Datenschutzbestimmungen

Datenschutzerklärung für Mitgliederdaten

SEIU glaubt fest an die Bedeutung Ihrer Privatsphäre. Diese Datenschutzrichtlinie beschreibt, wie SEIU die persönlichen Informationen behandelt, die wir über die SEIU-Website (die “Website”) sammeln, und was wir mit diesen Informationen tun. Durch die Nutzung oder den Zugriff auf die Website akzeptieren Sie die in dieser Datenschutzrichtlinie beschriebenen Praktiken. Diese Datenschutzerklärung gilt nur für online über die Website gesammelte Informationen und beschreibt nicht die Arten und Weisen, wie wir Informationen sammeln oder verwenden können, die offline oder über andere Mittel als unsere Website oder eine andere juristische Person erhalten wurden. Wir können diese Datenschutzrichtlinie jederzeit ändern.

Wie, wann und warum wir Informationen sammeln

• Was wir über Sie beim Besuch unserer Website sammeln. Sie können Inhalte auf der Website einsehen, ohne sich zu registrieren oder persönliche Daten anzugeben. Wenn Sie die Website über einen Computer, ein Tablet, eine Anwendung, ein Mobiltelefon oder ein anderes Internetportal aufrufen, verwenden wir verschiedene Tracking-Tools, um Informationen wie Browsertyp und Betriebssystem sowie die IP-Adresse zu sammeln, um Ihr Erlebnis auf der Website zu optimieren, geltende Gesetze einzuhalten und die aggregierte Nutzung der Website zu verfolgen. Die uns über die Website übermittelten Informationen umfassen, sind aber nicht beschränkt auf: Daten über die von Ihnen aufgerufenen Seiten, IP-Adresse des Computers, Geräte-ID oder eindeutige Kennung, Gerätetyp, Geolokalisierungsinformationen, Computer- und Verbindungsinformationen, Informationen zum Mobilfunknetz, Statistiken zu Seitenaufrufen, Daten zum Datenverkehr zu und von den Websites, verweisende URL, Werbedaten und Standard-Webprotokolldaten sowie andere Informationen. Wir sammeln auch anonyme Informationen durch die Verwendung von Cookies, Web Beacons und anderen ähnlichen Technologien.

• Kontaktaufnahme durch uns. Wir können alle von Ihnen bereitgestellten Informationen nutzen, um Sie zu kontaktieren.

• Registrierungspflichtige Tätigkeit. Bestimmte Aktivitäten auf der Website, wie z. B. die Mitgliedschaft bei SEIU als assoziiertes Mitglied, erfordern eine Registrierung, die folgenden Bedingungen unterliegt die hier genannten Begriffe. Um registrierter Nutzer zu werden, bitten wir Sie, Ihren Namen, Ihre E-Mail-Adresse, Ihre Postleitzahl, Ihren Beruf und Ihren Arbeitgeber anzugeben. Wenn Sie sich zur Registrierung entscheiden, verwenden wir ein persistentes Cookie, das bestimmte Informationen speichert, um Ihnen die Anmeldung bei Ihrem nächsten Besuch auf der Website zu erleichtern. In diesem Cookie werden jedoch keine Ihrer persönlichen Daten gespeichert. Des Weiteren hat SEIU keinen Zugriff auf Zahlungs- oder Finanzinformationen, die über diese Website bereitgestellt werden.

• Nutzungsinformationen. Wir können Informationen über Ihre Nutzung der Website aufzeichnen, z. B. wann Sie die Website nutzen, auf welche Bereiche der Website Sie klicken und/oder an welchen Sie teilnehmen, nach welchen Schlagwörtern Sie suchen und ob Sie den RSS-Feed abonnieren oder nicht. Ein permanenter Cookie kann verwendet werden, um diese Informationen zu verfolgen, jedoch keine eingegebenen Finanzinformationen. Wir können Pixel-Tags und/oder nachverfolgbare Links in HTML-basierten E-Mails, die an unsere Benutzer gesendet werden, verwenden, um zu verfolgen, welche E-Mails von den Empfängern geöffnet und/oder angeklickt werden. Darüber hinaus gilt: Wenn Sie uns den Zugriff auf bestimmte personenbezogene Daten gestatten, die von Dritten wie Social-Media-Seiten (z. B. Facebook und Twitter) gespeichert werden, müssen Sie wissen, dass die von uns erhaltenen Informationen je nach Seite variieren und von dieser Seite kontrolliert werden. Indem Sie ein von einem Drittanbieter verwaltetes Konto mit der Nutzung der Website verknüpfen, autorisieren Sie SEIU, auf diese Informationen zuzugreifen, und stimmen zu, dass SEIU diese Informationen gemäß dieser Datenschutzrichtlinie erfassen, speichern und verwenden darf.

