2023 年 1 月 13 日，美国国土安全部（DHS）发布指导意见，简化现有程序，保护移民工人不因揭露恶劣工作条件和贫困工资而遭到恐吓和报复。这意味着直言不讳或目击劳动违法行为的移民工人有资格获得临时保护，在劳动案件审理期间免于被驱逐出境并获得工作许可。这是朝着为所有工人赢得公平工资和安全工作场所迈出的一大步。
您作为移民工人的权利
- 有权获得所有工作时间的报酬。 您有权获得最低工资和所有工作时间的工资，包括加班费。
- 组织起来改善工资和工作条件的权利。 您有权组织起来改善工资和工作条件，有权在工会选举中投票，有权与雇主进行集体谈判。
- 享有安全工作环境的权利。 您有权拒绝会使您立即面临严重伤害危险的工作。
- 不受歧视的权利。 不能因为您的国籍、种族、肤色、性别、怀孕、宗教信仰、年龄或残疾而解雇您、骚扰您或不雇用您。
- 不受报复的权利。 如果真正的原因是歧视或因为你与同事一起投诉工作条件，你的雇主不能以你的移民身份为借口解雇你。您的雇主向移民及海关执法局举报您，以报复您维护此处提及的权利的行为是非法的。
基于劳工的延期行动
您是否面临工资被盗、不安全或不公平的工作条件？2023 年 1 月 13 日，国土安全部（DHS） 发布的指导意见 保护采取行动的移民工人，并与劳工机构合作，追究施暴雇主的责任。该程序经过简化，所有工人均可使用。
具体操作如下
- 联系您的工会代表或工人权利组织你并不孤单。如果您在工作场所遇到不安全的工作条件、被拖欠加班费或受到恐吓而无法成立工会--很可能还有很多人遇到这种情况！请联系您的工会工作人员，如果您没有工会，也可以联系工人中心、工人权利组织或非营利性法律服务组织，以获得帮助，向联邦、州或地方劳工机构投诉或提出指控。请记住，您的移民身份是个人隐私。您不应向任何机构透露。
- 请求劳工机构提供支持您、您的工会、工人权利组织或法律代表可以致信联邦、州或地方劳工机构，请求支持对工人的保护。信中会解释保护您工作场所工人的必要性。它还会要求劳工机构致函国土安全部，要求在劳工案件和调查未决期间保护您工作场所的所有工人。
- 劳工机构致函支持劳工机构将发出一封支持信，正式名称为 "利益声明"。该信函将要求国土安全部在特定时间段内为发生劳动违法行为的工作场所的工人提供移民保护。
- 提交申请 与移民律师合作，向国土安全部申请四年工作许可和免于递解出境保护（延期行动）。请务必咨询移民律师，以确保您不会给自己或家人带来风险。您将被要求收集文件以证明身份和国籍、就业证明和移民历史。谨防公证人或骗子以及不诚实的移民律师。 查找您附近值得信赖的移民服务提供商。
- 赢得临时驱逐保护和工作许可延缓行动和工作许可申请可在几个月内处理完毕。有效期为四年，在劳工案件待决期间，您可能有资格将有效期再延长两年。现在，你已经成为由盟友、工会、民选官员和许多像你一样勇敢的工人组成的日益壮大的运动的一部分，他们正在为所有工人争取公平的工资和安全的工作场所。请继续奋斗，记住，无论你的移民身份如何，你都有权利。
了解您的权利：劳工组织和移民保护
如果我维护工作场所的权利，移民及海关执法局会对我采取行动吗？
暂停工作场所突击检查： 拜登政府已经停止了对工作场所的大规模搜捕。在劳资纠纷期间，移民及海关执法局一般不会：
- 采取妨碍行使劳动权利的行动
- 要求提供更多的工作许可文件--要求雇主提供更多的工作许可证明
移民及海关执法局一般不会进入发生劳资纠纷的工作场所。
什么是劳资纠纷？
- 劳资纠纷是指工人的权利受到侵犯，而工人选择通过大声疾呼或提出控告或投诉的方式将侵权行为公之于众。这包括工人的以下权利
- 组织工会
- 参加工会活动
- 加入争取签约的行列
- 争取更高的工资、加班费、休息时间、公平的日程安排、医疗假
- 拒绝在不安全的条件下工作
- 投诉因种族、国籍、肤色、性别、年龄、宗教、残疾或怀孕而受到的歧视或骚扰
- 免遭雇主报复
有哪些证据可以证明存在劳资纠纷？
- 显示正在进行谈判的通知（FMCS 通知）
- 向劳工部提出工资和工时投诉
- 向美国劳资关系委员会提出不公平劳动行为指控
- 显示正在组织工会的请愿书
- 向平等就业机会委员会提出歧视指控
- 美国职业安全与健康管理局（OSHA）关于不安全工作条件的投诉
- 致函政府机构，说明正在进行组织工作
- 工人团体向雇主递交或在会议上提出的包含工作场所要求的信件/请愿书
如果老板提起我的移民身份，我有什么权利？
- 雇主威胁打电话给移民局、打电话给移民局或要求提供更多工作许可文件可能是非法的报复行为。
- 根据一项新程序，您可能有资格获得移民保护，该程序可保护工人不会因揭发无良雇主而遭到恐吓和报复。
- 联系与您合作的组织者，制定计划。
