Ihre Rechte als zugewanderter Arbeitnehmer
- DAS RECHT, FÜR ALLE GELEISTETEN ARBEITSSTUNDEN BEZAHLT ZU WERDEN. Sie haben ein Recht auf den Mindestlohn und die Bezahlung aller geleisteten Arbeitsstunden - einschließlich der Überstundenvergütung.
- DAS RECHT, SICH GEWERKSCHAFTLICH ZU ORGANISIEREN, UM LÖHNE UND ARBEITSBEDINGUNGEN ZU VERBESSERN. Sie haben das Recht, sich gewerkschaftlich zu organisieren, um Löhne und Arbeitsbedingungen zu verbessern, an Gewerkschaftswahlen teilzunehmen und Tarifverhandlungen mit Ihrem Arbeitgeber zu führen.
- DAS RECHT AUF EIN SICHERES ARBEITSUMFELD. Sie haben das Recht, eine Arbeit abzulehnen, die Sie in unmittelbare Gefahr bringt, ernsthaften Schaden zu nehmen.
- DAS RECHT, FREI VON DISKRIMINIERUNG ZU SEIN. Sie dürfen nicht aufgrund Ihrer nationalen Herkunft, Rasse, Hautfarbe, Ihres Geschlechts, Ihrer Schwangerschaft, Religion, Ihres Alters oder Ihrer Behinderung entlassen, belästigt oder nicht eingestellt werden.
- DAS RECHT, FREI VON VERGELTUNGSMASSNAHMEN ZU SEIN. Ihr Arbeitgeber kann Ihren Einwanderungsstatus nicht als Vorwand für Ihre Entlassung nutzen, wenn der wahre Grund diskriminierend ist oder Sie sich mit einem Kollegen über die Arbeitsbedingungen beschwert haben. Es ist rechtswidrig, wenn Ihr Arbeitgeber Sie als Vergeltung für die Inanspruchnahme der hier genannten Rechte beim ICE meldet.
Kennen Sie Ihre Rechte: Organisierung von Arbeitnehmern und Schutz für Immigranten
Kann die ICE gegen mich vorgehen, wenn ich für meine Rechte am Arbeitsplatz eintrete?
Nach dem derzeitigen Stand der Politik wird die ICE während eines Arbeitskampfes in der Regel nicht tätig:
- Maßnahmen zu ergreifen, die die Ausübung Ihrer Arbeitnehmerrechte behindern
- mehr Dokumente zur Arbeitsgenehmigung verlangen - der Arbeitgeber muss mehr Nachweise über Ihre Arbeitserlaubnis vorlegen
Das Einfrieren von Razzien an Arbeitsplätzen aus der Biden-Ära, das die massiven Razzien an Arbeitsplätzen beendete, ist in der aktuellen Regierung jedoch nicht mehr in Kraft. Auch wenn sich der ICE im Allgemeinen von Arbeitsplätzen fernhalten würde, an denen ein Arbeitskampf stattfindet, sollten Sie sich an eine Arbeitnehmerrechtsorganisation oder Ihre Gewerkschaft wenden, wenn Sie Angst haben, Ihre Arbeitnehmerrechte wahrzunehmen.
Was ist ein Arbeitskonflikt?
- Ein Arbeitskonflikt liegt vor, wenn die Rechte eines Arbeitnehmers verletzt werden und er sich entscheidet, die Verletzung öffentlich zu machen, indem er entweder den Mund aufmacht oder eine Anzeige oder Beschwerde einreicht. Dies beinhaltet das Recht des Arbeitnehmers auf:
- Organisieren Sie eine Gewerkschaft
- Teilnahme an Gewerkschaftsaktivitäten
- Kämpfen Sie mit für einen Vertrag
- Kampf für höhere Löhne, Überstundenvergütung, Pausen, faire Arbeitszeiten, Krankheitsurlaub
- sich weigern, unter unsicheren Bedingungen zu arbeiten
- sich über Diskriminierung oder Belästigung aufgrund von Rasse, Nationalität, Hautfarbe, Geschlecht, Alter, Religion, Behinderung oder Schwangerschaft beschweren
- Frei von Vergeltungsmaßnahmen des Arbeitgebers sein
Welche Art von Beweisen könnte es für einen Arbeitskonflikt geben?
- Eine Bekanntmachung, aus der hervorgeht, dass Verhandlungen geführt werden (FMCS-Bekanntmachung)
- Eine beim DOL eingereichte Lohn- und Arbeitszeitbeschwerde
- Eine Klage wegen unlauterer Arbeitspraktiken bei der NLRB
- Eine Petition, die zeigt, dass eine gewerkschaftliche Organisierung stattfindet
- Eine Anzeige wegen Diskriminierung bei der EEOC
- Eine OSHA-Beschwerde über unsichere Arbeitsbedingungen
- Ein Schreiben an eine Regierungsbehörde, in dem erklärt wird, dass eine Organisierung stattfindet
- Ein Brief/eine Petition mit Forderungen am Arbeitsplatz, der/die von einer Gruppe von Arbeitnehmern an einen Arbeitgeber übergeben oder in einer Sitzung vorgebracht wurde
Welche Rechte habe ich, wenn mein Chef meinen Einwanderungsstatus zur Sprache bringt?
- Die Drohung eines Arbeitgebers, die Einwanderungsbehörde anzurufen, Anrufe bei der Einwanderungsbehörde oder die Forderung nach weiteren Arbeitserlaubnisdokumenten können eine unrechtmäßige Vergeltungsmaßnahme darstellen.
- Wenden Sie sich an den Gewerkschaftsorganisator, mit dem Sie zusammenarbeiten, oder an eine Arbeitnehmerrechtsorganisation, um einen Plan zu erstellen.
Biden-Ära: Aufgeschobene Maßnahmen auf Arbeitsbasis
Der Status dieses gestrafften Verfahrens aus der Ära Biden ist derzeit ungewiss, und die derzeitige Regierung wird diese Anträge wahrscheinlich nicht bearbeiten. Bitte wenden Sie sich an einen seriösen Einwanderungsdienstleister, um weitere Einzelheiten zu dieser oder einer anderen Einwanderungserleichterung zu erfahren, die für Sie in Frage kommen könnte.