• Umfragen und Erhebungen. Von Zeit zu Zeit können wir Umfragen und Befragungen durchführen. Die über unsere Umfragen, Befragungen und Fragebögen gesammelten Informationen werden aggregiert verwendet, es sei denn, wir kontaktieren Sie, um die Erlaubnis zur Verwendung Ihrer individuellen Antworten für einen bestimmten Zweck anzufordern.

• Wir sammeln wissentlich keine Informationen von Kindern unter 13 Jahren.

Verwendung persönlicher Informationen

• Die persönlichen Daten, die SEIU auf der Website sammelt, helfen uns, unseren Landes- und Lokalverbänden sowie SEIU-nahen Organisationen, unsere Mitglieder effizient und effektiv zu vertreten, unsere Anliegen zu verfolgen und wertvolle Mitgliedervorteile anzubieten.

• Um diese Ziele und Aktivitäten voranzutreiben, können wir die persönlichen Daten, die wir über Sie sammeln, mit unseren bundesstaatlichen und lokalen Tochtergesellschaften und anderen SEIU-bezogenen Organisationen sowie mit Dritten teilen, die Dienstleistungen in unserem Namen erbringen. Textnachrichten-Absenderdaten und -einwilligungen werden nicht an Dritte weitergegeben, vorausgesetzt, das Vorstehende gilt nicht für die Weitergabe (1) an Lieferanten, Berater, Partner und andere Dienstleister, die Zugang zu solchen Informationen benötigen, um Arbeiten in unserem Namen auszuführen (und die solche Informationen nicht für eigene Zwecke verwenden werden); (2) wenn wir der Meinung sind, dass eine Offenlegung gesetzlich vorgeschrieben ist oder um Strafverfolgungsbehörden oder rechtliche Verfahren einzuhalten. Wir werden keine Finanzinformationen, die Sie auf dieser Website eingegeben haben, weitergeben, es sei denn, dies ist gesetzlich vorgeschrieben.

• Wir werden Ihre E-Mail-Adresse verwenden, um Sie über Aktivitäten und Angebote von SEIU zu informieren, es sei denn, Sie widersprechen dem Erhalt solcher Nachrichten. Wir werden Ihre E-Mail-Adresse auch für administrative Zwecke verwenden, wie z. B. zur Benachrichtigung über wesentliche Änderungen auf der Website, zum Senden von Nachrichten im Zusammenhang mit Aktionen, die Sie auf der Website durchgeführt haben, oder zu Kundendienstzwecken. Obwohl wir hoffen, dass Sie diese Mitteilungen informativ und nützlich finden, können Sie sich jederzeit abmelden, indem Sie den einfachen Anweisungen in jeder E-Mail folgen.

• Wenn Sie E-Mails oder andere Mitteilungen an uns senden, können wir diese Mitteilungen aufbewahren, um Ihre Anfragen zu bearbeiten, auf Ihre Wünsche zu reagieren und unsere Dienstleistungen zu verbessern.

• Wir verwenden sowohl Ihre personenbezogenen Daten als auch bestimmte nicht personenbezogene Daten (wie z. B. anonyme Nutzungsdaten, IP-Adressen, Browsertyp, Clickstream-Daten usw.), um die Qualität Ihrer Benutzererfahrung und die Gestaltung der Website zu verbessern und um neue Funktionen und Dienste zu entwickeln, indem wir Benutzerverhalten, Vorlieben, Trends und Aktionen speichern, verfolgen und analysieren.

