahod, hindi ligtas o hindi patas na kondisyon sa pagtatrabaho? Noong Enero 13, 2023, ang Department of Homeland Security (DHS) nagbigay ng gabay upang protektahan ang mga imigranteng manggagawa na kumikilos at nakikipagtulungan sa mga ahensya ng paggawa upang panagutin ang mga abusadong employer. Ang prosesong ito ay pinasimple at naa-access ng lahat ng mga manggagawa.
Narito kung paano ito gumagana:
- Makipag-ugnayan sa iyong kinatawan ng unyon o organisasyon ng mga karapatan ng manggagawaHindi ka nag-iisa. Kung nakakaranas ka ng hindi ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ninakawan ng overtime na suweldo, o tinatakot na bumuo ng unyon sa iyong lugar ng trabaho – malamang na marami pang iba! Makipag-ugnayan sa tauhan ng iyong unyon, o kung wala kang unyon, sentro ng manggagawa, mga karapatan ng manggagawa o isang non-profit na organisasyong serbisyong legal upang makakuha ng tulong sa paggawa ng reklamo o paghahain ng singilin sa isang pederal, estado o lokal na ahensya ng paggawa. Tandaan, pribado ang iyong katayuan sa imigrasyon. Hindi mo ito dapat ibunyag sa anumang ahensya.
- Humiling ng suporta mula sa isang ahensya ng paggawaIkaw, ang iyong unyon, isang organisasyon ng mga karapatan ng manggagawa, o legal na kinatawan ay maaaring magpadala ng sulat sa isang pederal, estado o lokal na ahensya ng paggawa na humihiling ng suporta para sa mga proteksyon ng manggagawa. Ipapaliwanag ng liham ang pangangailangang protektahan ang mga manggagawa sa iyong lugar ng trabaho. Hihilingin din nito sa ahensya ng paggawa na magpadala ng liham sa DHS na humihiling na protektahan ang lahat ng manggagawa sa iyong lugar ng trabaho habang nakabinbin ang kaso at imbestigasyon sa paggawa.
- Ang ahensya ng paggawa ay sumusulat ng liham ng suportaAng ahensya ng paggawa ay magpapadala ng isang sulat ng suporta, na pormal na kilala bilang isang "Pahayag ng Interes". Hihilingin ng liham sa DHS na magbigay ng proteksyon sa imigrasyon sa mga manggagawa sa lugar ng trabaho kung saan nangyari ang paglabag sa paggawa sa isang partikular na yugto ng panahon.
- Maghain ng kahilingan Makipagtulungan sa isang immigration attorney para maghain ng kahilingan sa DHS para sa apat na taong awtorisasyon sa trabaho at proteksyon mula sa deportasyon (ipinagpaliban ang pagkilos). Mahalagang kumunsulta sa isang abogado ng imigrasyon upang matiyak na hindi mo inilalagay sa panganib ang iyong sarili o pamilya. Hihilingin sa iyo na mangalap ng mga dokumento upang ipakita ang patunay ng pagkakakilanlan at nasyonalidad, pag-verify sa trabaho, at kasaysayan ng imigrasyon.Mag-ingat sa mga notaryo o scammer at hindi tapat na abugado sa imigrasyon. Maghanap ng pinagkakatiwalaang tagapagbigay ng serbisyo sa imigrasyon na malapit sa iyo.
- Manalo ng pansamantalang proteksyon sa deportasyon at awtorisasyon sa trabahoAng isang kahilingan para sa ipinagpaliban na aksyon at permit sa trabaho ay maaaring iproseso sa loob ng ilang buwan. Ito ay may bisa sa loob ng apat na taon at maaari kang maging karapat-dapat na i-renew ito para sa karagdagang dalawang taon habang ang kaso ng paggawa ay nakabinbin.Ngayon, bahagi ka na ng lumalagong kilusan ng mga kaalyado, unyon sa paggawa, halal na opisyal, at maraming magigiting na manggagawa, tulad mo, na nakikipaglaban upang makakuha ng patas na sahod at ligtas na mga lugar ng trabaho para sa lahat ng manggagawa. Ipagpatuloy ang laban at tandaan, anuman ang iyong katayuan sa imigrasyon, MAY KARAPATAN KA.
