iAmerica Temporary Protected Status

Términos & condiciones Política de privacidad

Política de privacidad para datos de miembros

SEIU cree firmemente en la importancia de su privacidad. Esta Política de Privacidad describe cómo SEIU trata la información personal que recopilamos a través del sitio web de SEIU (el “Sitio Web”) y lo que hacemos con esa información. Al usar o acceder al Sitio Web, usted acepta las prácticas descritas en esta Política de Privacidad. Esta Declaración de Privacidad se aplica solo a la información recopilada en línea a través del Sitio Web y no describe las formas en que podemos recopilar o usar información obtenida fuera de línea o por cualquier otro medio que no sea nuestro sitio web u otra entidad. Podemos modificar esta Política de Privacidad en cualquier momento.

Cómo, cuándo y por qué recopilamos información

  • Lo que recopilamos sobre ti al navegar en nuestro sitio web. Puede ver contenido en el Sitio web sin registrarse ni proporcionar ninguna información personal. Cuando accede al Sitio web a través de.

  • Iniciación de contacto por nuestra. Podríamos usar cualquier información que nos proporciones para contactarte.

  • Actividad que requiere inscripción. Ciertas actividades en el sitio web, como afiliarse a SEIU como miembro asociado, requieren que te registres, y están sujetas a los términos establecidos aquí. Para registrarte como usuario, te pedimos que nos proporciones tu nombre, dirección de correo electrónico, código postal, ocupación y empresa para la que trabajas. Si decides registrarte, utilizamos una cookie persistente que almacena cierta información para facilitarte el inicio de sesión cuando regreses al sitio web. Sin embargo, en esa cookie no se almacena ninguna de tus datos personales. Además, SEIU no tiene acceso a ninguna información de pago o financiera proporcionada a través de este sitio web.

  • Información de uso. Podemos registrar información sobre su uso del Sitio Web, como cuándo utiliza el sitio, las áreas del sitio en las que hace clic y/o participa, las etiquetas que busca y si se suscribe o no al feed RSS. Se puede utilizar una cookie persistente para rastrear esta información, pero no rastreará la información financiera ingresada. Podemos utilizar píxeles de seguimiento y/o enlaces rastreables en correos electrónicos basados en HTML enviados a nuestros usuarios para rastrear qué correos electrónicos son abiertos y/o hacer clic por los destinatarios. Además, si elige proporcionarnos acceso a cierta información personal almacenada por terceros, como sitios de redes sociales (por ejemplo, Facebook y Twitter), debe saber que la información que recibimos varía según el sitio y está controlada por ese sitio. Al asociar una cuenta administrada por un tercero con el uso del Sitio Web, usted autoriza a SEIU a tener acceso a esta información y acepta que SEIU puede recopilar, almacenar y utilizar esta información de acuerdo con esta Política de Privacidad.

  • Encuestas y sondeos. De vez en cuando, es posible que realicemos encuestas y sondeos. La información recopilada a través de nuestras encuestas, sondeos y cuestionarios se utiliza de manera agregada, a menos que nos pongamos en contacto contigo para solicitar tu permiso para utilizar tus respuestas individuales con un fin específico.

  • No recopilamos conscientemente ninguna información de niños menores de 13 años.

Usos de la información personal

  • La información personal que SEIU recopila en el sitio web nos ayuda a nosotros, a nuestras filiales estatales y locales y a las organizaciones relacionadas con SEIU a representar de manera eficiente y eficaz a nuestros miembros, a llevar adelante nuestra agenda de defensa y a ofrecer valiosos beneficios a nuestros miembros.

  • Con el fin de promover estos objetivos y actividades, es posible que compartamos la información personal que recopilamos sobre usted con nuestras filiales estatales y locales y otras organizaciones relacionadas con SEIU, así como con terceros que prestan servicios en nuestro nombre. Los datos de suscripción y el consentimiento de los remitentes de mensajes de texto no se compartirán con terceros, siempre y cuando lo anterior no se aplique al intercambio de información (1) con proveedores, consultores, socios y otros prestadores de servicios que necesiten acceder a dicha información para realizar trabajos en nuestro nombre (y que no utilizarán dicha información para sus propios fines); (2) si creemos que la divulgación es requerida por cualquier ley, norma o reglamento aplicable, o para cumplir con las autoridades policiales o un proceso legal. No compartiremos ninguna información financiera que hayas ingresado en este sitio web, a menos que la ley lo exija.