Andere Offenlegungen

Wir können verpflichtet sein, Benutzerinformationen gemäß rechtmäßigen Anfragen, wie z. B. Vorladungen oder Gerichtsbeschlüssen, oder in Übereinstimmung mit geltenden Gesetzen offenzulegen. Wenn wir eine Vorladung erhalten, die Informationen über Sie anfordert, und wenn Sie uns Ihre E-Mail-Adresse zur Verfügung gestellt haben, werden wir versuchen, Sie über die Vorladung an die von Ihnen angegebene E-Mail-Adresse zu benachrichtigen. Darüber hinaus können wir Konto- oder andere Informationen weitergeben, wenn wir der Ansicht sind, dass dies zur Einhaltung des Gesetzes, zum Schutz unserer Interessen oder unseres Eigentums, zur Verhinderung von Betrug oder anderer illegaler Aktivitäten, die über die Website oder unter Verwendung des SEIU-Namens ausgeführt werden, zur Verhinderung von Körperverletzungen, zur Durchsetzung unserer Benutzervereinbarung oder zum Schutz der Rechte, des Eigentums oder der Sicherheit von Besuchern unserer Website, unserer Mitglieder, der Öffentlichkeit oder SEIU erforderlich ist. Im unwahrscheinlichen Fall, dass SEIU (oder im Wesentlichen alle seine Vermögenswerte) mit einer anderen Einheit fusioniert, wären Informationen über unsere Besucher unter den übertragenen Vermögenswerten. Darüber hinaus kann SEIU Benutzern die Möglichkeit bieten, sich über ein mobiles Gerät, entweder über eine mobile Anwendung oder über eine für Mobilgeräte optimierte Website, mit der Website zu verbinden. Die Bestimmungen dieser Datenschutzrichtlinie gelten für alle diese mobilen Zugriffe und die Nutzung mobiler Geräte. Wenn Sie unsere mobilen Anwendungen herunterladen oder verwenden oder auf eine unserer für Mobilgeräte optimierten Websites zugreifen, können wir Informationen über Ihren Standort und Ihr Mobilgerät erhalten, einschließlich einer eindeutigen Kennung für Ihr Gerät. Wir können diese Informationen verwenden, um Ihnen standortbasierte Dienste wie Werbung, Suchergebnisse und andere personalisierte Inhalte anzubieten. Die meisten Mobilgeräte ermöglichen es Ihnen, standortbezogene Dienste im Menü der Geräteeinstellungen zu steuern oder zu deaktivieren. Wenn Sie Fragen dazu haben, wie Sie die standortbezogenen Dienste Ihres Geräts deaktivieren können, empfehlen wir Ihnen, sich an Ihren Mobilfunkanbieter oder den Hersteller Ihres spezifischen Geräts zu wenden.

Informationssicherheit und Datenintegrität

DAS RECHT AUF LÖSCHUNG PERSÖNLICHER DATEN, DIE VON FACEBOOK ERWORBEN WURDEN

Wenn Sie uns Ihre Daten über den Facebook Messenger zur Ermittlung Ihres Wahllokals übermitteln, haben Sie das Recht, die Löschung Ihrer persönlichen Daten zu verlangen, vorbehaltlich bestimmter Ausnahmen. Um die Löschung Ihrer Daten zu beantragen, senden Sie eine E-Mail mit dem Betreff: Bitte löschen Sie meine Daten an: robot@precisionstrategies.com

Sobald wir Ihre Anfrage erhalten und bestätigt haben, werden wir Ihre persönlichen Daten aus unseren Aufzeichnungen löschen, es sei denn, es gilt eine Ausnahme. Wir können Ihre Löschanfrage ablehnen, wenn die Aufbewahrung der Informationen für uns erforderlich ist, um: Sicherheitsvorfälle zu erkennen, böswillige, täuschende, betrügerische oder illegale Aktivitäten zu verhindern oder die für solche Aktivitäten Verantwortlichen zu verfolgen.

Produkte debuggen, um Fehler zu identifizieren und zu beheben, die die bestehende beabsichtigte Funktionalität beeinträchtigen. Einhaltung des California Electronic Communications Privacy Act (Cal. Penal Code § 1546 ff.). Erfüllung einer rechtlichen Verpflichtung.

