في 13 يناير 2023، أصدرت وزارة الأمن الداخلي إرشادات لتبسيط العملية الحالية التي تحمي العمال المهاجرين من الترهيب والانتقام بسبب التحدث علنًا ضد ظروف العمل السيئة والأجور الفقيرة. وهذا يعني أن العمال المهاجرين الذين يتحدثون علنًا أو يشهدون على انتهاكات العمل قد يكونون مؤهلين للحصول على حماية مؤقتة من الترحيل وتصريح العمل أثناء انتظار قضيتهم العمالية. وهذه خطوة كبيرة نحو الفوز بأجور عادلة وأماكن عمل آمنة لجميع العمال.
حقوقك كعامل مهاجر
- الحق في الحصول على أجر مقابل جميع ساعات العمل. لديك الحق في الحصول على الحد الأدنى للأجور والدفع مقابل جميع ساعات العمل - بما في ذلك أجر العمل الإضافي.
- الحق في التنظيم لتحسين الأجور وظروف العمل. لديك الحق في التنظيم لتحسين الأجور وظروف العمل، والتصويت في انتخابات النقابات، والمفاوضة الجماعية مع صاحب العمل الخاص بك.
- الحق في بيئة عمل آمنة. لديك الحق في رفض العمل الذي من شأنه أن يعرضك لخطر الأذى الجسيم بشكل فوري.
- الحق في عدم التعرض للتمييز. لا يجوز طردك من وظيفتك، أو مضايقتك، أو عدم توظيفك بسبب أصلك القومي، أو عرقك، أو لونك، أو جنسك، أو حملك، أو دينك، أو عمرك، أو إعاقتك.
- الحق في عدم التعرض للانتقام. لا يجوز لصاحب العمل استخدام وضعك كمهاجر كذريعة لطردك إذا كان السبب الحقيقي هو التمييز أو لأنك انضممت إلى زميل في العمل للشكوى بشأن ظروف العمل. ومن غير القانوني لصاحب العمل الإبلاغ عنك إلى إدارة الهجرة والجمارك الأمريكية انتقامًا لمطالبتك بالحقوق المذكورة هنا.
إجراءات التأجيل على أساس العمل
هل تواجه سرقة الأجور أو ظروف عمل غير آمنة أو غير عادلة؟ في 13 يناير 2023، أصدرت وزارة الأمن الداخلي (DHS) أمرًا تنفيذيًا بشأن أصدر التوجيهات لحماية العمال المهاجرين الذين يتخذون الإجراءات ويعملون مع وكالات العمل لمحاسبة أصحاب العمل المسيئين. هذه العملية مبسطة ومتاحة لجميع العمال.
وهنا كيف يعمل الأمر:
- اتصل بممثل نقابتك أو منظمة حقوق العماللست وحدك. إذا كنت تعاني من ظروف عمل غير آمنة، أو تُحرم من أجر العمل الإضافي، أو تُخشى من تشكيل نقابة في مكان عملك - فمن المحتمل أن يكون هناك العديد من الأشخاص الآخرين! اتصل بموظف نقابتك، أو إذا لم يكن لديك نقابة، أو مركز للعمال، أو حقوق العمال، أو منظمة خدمات قانونية غير ربحية للحصول على المساعدة في تقديم شكوى أو رفع دعوى قضائية لدى وكالة عمل فيدرالية أو ولاية أو محلية. تذكر أن وضعك في الهجرة خاص. لا يجب عليك الكشف عنه لأي وكالة.
- طلب الدعم من وكالة العمليمكنك أنت أو نقابتك أو منظمة حقوق العمال أو الممثل القانوني إرسال خطاب إلى وكالة عمل فيدرالية أو ولاية أو محلية تطلب فيها الدعم لحماية العمال. سيشرح الخطاب الحاجة إلى حماية العمال في مكان عملك. كما سيطلب من وكالة العمل إرسال خطاب إلى وزارة الأمن الداخلي تطلب فيه حماية جميع العمال في مكان عملك أثناء انتظار قضية العمل والتحقيق.
- وكالة العمل تكتب خطاب دعمسترسل وكالة العمل خطاب دعم، يُعرف رسميًا باسم "بيان الاهتمام". ستطلب الرسالة من DHS توفير حماية الهجرة للعمال في موقع العمل حيث حدثت انتهاك العمل خلال فترة زمنية محددة.
