Sus Derechos como Trabajador Inmigrante
- EL DERECHO DE SER PAGADO POR TODAS LAS HORAS TRABAJADAS. Tiene derecho a recibir el salario mínimo y el pago de todas las horas trabajadas, incluidas las horas extras.
- EL DERECHO DE SINDICARSE PARA MEJORAR SUELDOS Y CONDICIONES DE TRABAJO. Tiene derecho a sindicarse para mejorar los salarios y las condiciones de trabajo, a votar en las elecciones sindicales y a negociar colectivamente con su empleador.
- EL DERECHO A UN ENTORNO LABORAL SEGURO. Tiene derecho a decir no a un trabajo que lo ponga en peligro inmediato de sufrir daños graves.
- EL DERECHO de no sufrir discriminación. No pueden despedirle, acosarle o no contratarle por su origen nacional, raza, color, sexo, embarazo, religión, edad o discapacidad.
- EL DERECHO DE NO SUFRIR REPRESALIAS. Su empleador no puede utilizar su condición de inmigrante como excusa para despedirle si el motivo real es discriminatorio o porque usted se unió a un compañero de trabajo para quejarse de las condiciones laborales. Es ilegal que su empleador le denuncie al ICE como represalia por hacer valer los derechos aquí mencionados.
Conozca sus derechos: La sindicalización y la protección de los inmigrantes
¿Puede el ICE actuar contra mí si defiendo mis derechos en el lugar de trabajo?
Tal como está la política actual, durante una disputa laboral, ICE generalmente no:
- Tomar medidas que interfieran con el ejercicio de sus derechos laborales
- Exigir más documentos de autorización de trabajo - exigir a un empleador que proporcione más pruebas de su permiso para trabajar.
Sin embargo, la congelación de las redadas en el lugar de trabajo de la era Biden, que puso fin a las redadas masivas en el lugar de trabajo, ya no está en vigor en la actual administración. Por ello, aunque por lo general el ICE se mantendría alejado de los lugares de trabajo en los que se esté produciendo un conflicto laboral, consulte con una organización de defensa de los derechos de los trabajadores, o con su sindicato, si teme ejercer sus derechos laborales.
¿QUE ES UNA DISPUTA LABORAL?
- Un conflicto laboral es cuando los derechos de un trabajador son violados y el trabajador decide hacer pública la violación, ya sea hablando o presentando una denuncia o queja. Esto incluye el derecho del trabajador de:
- Organizar un sindicato
- Participar en actividades sindicales
- Unirse a la lucha por un contrato
- Luchar por sueldos más altos, sueldos de tiempo extra, tiempo de descanso, horarios justos, bajas médicas
- Rechazar trabajo bajo condiciones peligrosas
- Quejarse sobre discriminación o acoso por raza, nacionalidad, color, sexo, edad, religión, discapacidad o embarazo
- Estar libre de represalias por parte de un empleador
¿Qué tipo de pruebas puede haber de una disputa laboral?
- Un anuncio que indique que la negociación colectiva se está llevando a cabo (Aviso FMCS)
- Una queja de sueldos y horas presentada con el Departamento de Trabajo (DOL)
- Una denuncia de prácticas laborales injustas con el Consejo Nacional de Relaciones Laborales (NLRB)
- Una petición indicando que se está llevando a cabo la organización de un sindicato
- Una denuncia de discriminación presentada a la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC)
- Una queja con la División de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA) sobre condiciones laborales peligrosas
- Una carta a una agencia gubernamental indicando que una organización sindical se está llevando a cabo
- Una carta/petición con demandas del lugar de trabajo que ha sido entregada por un grupo de trabajadores a un empleador o planteada en una reunión
¿Qué derechos tengo si mi jefe menciona mi situación migratoria?
- Las amenazas de un empleador de llamar a migración, las llamadas a migración o las exigencias de más documentos de permiso de trabajo pueden constituir un acto ilegal de represalia.
- Ponte en contacto con el organizador sindical con el que trabajas, o con una organización de defensa de los derechos de los trabajadores, para crear un plan.
Proceso de Acción Diferida basado en el trabajo de la era Biden
El estado de este proceso simplificado de la era Biden es actualmente incierto, y es probable que la administración actual no esté procesando estas solicitudes. Por favor, consulte con un proveedor de servicios de inmigración de buena reputación para más detalles sobre este o cualquier otro alivio de inmigración que pueda estar disponible para usted.