SEIU ergreift Sicherheitsmaßnahmen zum Schutz vor unbefugtem Zugriff bzw. unbefugter Veränderung, Offenlegung oder Zerstörung von Daten. Dazu gehören interne Überprüfungen unserer Praktiken und Sicherheitsmaßnahmen bei der Datenerfassung, -speicherung und -verarbeitung sowie physische Sicherheitsmaßnahmen zum Schutz vor unbefugtem Zugriff auf Systeme, in denen wir personenbezogene Daten speichern.

Mehr Informationen

Unsere Website kann Ihnen auch den Zugriff auf Nicht-SEIU-Websites ermöglichen. Es ist wichtig zu bedenken, dass, wenn Sie von unserer Website zu einer Nicht-SEIU-Website verlinken, die Datenschutzrichtlinie und die Nutzungsbedingungen dieser Partei für Sie gelten. Wir ermutigen Sie, sich über die Datenschutzrichtlinie jedes Dritten zu informieren, bevor Sie diesem persönliche Informationen zur Verfügung stellen.

SEIU behält sich das Recht vor, diese Datenschutzrichtlinie jederzeit zu ändern. Wir werden Änderungen an dieser Datenschutzrichtlinie auf dieser Seite veröffentlichen, daher empfehlen wir Ihnen, diese Seite regelmäßig zu überprüfen. Ihre fortgesetzte Nutzung dieser Website nach Änderungen an dieser Datenschutzrichtlinie gilt als Annahme dieser Änderungen.

Wenn Sie Fragen zu dieser Datenschutzerklärung, der Website oder Ihrem Konto haben, wenden Sie sich bitte an uns

Wirksamkeitsdatum: 2. August 2018

Bedingungen der Dienstleistung

Nutzungsvertrag

Willkommen auf der SEIU-Website. Bitte lesen Sie unsere Nutzungsbedingungen sorgfältig durch, bevor Sie mit der Nutzung der Website beginnen. Vielen Dank.

1. IHRE ZUSTIMMUNG
   Willkommen auf SEIU.org. Durch die Nutzung und/oder den Besuch dieser Website erklären Sie sich mit folgenden Punkten einverstanden: (1) diesen Nutzungsbedingungen (“Nutzervereinbarung”) und (2) der SEIU-Datenschutzrichtlinie, die hier durch Verweis aufgenommen wird. Wenn Sie nicht allen in dieser Nutzervereinbarung und der Datenschutzrichtlinie enthaltenen Bedingungen zustimmen, sind Sie nicht berechtigt, die Website zu nutzen.

Obwohl wir uns bemühen, Sie über wesentliche Änderungen dieser Nutzungsbedingungen zu informieren, sollten Sie die jeweils aktuellste Version regelmäßig überprüfen. SEIU kann diese Nutzungsbedingungen nach eigenem Ermessen jederzeit ändern. Wenn Sie diese Website nach der Veröffentlichung solcher Änderungen weiterhin nutzen, erklären Sie sich mit diesen Nutzungsbedingungen in der geänderten Fassung einverstanden.

Über unsere Websites bietet SEIU den Nutzern Zugang zu einer Fülle von Bildungsressourcen, einschließlich personalisierter Inhalte. Wir hoffen, dass Sie nützliche Informationen auf unseren Websites finden. Wir behalten uns das Recht vor, die Website oder damit verbundene Websites oder Teile davon jederzeit und aus beliebigen Gründen ohne vorherige Benachrichtigung zu ändern, auszusetzen oder einzustellen. Sie erklären sich damit einverstanden, dass wir nicht für solche Änderungen, Aussetzungen oder Einstellungen haftbar gemacht werden.

Ihre Registrierungsinformationen sowie andere persönlich identifizierbare Informationen, die Sie uns auf unseren Websites über sich selbst zur Verfügung stellen, unterliegen unserer Datenschutzrichtlinie.

1. ALLGEMEINE NUTZUNG DER WEBSITE – ERLAUBNISSE UND EINSCHRÄNKUNGEN
   SEIU gewährt Ihnen hiermit die Erlaubnis, auf die Website zuzugreifen und sie gemäß dieser Benutzervereinbarung zu nutzen, vorausgesetzt, dass:

1. Sie sammeln keine persönlich identifizierbaren Informationen anderer, einschließlich Benutzernamen oder E-Mail-Adressen, auf der Website.

