El 13 de enero de 2023, el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) emitió directrices para agilizar el proceso existente que protege a los trabajadores inmigrantes de la intimidación y las represalias por denunciar las malas condiciones de trabajo y los salarios de pobreza. Esto significa que los trabajadores inmigrantes que denuncien o sean testigos de infracciones laborales podrán optar a una protección temporal frente a la deportación y a una autorización de trabajo mientras su caso laboral esté pendiente. Este es un gran paso para conseguir salarios justos y lugares de trabajo seguros para todos los trabajadores.
Sus Derechos como Trabajador Inmigrante
- EL DERECHO DE SER PAGADO POR TODAS LAS HORAS TRABAJADAS. Tiene derecho a recibir el salario mínimo y el pago de todas las horas trabajadas, incluidas las horas extras.
- EL DERECHO DE SINDICARSE PARA MEJORAR SUELDOS Y CONDICIONES DE TRABAJO. Tiene derecho a sindicarse para mejorar los salarios y las condiciones de trabajo, a votar en las elecciones sindicales y a negociar colectivamente con su empleador.
- EL DERECHO A UN ENTORNO LABORAL SEGURO. Tiene derecho a decir no a un trabajo que lo ponga en peligro inmediato de sufrir daños graves.
- EL DERECHO de no sufrir discriminación. No pueden despedirle, acosarle o no contratarle por su origen nacional, raza, color, sexo, embarazo, religión, edad o discapacidad.
- EL DERECHO DE NO SUFRIR REPRESALIAS. Su empleador no puede utilizar su condición de inmigrante como excusa para despedirle si el motivo real es discriminatorio o porque usted se unió a un compañero de trabajo para quejarse de las condiciones laborales. Es ilegal que su empleador le denuncie al ICE como represalia por hacer valer los derechos aquí mencionados.
Acción Diferida a Base del Trabajo
¿Está usted enfrentando robo de sueldos, condiciones de trabajo inseguras o injustas? El 13 de enero de 2023, el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) presentó orientaciones para proteger a los trabajadores inmigrantes que toman acción y trabajan con agencias laborales para hacer responsables a empleadores abusivos. Este proceso está simplificado y es accesible a todos los trabajadores.
El procedimiento es el siguiente:
- Póngase en contacto con su representante sindical u organización de defensa de los derechos de los trabajadoresUsted no está solo. Si sufre condiciones de trabajo inseguras, le roban el pago de las horas extraordinarias o le intimidan para no formar un sindicato en su lugar de trabajo, es probable que haya otros trabajadores que pasen por lo mismo. Póngase en contacto con el personal de su sindicato o, si no tiene sindicato, con un centro de trabajadores, una organización de derechos de los trabajadores o una organización de servicios jurídicos sin ánimo de lucro para que le ayuden a presentar una queja o una denuncia ante un organismo laboral federal, estatal o local. Recuerde que su situación migratoria es privada. No debe revelarlo a ninguna agencia.
- Solicite ayuda a una agencia laboralUsted, su sindicato, una organización de defensa de los derechos de los trabajadores o un representante legal pueden enviar una carta a un organismo laboral federal, estatal o local solicitando apoyo para la protección de los trabajadores. La carta explicará la necesidad de proteger a los trabajadores en su lugar de trabajo. También pedirá a la agencia laboral que envíe una carta al Departamento de Seguridad Nacional (DHS) solicitando la protección de todos los trabajadores de su lugar de trabajo mientras el caso laboral y la investigación estén pendientes.
- La agencia laboral escribe una carta de apoyoLa agencia laboral enviará una carta de apoyo, formalmente conocida como "Declaración de Interés". La carta solicitará al DHS que proporcione protección de inmigración a los trabajadores del lugar de trabajo en el que se produjo la infracción laboral durante un periodo de tiempo específico.
- Presentar una solicitud Trabaje con un abogado de inmigración para presentar una solicitud ante el DHS para obtener cuatro años de autorización de trabajo y protección contra la deportación (acción diferida). Es importante consultar con un abogado de inmigración para asegurarse de que no se está poniendo a sí mismo o a su familia en peligro. Se le pedirá que reúna documentos que demuestren su identidad y nacionalidad, verificación de empleo e historial de inmigración.Tenga cuidado con los notarios o estafadores y los abogados de inmigración deshonestos. Encuentre un proveedor fiable de servicios inmigratorios cerca de usted.
- Obtenga autorización laboral y protección temporal contra la deportaciónUna solicitud de acción diferida y permiso de trabajo podría tramitarse en cuestión de meses. Tendrá una validez de cuatro años y podrá optar a renovarlo dos años más mientras esté pendiente el caso laboral.Ahora forma parte de un movimiento creciente de aliados, sindicatos, funcionarios electos y muchos trabajadores valientes, como usted, que luchan por conseguir salarios justos y lugares de trabajo seguros para todos los trabajadores. Siga luchando y recuerde que, independientemente de su situación migratoria, USTED TIENE DERECHOS.
Conozca sus derechos: La sindicalización y la protección de los inmigrantes
¿Puede el ICE actuar contra mí si defiendo mis derechos en el lugar de trabajo?
Moratoria de las redadas en el lugar de trabajo: La Administración Biden ha suspendido las redadas masivas en el lugar de trabajo. Durante un conflicto laboral, el ICE generalmente no:
- Tomar medidas que interfieran con el ejercicio de sus derechos laborales
- Exigir más documentos de autorización de trabajo - exigir a un empleador que proporcione más pruebas de su permiso para trabajar.
El ICE generalmente se mantendrá alejado de los lugares de trabajo donde se esté llevando a cabo una disputa laboral.
¿QUE ES UNA DISPUTA LABORAL?
- Un conflicto laboral es cuando los derechos de un trabajador son violados y el trabajador decide hacer pública la violación, ya sea hablando o presentando una denuncia o queja. Esto incluye el derecho del trabajador de:
- Organizar un sindicato
- Participar en actividades sindicales
- Unirse a la lucha por un contrato
- Luchar por sueldos más altos, sueldos de tiempo extra, tiempo de descanso, horarios justos, bajas médicas
- Rechazar trabajo bajo condiciones peligrosas
- Quejarse sobre discriminación o acoso por raza, nacionalidad, color, sexo, edad, religión, discapacidad o embarazo
- Estar libre de represalias por parte de un empleador
¿Qué tipo de pruebas puede haber de una disputa laboral?
- Un anuncio que indique que la negociación colectiva se está llevando a cabo (Aviso FMCS)
- Una queja de sueldos y horas presentada con el Departamento de Trabajo (DOL)
- Una denuncia de prácticas laborales injustas con el Consejo Nacional de Relaciones Laborales (NLRB)
- Una petición indicando que se está llevando a cabo la organización de un sindicato
- Una denuncia de discriminación presentada a la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC)
- Una queja con la División de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA) sobre condiciones laborales peligrosas
- Una carta a una agencia gubernamental indicando que una organización sindical se está llevando a cabo
- Una carta/petición con demandas del lugar de trabajo que ha sido entregada por un grupo de trabajadores a un empleador o planteada en una reunión
¿Qué derechos tengo si mi jefe menciona mi situación migratoria?
- Las amenazas de un empleador de llamar a migración, las llamadas a migración o las exigencias de más documentos de permiso de trabajo pueden constituir un acto ilegal de represalia.
- Es posible que pueda acogerse a las protecciones de inmigración basadas en un nuevo proceso que protege a los trabajadores de la intimidación y las represalias por denunciar a empleadores sin escrúpulos.
- Contacte al organizador sindical con el que trabaja para crear un plan.
