حقوقك كعامل مهاجر
- الحق في الحصول على أجر مقابل جميع ساعات العمل. لديك الحق في الحصول على الحد الأدنى للأجور والدفع مقابل جميع ساعات العمل - بما في ذلك أجر العمل الإضافي.
- الحق في التنظيم لتحسين الأجور وظروف العمل. لديك الحق في التنظيم لتحسين الأجور وظروف العمل، والتصويت في انتخابات النقابات، والمفاوضة الجماعية مع صاحب العمل الخاص بك.
- الحق في بيئة عمل آمنة. لديك الحق في رفض العمل الذي من شأنه أن يعرضك لخطر الأذى الجسيم بشكل فوري.
- الحق في عدم التعرض للتمييز. لا يجوز طردك من وظيفتك، أو مضايقتك، أو عدم توظيفك بسبب أصلك القومي، أو عرقك، أو لونك، أو جنسك، أو حملك، أو دينك، أو عمرك، أو إعاقتك.
- الحق في عدم التعرض للانتقام. لا يجوز لصاحب العمل استخدام وضعك كمهاجر كذريعة لطردك إذا كان السبب الحقيقي هو التمييز أو لأنك انضممت إلى زميل في العمل للشكوى بشأن ظروف العمل. ومن غير القانوني لصاحب العمل الإبلاغ عنك إلى إدارة الهجرة والجمارك الأمريكية انتقامًا لمطالبتك بالحقوق المذكورة هنا.
تعرف على حقوقك: تنظيم العمل والحماية للمهاجرين
هل يمكن لـ ICE اتخاذ إجراء ضدي إذا دافعت عن الحقوق في مكان العمل؟
وفقًا للسياسة الحالية، أثناء النزاع العمالي، لن تقوم ICE بشكل عام بما يلي:
- اتخاذ الإجراءات التي تتعارض مع ممارسة حقوقك العمالية
- اطلب المزيد من مستندات تصريح العمل - مما يتطلب من صاحب العمل تقديم المزيد من الأدلة على إذنك بالعمل
ومع ذلك، لم يعد التجميد الذي تم فرضه في عهد بايدن على المداهمات في أماكن العمل، والذي أنهى المداهمات الواسعة النطاق لأماكن العمل، ساري المفعول في الإدارة الحالية. على هذا النحو، في حين أن وكالة إنفاذ قوانين الهجرة والجمارك ستبقى عمومًا بعيدًا عن أماكن العمل التي يحدث فيها نزاع عمالي، يرجى استشارة منظمة حقوق العمال، أو نقابتك، إذا كنت تخشى ممارسة حقوقك العمالية.
ما هو النزاع العمالي؟
- النزاع العمالي هو عندما يتم انتهاك حقوق العامل ويختار العامل أن يعلن عن الانتهاك علنًا إما بالتحدث أو تقديم تهمة أو شكوى. ويشمل هذا حق العامل في:
- تنظيم نقابة
- المشاركة في أنشطة النقابة
- انضم إلى المعركة من أجل الحصول على العقد
- النضال من أجل زيادة الأجور، وأجر العمل الإضافي، والاستراحات، والجدولة العادلة، والإجازة الطبية
- رفض العمل في ظروف غير آمنة
- تقديم شكوى بشأن التمييز أو التحرش بسبب العرق أو الجنسية أو اللون أو الجنس أو العمر أو الدين أو الإعاقة أو الحمل
- كن خاليًا من الانتقام من قبل صاحب العمل
ما هو نوع الإثبات الذي قد يكون هناك نزاع عمالي؟
- إشعار يوضح أن هناك مفاوضات جارية (إشعار FMCS)
- شكوى بشأن الأجور والساعات تم تقديمها إلى وزارة العمل
- تهمة ممارسة العمل غير العادلة مع مجلس العلاقات العمالية الوطني
- عريضة تظهر تنظيم النقابات
- تهمة التمييز ضد لجنة تكافؤ فرص العمل
- شكوى إدارة السلامة والصحة المهنية بشأن ظروف العمل غير الآمنة
- خطاب إلى جهة حكومية يفيد بأن التنظيم جارٍ
- خطاب/عريضة تتضمن مطالب في مكان العمل يتم تسليمها من قبل مجموعة من العمال إلى صاحب العمل أو يتم طرحها في اجتماع
ما هي الحقوق التي أتمتع بها إذا أثار مديري موضوع وضعي في الهجرة؟
- إن تهديدات صاحب العمل بالاتصال بإدارة الهجرة، أو مكالماته إلى إدارة الهجرة، أو مطالبته بمزيد من مستندات تصريح العمل قد تكون بمثابة عمل انتقامي غير قانوني.
- اتصل بالمنظم النقابي الذي تعمل معه، أو بمنظمة حقوق العمال، لوضع خطة.
عملية العمل المؤجل القائمة على العمالة في عهد بايدن
إن حالة هذه العملية المبسطة في عهد بايدن غير مؤكدة حاليًا، ومن المرجح أن الإدارة الحالية لا تقوم بمعالجة هذه الطلبات. يُرجى استشارة أحد مقدمي خدمات الهجرة ذوي السمعة الطيبة للحصول على مزيد من التفاصيل حول هذا الأمر أو أي إعفاء آخر قد يكون متاحًا لك.