2. Sie dürfen die Website ohne vorherige schriftliche Genehmigung von SEIU nicht für kommerzielle Zwecke nutzen. Sie erklären sich damit einverstanden, keine unerwünschte Werbung, Werbeinformationen, Massen-E-Mails oder andere Aufforderungen zu übermitteln oder anderweitig verfügbar zu machen. Sie erklären sich damit einverstanden, Nutzer der Website nicht für kommerzielle Zwecke bezüglich von ihnen auf der Website veröffentlichtem Material anzusprechen.

• Sie verwenden oder starten keine automatisierten Systeme, einschließlich, aber nicht beschränkt auf “Robots”, “Spider” oder “Offline-Reader”, die auf die Website in einer Weise zugreifen, die mehr Anfragen an die SEIU-Server in einem bestimmten Zeitraum sendet, als ein Mensch im gleichen Zeitraum mit einem herkömmlichen Online-Webbrowser vernünftigerweise erzeugen kann. Ungeachtet des Vorstehenden gewährt die SEIU den Betreibern von öffentlichen Suchmaschinen die Erlaubnis, Spider zum Kopieren von Materialien von der Website zu verwenden, nur zu dem Zweck und nur in dem Umfang, der zur Erstellung öffentlich zugänglicher durchsuchbarer Indizes der Materialien erforderlich ist, jedoch nicht für Caches oder Archive solcher Materialien. Die SEIU behält sich das Recht vor, diese Ausnahmen allgemein oder in Einzelfällen zu widerrufen.

• Sie übermitteln keine Inhalte, die "Viren", "Würmer", "trojanische Pferde" oder andere Computercodes, Dateien oder Programme enthalten, die darauf abzielen, die Funktionalität von Computersoftware oder -hardware oder Telekommunikationsgeräten zu unterbrechen, zu zerstören oder einzuschränken, und stellen diese auch nicht auf andere Weise zur Verfügung.

• Sie dürfen keinen Teil der Website verändern oder modifizieren.

• Sie umgehen, deaktivieren oder stören nicht auf andere Weise die sicherheitsrelevanten Funktionen der Website oder unserer Websites oder Server (oder mit unserer Website verbundener Netzwerke).

• Sie belästigen, bedrohen, beschämen oder belästigen keine Person oder Organisation auf oder über die Website oder ihre Kommunikationssysteme und verursachen keine unerwünschte Aufmerksamkeit oder Unannehmlichkeiten.

• Sie übermitteln oder machen auf oder über die Website keine Inhalte verfügbar, die rechtswidrig, schädlich, bedrohlich, beleidigend, belästigend, diffamierend, vulgär, obszön, hasserfüllt oder rassistisch, ethnisch oder anderweitig anstößig sind, wie von SEIU alleinig bestimmt.

• SEIU behält sich das Recht vor, jeden Aspekt der Website jederzeit, aus beliebigen Gründen und ohne vorherige Benachrichtigung zu ändern oder einzustellen.

• SEIU behält sich das Recht vor, den Zugang eines Nutzers zur Website ohne vorherige Ankündigung und nach alleinigem Ermessen von SEIU zu sperren oder zu beenden.

• Diese Liste von Erlaubnissen und Beschränkungen sowie die anderen unten aufgeführten Bedingungen erheben keinen Anspruch auf Vollständigkeit, sondern dienen lediglich der Veranschaulichung. Wir behalten uns das Recht vor, nach unserem alleinigen und endgültigen Urteil zu entscheiden, ob ein Verhalten gegen die Verhaltensanforderungen für die Website verstößt.

1. IHRE NUTZUNG VON INHALTEN AUF DER WEBSITE
   Für Ihre Nutzung von Inhalten auf der Website gelten insbesondere die folgenden Einschränkungen und Bedingungen.

