Immigrant Workers’ Rights

Am 13. Januar 2023 hat das Department of Homeland Security (DHS) Leitlinien herausgegeben, um das bestehende Verfahren zu straffen, das zugewanderte Arbeitnehmer vor Einschüchterung und Repressalien schützt, wenn sie sich gegen schlechte Arbeitsbedingungen und Hungerlöhne aussprechen. Dies bedeutet, dass eingewanderte Arbeitnehmer, die sich zu Wort melden oder Zeugen von Arbeitsrechtsverletzungen sind, für einen befristeten Schutz vor Abschiebung und eine Arbeitsgenehmigung in Frage kommen können, solange ihr Arbeitsverfahren anhängig ist. Dies ist ein großer Schritt auf dem Weg zu fairen Löhnen und sicheren Arbeitsplätzen für alle Arbeitnehmer.

Ihre Rechte als zugewanderter Arbeitnehmer

DAS RECHT, FÜR ALLE GELEISTETEN ARBEITSSTUNDEN BEZAHLT ZU WERDEN. Sie haben ein Recht auf den Mindestlohn und die Bezahlung aller geleisteten Arbeitsstunden - einschließlich der Überstundenvergütung.
DAS RECHT, SICH GEWERKSCHAFTLICH ZU ORGANISIEREN, UM LÖHNE UND ARBEITSBEDINGUNGEN ZU VERBESSERN. Sie haben das Recht, sich gewerkschaftlich zu organisieren, um Löhne und Arbeitsbedingungen zu verbessern, an Gewerkschaftswahlen teilzunehmen und Tarifverhandlungen mit Ihrem Arbeitgeber zu führen.
DAS RECHT AUF EIN SICHERES ARBEITSUMFELD. Sie haben das Recht, eine Arbeit abzulehnen, die Sie in unmittelbare Gefahr bringt, ernsthaften Schaden zu nehmen.
DAS RECHT, FREI VON DISKRIMINIERUNG ZU SEIN. Sie dürfen nicht aufgrund Ihrer nationalen Herkunft, Rasse, Hautfarbe, Ihres Geschlechts, Ihrer Schwangerschaft, Religion, Ihres Alters oder Ihrer Behinderung entlassen, belästigt oder nicht eingestellt werden.
DAS RECHT, FREI VON VERGELTUNGSMASSNAHMEN ZU SEIN. Ihr Arbeitgeber kann Ihren Einwanderungsstatus nicht als Vorwand für Ihre Entlassung nutzen, wenn der wahre Grund diskriminierend ist oder Sie sich mit einem Kollegen über die Arbeitsbedingungen beschwert haben. Es ist rechtswidrig, wenn Ihr Arbeitgeber Sie als Vergeltung für die Inanspruchnahme der hier genannten Rechte beim ICE meldet.

Aufgeschobene Maßnahmen auf Arbeitsbasis

Sind Sie von Lohndiebstahl, unsicheren oder unfairen Arbeitsbedingungen betroffen? Am 13. Januar 2023 wird das Department of Homeland Security (DHS) erteilte Leitlinien zum Schutz von Wanderarbeitnehmern, die Maßnahmen ergreifen und mit den Arbeitsagenturen zusammenarbeiten, um missbräuchliche Arbeitgeber zur Verantwortung zu ziehen. Dieses Verfahren ist gestrafft und für alle Arbeitnehmer zugänglich.

Und so funktioniert es:

Kontaktieren Sie Ihren Gewerkschaftsvertreter oder Ihre Arbeitnehmerrechtsorganisation
Sie sind nicht allein. Wenn Sie mit unsicheren Arbeitsbedingungen konfrontiert sind, um Überstundenzuschläge betrogen werden oder eingeschüchtert werden, damit Sie keine Gewerkschaft gründen, dann geht es Ihnen wahrscheinlich wie vielen anderen! Wenden Sie sich an die Mitarbeiter Ihrer Gewerkschaft oder, falls Sie keine Gewerkschaft haben, an ein Arbeitnehmerzentrum, eine Arbeitnehmerrechtsorganisation oder eine gemeinnützige Rechtsberatungsstelle, um Hilfe bei der Einreichung einer Beschwerde oder einer Anzeige bei einer Bundes-, Landes- oder örtlichen Arbeitsbehörde zu erhalten. Denken Sie daran, dass Ihr Einwanderungsstatus privat ist. Sie sollten ihn gegenüber keiner Behörde offenlegen.

Unterstützung durch eine Agentur für Arbeit anfordern
Sie, Ihre Gewerkschaft, eine Arbeitnehmerrechtsorganisation oder ein Rechtsvertreter können einen Brief an eine Bundes-, Landes- oder lokale Arbeitsbehörde schicken und um Unterstützung für den Arbeitnehmerschutz bitten. In dem Schreiben wird die Notwendigkeit des Schutzes der Arbeitnehmer an Ihrem Arbeitsplatz erläutert. Außerdem wird die Arbeitsbehörde gebeten, ein Schreiben an das Arbeitsministerium zu senden, in dem sie darum bittet, alle Arbeitnehmer an Ihrem Arbeitsplatz zu schützen, solange der Fall und die Untersuchung anhängig sind.