  • Usaremos tu dirección de correo electrónico para comunicarnos contigo sobre las actividades y ofertas de SEIU, a menos que elijas no recibir dichos mensajes. También utilizaremos tu dirección de correo electrónico con fines administrativos, como notificarte cambios importantes en el sitio web, enviarte mensajes relacionados con las acciones que hayas realizado en el sitio o para fines de servicio al cliente. Aunque esperamos que estas comunicaciones te resulten informativas y útiles, si no es así, siempre puedes darte de baja siguiendo las sencillas instrucciones incluidas en cada correo electrónico.

  • Cuando nos envíe correos electrónicos u otras comunicaciones, podremos conservarlas para procesar sus consultas, responder a sus peticiones y mejorar nuestros servicios.

  • Utilizamos tanto su información de identificación personal como cierta información de identificación no personal (como datos de uso anónimos, direcciones IP, tipo de navegador, datos de clics, etc.) para mejorar la calidad de su experiencia de usuario y el diseño del sitio web y para crear nuevas características, funcionalidades y servicios almacenando, rastreando y analizando el comportamiento, las preferencias, las tendencias y las acciones de los usuarios.

Otras divulgaciones

Es posible que se nos exija divulgar información de los usuarios en respuesta a solicitudes legales, como citaciones o órdenes judiciales, o para cumplir con las leyes aplicables. Si recibimos una citación en la que se solicite información sobre ti y si nos has proporcionado tu dirección de correo electrónico, intentaremos notificarte sobre la citación a la dirección de correo electrónico que nos hayas proporcionado. Además, podemos compartir información de la cuenta u otra información cuando consideremos que es necesario para cumplir con la ley, proteger nuestros intereses o propiedad, prevenir el fraude u otras actividades ilegales perpetradas a través del sitio web o utilizando el nombre de SEIU, prevenir daños físicos, hacer cumplir nuestro Acuerdo de usuario o proteger los derechos, propiedad o seguridad de los visitantes de nuestro sitio, nuestros miembros, el público o SEIU. En el improbable caso de que SEIU (o la mayor parte de sus activos) se fusione con otra entidad, la información sobre nuestros visitantes formaría parte de los activos transferidos. Además, SEIU puede ofrecer a los usuarios la posibilidad de conectarse al sitio web mediante un dispositivo móvil, ya sea a través de una aplicación móvil o de un sitio web optimizado para dispositivos móviles. Las disposiciones de esta Política de privacidad se aplican a todo acceso móvil y uso de dispositivos móviles de este tipo. Cuando descargas o utilizas nuestras aplicaciones móviles, o accedes a uno de nuestros sitios optimizados para dispositivos móviles, es posible que recibamos información sobre tu ubicación y tu dispositivo móvil, incluido un identificador único de tu dispositivo. Podemos utilizar esta información para ofrecerte servicios basados en la ubicación, como publicidad, resultados de búsqueda y otro contenido personalizado. La mayoría de los dispositivos móviles te permiten controlar o desactivar los servicios de ubicación en el menú de configuración del dispositivo. Si tienes preguntas sobre cómo desactivar los servicios de ubicación de tu dispositivo, te recomendamos que te pongas en contacto con tu proveedor de servicios móviles o con el fabricante de tu dispositivo en particular.

Seguridad de la información e integridad de los datos

EL DERECHO A ELIMINAR DATOS PERSONALES ADQUIRIDOS DE FACEBOOK

Siempre que nos envíe su información a través de Facebook Messenger con el propósito de encontrar su centro de votación, usted tiene el derecho de solicitar la eliminación de sus datos personales, sujeto a ciertas excepciones. Para solicitar que sus datos sean eliminados, envíe un correo electrónico con la línea de asunto: Please delete my data a: robot@precisionstrategies.com

Una vez que recibamos y confirmemos su solicitud, eliminaremos su información personal de nuestros registros, a menos que aplique alguna excepción. Podemos denegar su solicitud de eliminación si retener la información es necesario para que nosotros: detectemos incidentes de seguridad, protejamos contra actividades maliciosas, engañosas, fraudulentas o ilegales, o procesemos a los responsables de dichas actividades.

Realizar pruebas de depuración en los productos para identificar y corregir errores que afecten la funcionalidad prevista. Cumplir con la Ley de Privacidad de las Comunicaciones Electrónicas de California (Código Penal de California, § 1546 y siguientes). Cumplir con una obligación legal.

SEIU toma medidas de seguridad para protegerse contra el acceso no autorizado, la alteración, divulgación o destrucción de datos. Esto incluye revisiones internas de nuestras prácticas de recopilación, almacenamiento y procesamiento de datos, así como medidas de seguridad para evitar el acceso no autorizado a los sistemas donde almacenamos datos personales.