   • Die Inhalte der Website (mit Ausnahme Ihrer Nutzerinhalte), einschließlich, aber nicht beschränkt auf Text, Software, Skripte, Grafiken, Fotos, Sounds, Musik, Videos, interaktive Funktionen und dergleichen (zusammenfassend “SEIU-Inhalte”), sind Eigentum von SEIU oder von SEIU lizenziert. Ebenso sind die auf der Website enthaltenen Marken, Dienstleistungsmarken und Logos Eigentum von SEIU oder von SEIU lizenziert (“SEIU-Marken”). Sofern in dieser Nutzervereinbarung oder an anderer Stelle auf der Website (z. B. in der Beschreibung einer Kampagne) nichts anderes vorgesehen ist, dürfen die SEIU-Inhalte und die SEIU-Marken für keinen Zweck heruntergeladen, kopiert, vervielfältigt, verbreitet, übertragen, gesendet, angezeigt, verkauft, lizenziert oder auf andere Weise verwertet werden, es sei denn, dies geschieht mit vorheriger schriftlicher Zustimmung von SEIU. SEIU behält sich alle Rechte vor, die nicht ausdrücklich an den SEIU-Inhalten und den SEIU-Marken gewährt werden.

   • Die Website wird Ihnen nur für Ihren persönlichen, nicht-kommerziellen Gebrauch zur Verfügung gestellt. Im Rahmen einer solchen Nutzung können Sie Seiten der Website anzeigen, herunterladen und/oder ausdrucken; Sie können einen Link zur Website einrichten; und Sie können Materialien der Website an andere für persönliche, nicht-kommerzielle Zwecke weiterleiten, die in einem angemessenen Zusammenhang mit den Zwecken der Website stehen.

   • Sie verstehen, dass Sie bei der Nutzung der Website SEIU-Inhalten, Nutzerinhalten und anderen Inhalten Dritter aus verschiedenen Quellen ausgesetzt sind und dass SEIU keine Garantie für die Richtigkeit, Nützlichkeit, Sicherheit oder die geistigen Eigentumsrechte solcher SEIU-Inhalte, Nutzerinhalte oder anderer Inhalte Dritter übernimmt. Sie verstehen und erkennen ferner an, dass Sie Nutzerinhalten ausgesetzt sein können, die ungenau, anstößig, unanständig oder zu beanstanden sind, und Sie erklären sich damit einverstanden, auf alle rechtlichen oder Billigkeitsrechte oder Rechtsmittel, die Sie in Bezug darauf haben oder haben könnten, zu verzichten und verzichten hiermit darauf.

   • Die Website kann Links zu Websites Dritter enthalten, die nicht im Eigentum von SEIU sind oder von SEIU kontrolliert werden. SEIU hat keine Kontrolle über den Inhalt, die Datenschutzrichtlinien oder die Praktiken von Websites Dritter und übernimmt keine Verantwortung dafür. Wir empfehlen Ihnen, beim Verlassen der Website darauf zu achten und die Nutzungsbedingungen und Datenschutzrichtlinien jeder anderen von Ihnen besuchten Website zu lesen.

2. DIGITAL MILLENNIUM COPYRIGHT ACT
   Wenn Sie Urheberrechtsinhaber oder ein Vertreter davon sind und glauben, dass SEIU-Inhalte oder Benutzerinhalte Ihr Urheberrecht verletzen, können Sie gemäß dem Digital Millennium Copyright Act (DMCA) eine Benachrichtigung einreichen, indem Sie dem Urheberrechtsbeauftragten von SEIU schriftlich die folgenden Informationen zukommen lassen (weitere Einzelheiten finden Sie unter 17 U.S.C. 512(c)(3)):

   • Identifizierung des urheberrechtlich geschützten Werks, das angeblich verletzt wurde

   • Identifizierung des Materials, das angeblich die Rechtsverletzung darstellt oder Gegenstand einer rechtsverletzenden Tätigkeit ist und das entfernt oder dessen Zugang deaktiviert werden soll, sowie Informationen, die SEIU eine angemessene Ermöglichung der Lokalisierung des Materials gestatten;

   • Eine Erklärung, dass Sie in gutem Glauben davon ausgehen, dass die Verwendung des Materials in der beanstandeten Weise nicht durch den Urheberrechtsinhaber, seinen Vertreter oder das Gesetz genehmigt ist;

   • Eine Erklärung, dass die Angaben in der Meldung richtig sind und dass Sie unter Androhung von Strafe an Eides statt erklären, dass Sie der Inhaber eines ausschließlichen Rechts sind, das angeblich verletzt wurde, oder dass Sie befugt sind, in dessen Namen zu handeln;

   • Ihren Namen, Ihre Postanschrift, Telefonnummer und E-Mail-Adresse und

   • Eine physische oder elektronische Unterschrift des Inhabers des ausschließlichen Rechts, das angeblich verletzt wurde, oder der Person, die befugt ist, im Namen des Inhabers zu handeln.

