您作为移民工人的权利
- 有权获得所有工作时间的报酬。 您有权获得最低工资和所有工作时间的工资，包括加班费。
- 组织起来改善工资和工作条件的权利。 您有权组织起来改善工资和工作条件，有权在工会选举中投票，有权与雇主进行集体谈判。
- 享有安全工作环境的权利。 您有权拒绝会使您立即面临严重伤害危险的工作。
- 不受歧视的权利。 不能因为您的国籍、种族、肤色、性别、怀孕、宗教信仰、年龄或残疾而解雇您、骚扰您或不雇用您。
- 不受报复的权利。 如果真正的原因是歧视或因为你与同事一起投诉工作条件，你的雇主不能以你的移民身份为借口解雇你。您的雇主向移民及海关执法局举报您，以报复您维护此处提及的权利的行为是非法的。
了解您的权利：劳工组织和移民保护
如果我维护工作场所的权利，移民及海关执法局会对我采取行动吗？
按照目前的政策，在劳资纠纷期间，ICE 一般不会这样做：
- 采取妨碍行使劳动权利的行动
- 要求提供更多的工作许可文件--要求雇主提供更多的工作许可证明
然而，拜登时代冻结对工作场所的突击检查，结束了大规模工作场所突击检查的做法，在本届政府中已不再有效。 因此，虽然移民与海关执法局通常会远离正在发生劳资纠纷的工作场所，但如果您害怕行使自己的劳动权利，请咨询工人权利组织或您的工会。
什么是劳资纠纷？
- 劳资纠纷是指工人的权利受到侵犯，而工人选择通过大声疾呼或提出控告或投诉的方式将侵权行为公之于众。这包括工人的以下权利
- 组织工会
- 参加工会活动
- 加入争取签约的行列
- 争取更高的工资、加班费、休息时间、公平的日程安排、医疗假
- 拒绝在不安全的条件下工作
- 投诉因种族、国籍、肤色、性别、年龄、宗教、残疾或怀孕而受到的歧视或骚扰
- 免遭雇主报复
有哪些证据可以证明存在劳资纠纷？
- 显示正在进行谈判的通知（FMCS 通知）
- 向劳工部提出工资和工时投诉
- 向美国劳资关系委员会提出不公平劳动行为指控
- 显示正在组织工会的请愿书
- 向平等就业机会委员会提出歧视指控
- 美国职业安全与健康管理局（OSHA）关于不安全工作条件的投诉
- 致函政府机构，说明正在进行组织工作
- 工人团体向雇主递交或在会议上提出的包含工作场所要求的信件/请愿书
如果老板提起我的移民身份，我有什么权利？
- 雇主威胁打电话给移民局、打电话给移民局或要求提供更多工作许可文件可能是非法的报复行为。
- 联系与您共事的工会组织者或工人权利组织，制定一项计划。
拜登时代基于劳工的延期行动程序
拜登时代的这一简化程序目前尚不确定，现任政府很可能不会处理这些申请。请咨询声誉良好的移民服务提供商，了解有关您可能获得的这项或任何其他移民救济的更多详情。