- تقديم طلب العمل مع محامي الهجرة لتقديم طلب إلى DHS للحصول على تصريح العمل لمدة أربع سنوات والحماية من الترحيل (إجراء مؤجل). من المهم استشارة محامي الهجرة للتأكد من أنك لا تعرض نفسك أو عائلتك للخطر. سيُطلب منك جمع المستندات لإظهار إثبات الهوية والجنسية والتحقق من التوظيف وتاريخ الهجرة.احذر من الموثقين أو المحتالين ومحاميي الهجرة غير النزيهين. ابحث عن مزود خدمة الهجرة الموثوق به بالقرب منك.
- الفوز بحماية الترحيل المؤقت وتصريح العمليمكن معالجة طلب الإجراء المؤجل وتصريح العمل في غضون أشهر. وستكون صالحة لمدة أربع سنوات وقد تكون مؤهلاً لتجديدها لمدة عامين إضافيين أثناء انتظار القضية العمالية.الآن، أنت جزء من حركة متنامية من الحلفاء والنقابات العمالية والمسؤولين المنتخبين والعديد من العمال الشجعان، مثلك، الذين يكافحون من أجل الفوز بأجور عادلة وأماكن عمل آمنة لجميع العمال. استمر في النضال وتذكر، بغض النظر عن وضعك في الهجرة، لديك حقوق.
تعرف على حقوقك: تنظيم العمل والحماية للمهاجرين
هل يمكن لـ ICE اتخاذ إجراء ضدي إذا دافعت عن الحقوق في مكان العمل؟
وقف مداهمات أماكن العمل: أوقفت إدارة بايدن مداهمات أماكن العمل الضخمة. أثناء نزاع عمالي، لن تقوم دائرة الهجرة والجمارك بشكل عام بما يلي:
- اتخاذ الإجراءات التي تتعارض مع ممارسة حقوقك العمالية
- اطلب المزيد من مستندات تصريح العمل - مما يتطلب من صاحب العمل تقديم المزيد من الأدلة على إذنك بالعمل
عادةً ما تبتعد دائرة الهجرة والجمارك عن أماكن العمل التي يحدث فيها نزاع عمالي.
ما هو النزاع العمالي؟
- النزاع العمالي هو عندما يتم انتهاك حقوق العامل ويختار العامل أن يعلن عن الانتهاك علنًا إما بالتحدث أو تقديم تهمة أو شكوى. ويشمل هذا حق العامل في:
- تنظيم نقابة
- المشاركة في أنشطة النقابة
- انضم إلى المعركة من أجل الحصول على العقد
- النضال من أجل زيادة الأجور، وأجر العمل الإضافي، والاستراحات، والجدولة العادلة، والإجازة الطبية
- رفض العمل في ظروف غير آمنة
- تقديم شكوى بشأن التمييز أو التحرش بسبب العرق أو الجنسية أو اللون أو الجنس أو العمر أو الدين أو الإعاقة أو الحمل
- كن خاليًا من الانتقام من قبل صاحب العمل
ما هو نوع الإثبات الذي قد يكون هناك نزاع عمالي؟
- إشعار يوضح أن هناك مفاوضات جارية (إشعار FMCS)
- شكوى بشأن الأجور والساعات تم تقديمها إلى وزارة العمل
- تهمة ممارسة العمل غير العادلة مع مجلس العلاقات العمالية الوطني
- عريضة تظهر تنظيم النقابات
- تهمة التمييز ضد لجنة تكافؤ فرص العمل
- شكوى إدارة السلامة والصحة المهنية بشأن ظروف العمل غير الآمنة
- خطاب إلى جهة حكومية يفيد بأن التنظيم جارٍ
- خطاب/عريضة تتضمن مطالب في مكان العمل يتم تسليمها من قبل مجموعة من العمال إلى صاحب العمل أو يتم طرحها في اجتماع
ما هي الحقوق التي أتمتع بها إذا أثار مديري موضوع وضعي في الهجرة؟
- إن تهديدات صاحب العمل بالاتصال بإدارة الهجرة، أو مكالماته إلى إدارة الهجرة، أو مطالبته بمزيد من مستندات تصريح العمل قد تكون بمثابة عمل انتقامي غير قانوني.
- قد تكون مؤهلاً للحصول على حماية الهجرة بناءً على عملية جديدة تحمي العمال من الترهيب والانتقام بسبب التحدث ضد أصحاب العمل عديمي الضمير.
- اتصل بالمنظم الذي تعمل معه لإنشاء خطة.