Der von der SEIU benannte Copyright Agent, der Benachrichtigungen über angebliche Rechtsverletzungen entgegennimmt, ist unter copyright@seiu.org erreichbar. Sie erkennen an, dass Ihre DMCA-Mitteilung ungültig sein kann, wenn Sie nicht alle oben genannten Anforderungen erfüllen.

Zur Verdeutlichung sollten nur DMCA-Mitteilungen an den Copyright Agent gerichtet werden. Bitte verwenden Sie das Kontaktformular für jedes andere Feedback, Kommentare, Anfragen nach technischem Support oder andere Mitteilungen an SEIU.

HAFTUNGSAUSSCHLUSS

Diese Website wird Ihnen “wie besehen” zur Verfügung gestellt. Sie erklären sich damit einverstanden, dass die Nutzung der SEIU-Website auf Ihr alleiniges Risiko erfolgt. Soweit gesetzlich zulässig, lehnen SEIU sowie seine leitenden Angestellten, Direktoren, Mitarbeiter und Vertreter (gemeinsam die “SEIU-Parteien”) alle ausdrücklichen oder stillschweigenden Gewährleistungen in Bezug auf die Website und Ihre Nutzung davon ab. Die SEIU-Parteien können und übernehmen keine Gewähr für die Richtigkeit, Vollständigkeit, Aktualität, Nichtverletzung von Rechten Dritter, Marktgängigkeit oder Eignung für einen bestimmten Zweck des Inhalts der Website oder des Inhalts von Websites, die mit dieser Website verlinkt sind. Ebenso wenig übernehmen die SEIU-Parteien eine Garantie dafür, dass die Website fehlerfrei oder durchgehend verfügbar sein wird oder dass die Website frei von Viren oder anderen schädlichen Komponenten sein wird. Die SEIU-Parteien übernehmen keine Gewähr, Garantie oder Verantwortung für Produkte oder Dienstleistungen, die von Dritten über die SEIU-Website oder eine hyperverlinkte Website angeboten, beworben oder angeboten werden oder die in Bannern oder anderen Werbeanzeigen enthalten sind.

Haftungsbeschränkung

In keinem Fall haften die SEIU-Parteien Ihnen oder Dritten für indirekte, zufällige, spezielle, strafrechtliche oder Folgeschäden, gleichgültig ob diese vorhersehbar sind oder nicht, im Zusammenhang mit dieser Website, einschließlich aller Schäden, die sich aus (I) Fehlern, Irrtümern oder Ungenauigkeiten von Inhalten, (II) Personen- oder Sachschäden jeglicher Art, die sich aus Ihrem Zugriff auf und Ihrer Nutzung unserer Website ergeben, (III) unbefugtem Zugriff auf unsere sicheren Server und/oder darin gespeicherte personenbezogene und/oder finanzielle Informationen oder deren Nutzung, (IV) Unterbrechung oder Einstellung der Übertragung zu oder von unserer Website, (V) Fehlern, Viren, Trojanern oder ähnlichem, die durch Dritte auf Ihre Website übertragen werden oder werden können, und/oder (VI) Fehlern oder Auslassungen in Inhalten oder Verlusten oder Schäden jeglicher Art ergeben, die sich aus Ihrer Nutzung von auf der SEIU-Website geposteten, per E-Mail versendeten, übertragenen oder anderweitig zur Verfügung gestellten Inhalten ergeben, sei es aufgrund von Gewährleistung, Vertrag, unerlaubter Handlung oder einer anderen Rechtsgrundlage, und unabhängig davon, ob die SEIU über die Möglichkeit solcher Schäden informiert wurde. Sie erkennen ausdrücklich an, dass die SEIU-Parteien nicht für von Nutzern erstellte Inhalte oder für das diffamierende, anstößige oder illegale Verhalten Dritter haftbar gemacht werden können und dass das Risiko von Schaden oder Schäden aus den vorgenannten Gründen ausschließlich bei Ihnen liegt. Bestimmte Gesetze des Bundesstaates erlauben keine Einschränkungen oder impliziten Gewährleistungen oder den Ausschluss oder die Beschränkung bestimmter Schäden. Soweit diese Gesetze für Sie gelten, sind möglicherweise einige der in dieser Vereinbarung dargelegten Bestimmungen nicht anwendbar. Sie erklären sich damit einverstanden, die SEIU-Parteien von allen Ansprüchen, gleich welcher Art, die sich aus Ihrer Nutzung oder Ihrem Zugriff auf die SEIU-Website oder Ihrem Verstoß gegen diese Benutzervereinbarung ergeben, freizustellen und schadlos zu halten. Diese Freistellungsverpflichtung bleibt auch nach Beendigung dieser Benutzervereinbarung und Ihrer Nutzung der SEIU-Website bestehen.