Einen Antrag stellen
Arbeiten Sie mit einem Einwanderungsanwalt zusammen, um beim DHS einen Antrag auf eine vierjährige Arbeitsgenehmigung und Schutz vor Abschiebung zu stellen (Deferred Action). Es ist wichtig, einen Einwanderungsanwalt zu konsultieren, um sicherzustellen, dass Sie sich oder Ihre Familie nicht in Gefahr bringen. Sie werden aufgefordert werden, Dokumente zum Nachweis Ihrer Identität und Staatsangehörigkeit, zur Überprüfung Ihrer Beschäftigung und Ihrer Einwanderungsgeschichte zusammenzustellen.

Hüten Sie sich vor Notarios oder Betrügern und unehrlichen Einwanderungsanwälten. Finden Sie einen vertrauenswürdigen Einwanderungsdienstleister in Ihrer Nähe.

Befristeter Abschiebungsschutz und Arbeitserlaubnis gewinnen
Ein Antrag auf aufgeschobene Maßnahmen und eine Arbeitserlaubnis können innerhalb weniger Monate bearbeitet werden. Sie ist vier Jahre lang gültig und kann um weitere zwei Jahre verlängert werden, solange das Arbeitsverfahren anhängig ist.

Jetzt sind Sie Teil einer wachsenden Bewegung von Verbündeten, Gewerkschaften, gewählten Beamten und vielen mutigen Arbeitnehmern wie Ihnen, die für faire Löhne und sichere Arbeitsplätze für alle Arbeitnehmer kämpfen. Kämpfen Sie weiter und denken Sie daran, dass Sie unabhängig von Ihrem Einwanderungsstatus RECHTE haben.

Kennen Sie Ihre Rechte: Organisierung von Arbeitnehmern und Schutz für Immigranten

Kann die ICE gegen mich vorgehen, wenn ich für meine Rechte am Arbeitsplatz eintrete?

Moratorium für Razzien am Arbeitsplatz: Die Regierung Biden hat die massiven Razzien am Arbeitsplatz eingestellt. Während eines Arbeitskonflikts wird die ICE in der Regel nicht:

Maßnahmen zu ergreifen, die die Ausübung Ihrer Arbeitnehmerrechte behindern
mehr Dokumente zur Arbeitsgenehmigung verlangen - der Arbeitgeber muss mehr Nachweise über Ihre Arbeitserlaubnis vorlegen

ICE wird sich im Allgemeinen von Arbeitsplätzen fernhalten, an denen ein Arbeitskampf stattfindet.

Was ist ein Arbeitskonflikt?

Ein Arbeitskonflikt liegt vor, wenn die Rechte eines Arbeitnehmers verletzt werden und er sich entscheidet, die Verletzung öffentlich zu machen, indem er entweder den Mund aufmacht oder eine Anzeige oder Beschwerde einreicht. Dies beinhaltet das Recht des Arbeitnehmers auf:
Organisieren Sie eine Gewerkschaft
Teilnahme an Gewerkschaftsaktivitäten
Kämpfen Sie mit für einen Vertrag
Kampf für höhere Löhne, Überstundenvergütung, Pausen, faire Arbeitszeiten, Krankheitsurlaub
sich weigern, unter unsicheren Bedingungen zu arbeiten
sich über Diskriminierung oder Belästigung aufgrund von Rasse, Nationalität, Hautfarbe, Geschlecht, Alter, Religion, Behinderung oder Schwangerschaft beschweren
Frei von Vergeltungsmaßnahmen des Arbeitgebers sein

Welche Art von Beweisen könnte es für einen Arbeitskonflikt geben?

Eine Bekanntmachung, aus der hervorgeht, dass Verhandlungen geführt werden (FMCS-Bekanntmachung)
Eine beim DOL eingereichte Lohn- und Arbeitszeitbeschwerde
Eine Klage wegen unlauterer Arbeitspraktiken bei der NLRB
Eine Petition, die zeigt, dass eine gewerkschaftliche Organisierung stattfindet
Eine Anzeige wegen Diskriminierung bei der EEOC
Eine OSHA-Beschwerde über unsichere Arbeitsbedingungen
Ein Schreiben an eine Regierungsbehörde, in dem erklärt wird, dass eine Organisierung stattfindet
Ein Brief/eine Petition mit Forderungen am Arbeitsplatz, der/die von einer Gruppe von Arbeitnehmern an einen Arbeitgeber übergeben oder in einer Sitzung vorgebracht wurde

Welche Rechte habe ich, wenn mein Chef meinen Einwanderungsstatus zur Sprache bringt?

Die Drohung eines Arbeitgebers, die Einwanderungsbehörde anzurufen, Anrufe bei der Einwanderungsbehörde oder die Forderung nach weiteren Arbeitserlaubnisdokumenten können eine unrechtmäßige Vergeltungsmaßnahme darstellen.
Sie haben möglicherweise Anspruch auf Einwanderungsschutz auf der Grundlage eines neuen Verfahrens, das Arbeitnehmer vor Einschüchterung und Vergeltungsmaßnahmen schützt, wenn sie sich gegen skrupellose Arbeitgeber aussprechen.
Wenden Sie sich an den Organisator, mit dem Sie zusammenarbeiten, um einen Plan zu erstellen.

Rechte von Wanderarbeitnehmern