FÄHIGKEIT, DIE NUTZUNGSBEDINGUNGEN ZU AKZEPTIEREN

Sie bestätigen, dass Sie entweder über 18 Jahre alt sind, ein emanzipierter Minderjähriger sind oder die gesetzliche Zustimmung der Eltern oder Erziehungsberechtigten haben und vollumfänglich in der Lage und kompetent sind, die in dieser Benutzervereinbarung dargelegten Bedingungen, Konditionen, Verpflichtungen, Zusicherungen und Gewährleistungen einzugehen und diese Benutzervereinbarung einzuhalten. In jedem Fall bestätigen Sie, dass Sie über 13 Jahre alt sind, da die SEIU-Website nicht für Kinder unter 13 Jahren bestimmt ist.

VERSCHIEDENES

Diese Nutzervereinbarung unterliegt den internen materiellen Gesetzen des District of Columbia, ohne Rücksicht auf dessen Kollisionsnormen. Jeder Anspruch oder Streitfall zwischen Ihnen und SEIU, der ganz oder teilweise aus der Website entsteht, wird ausschließlich von einem zuständigen Gericht mit Sitz in Washington, D.C. entschieden. Diese Nutzervereinbarung, zusammen mit der Datenschutzerklärung und allen anderen von SEIU auf der Website veröffentlichten rechtlichen Hinweisen, stellt die gesamte Vereinbarung zwischen Ihnen und SEIU in Bezug auf die Website dar und ersetzt frühere Vereinbarungen, falls vorhanden, zwischen Ihnen und SEIU in Bezug auf Sachverhalte, die in dieser Nutzervereinbarung behandelt werden. Sollte eine Bestimmung dieser Nutzervereinbarung von einem zuständigen Gericht für ungültig erklärt werden, so berührt die Ungültigkeit einer solchen Bestimmung nicht die Gültigkeit der übrigen Bestimmungen dieser Nutzervereinbarung, die weiterhin in vollem Umfang Gültigkeit und Wirkung behalten. Der Verzicht auf eine Bestimmung dieser Nutzervereinbarung gilt nicht als weiterer oder fortlaufender Verzicht auf diese Bestimmung oder eine andere Bestimmung, und das Versäumnis von SEIU, ein Recht oder eine Bestimmung dieser Nutzervereinbarung geltend zu machen, stellt keinen Verzicht auf dieses Recht oder diese Bestimmung dar. Diese Nutzervereinbarung sowie die hierin gewährten Rechte und Lizenzen dürfen von Ihnen nicht übertragen oder abgetreten werden, SEIU darf sie jedoch uneingeschränkt abtreten. Diese Nutzervereinbarung und die hierdurch geschaffenen Rechte und Pflichten sind für die Parteien und ihre jeweiligen Rechtsnachfolger und Abtretungsempfänger bindend und dienen ausschließlich deren Vorteilen. Nichts in dieser Vereinbarung, weder ausdrücklich noch stillschweigend, ist dazu bestimmt oder sollte so ausgelegt werden, dass es einer anderen Person ein Recht, Rechtsmittel oder einen Anspruch aus oder aufgrund dieser Vereinbarung verleiht.

Sie und SEIU stimmen darin überein, dass jede Klage, die sich aus der Website ergibt oder damit zusammenhängt, innerhalb eines (1) Jahres nach Entstehung des Klagegrundes eingeleitet werden muss. Andernfalls ist ein solcher Klagegrund dauerhaft ausgeschlossen.

Diese Benutzervereinbarung tritt am 5. Juni 2022 in Kraft.