Más información

Nuestro sitio web también puede permitirte acceder a sitios que no pertenecen a SEIU. Es importante recordar que, si accedes a un sitio que no pertenece a SEIU desde nuestro sitio web, se te aplicarán la política de privacidad y los términos de uso de ese tercero. Te recomendamos que te informes sobre la política de privacidad de cada tercero antes de compartir información personal con ellos.

SEIU se reserva el derecho de modificar esta Política de Privacidad en cualquier momento. Publicaremos cualquier cambio a esta Política de Privacidad en esta página, por lo que te animamos a revisarla regularmente. Tu uso continuado de este Sitio Web después de cualquier cambio a esta Política de Privacidad constituirá tu aceptación de dichos cambios.

Si tienes alguna pregunta sobre esta Política de privacidad, el sitio web o tu cuenta, no dudes en contactarnos

Fecha de entrada en vigor: 2 de agosto de 2018

 

Condiciones de uso

Acuerdo de usuario

Bienvenido al sitio web de SEIU. Por favor, revise cuidadosamente nuestro Acuerdo de Usuario antes de comenzar a usar el sitio. Gracias.

  1. SU ACEPTACIÓN
    Bienvenido a SEIU.org. Al utilizar y/o visitar este sitio web, usted acepta (1) estos términos y condiciones (el “Acuerdo de usuario”) y (2) la Política de privacidad de SEIU, incorporada aquí por referencia. Si no está de acuerdo con todos los términos y condiciones contenidos en este Acuerdo de usuario y en la Política de privacidad, no está autorizado a utilizar el sitio web.

Aunque intentaremos notificarte cuando se realicen cambios importantes en este Acuerdo de Usuario, deberías revisar periódicamente la versión más actualizada. SEIU puede, a su entera discreción, modificar este Acuerdo de Usuario en cualquier.

A través de nuestros sitios web, SEIU ofrece a los usuarios acceso a una amplia variedad de recursos educativos, incluyendo contenido personalizado. Esperamos que nuestros sitios web te resulten útiles. Nos reservamos el derecho de modificar, suspender o dejar de ofrecer el sitio web o cualquier sitio relacionado, o cualquier parte de los mismos, en cualquier momento, por cualquier motivo y sin previo aviso. Usted acepta que no seremos responsables de ninguna de dichas modificaciones, suspensiones o interrupciones.

Tu información de registro, así como otra información de identificación personal que nos proporcionas sobre ti en nuestros sitios, está sujeta a nuestra Política de Privacidad.

  1. USO GENERAL DEL SITIO WEB — PERMISOS Y RESTRICCIONES
    Por la presente, SEIU te otorga permiso para acceder y utilizar el sitio web según lo establecido en este Acuerdo de usuario, siempre y cuando:

  1. Usted no recopila información personal identificable de otras personas, incluidos nombres de usuario o direcciones de correo electrónico, a través del sitio web.

  2. No debe utilizar el sitio web con fines comerciales sin la autorización previa por escrito de SEIU. Usted se compromete a no transmitir ni poner a disposición de ninguna otra forma publicidad no solicitada, información promocional, correo electrónico masivo u otras formas de solicitud. Usted se compromete a no solicitar, con fines comerciales, a ningún usuario del sitio web en relación con el material que publique en el mismo.

  • No debe utilizar ni poner en marcha ningún sistema automatizado —incluidos, entre otros, “robots”, “arañas” o “lectores fuera de línea”— que acceda al sitio web de tal manera que envíe a los servidores de SEIU, en un período determinado, más mensajes de solicitud de los que un ser humano podría generar razonablemente en el mismo período utilizando un navegador web convencional en línea. Sin perjuicio de lo anterior, SEIU otorga a los operadores de motores de búsqueda públicos permiso para utilizar arañas con el único propósito y únicamente en la medida necesaria para crear índices de búsqueda de los materiales disponibles públicamente, pero no cachés ni archivos de dichos materiales. SEIU se reserva el derecho de revocar estas excepciones, ya sea de manera general o en casos específicos.

  • You do not transmit or otherwise make available any content containing any “virus,” “worm,” “trojan horse,” or any other computer code, file, or program designed to interrupt, destroy, or limit the functionality of any computer software or hardware or telecommunications equipment.

  • No altere ni modifique ninguna parte del Sitio Web.

  • No eluda, desactive ni interfiera de ningún otro modo con las funciones relacionadas con la seguridad del Sitio Web o de nuestros sitios o servidores (o redes conectadas a nuestro Sitio Web).

  • No acose, amenace, avergüence o cause angustia, atención no deseada o molestias a una persona o entidad en o a través del Sitio Web o sus sistemas de comunicación.

  • No debes transmitir ni poner a disposición de ninguna otra forma, en el Sitio web o a través de él, ningún contenido que sea ilegal, dañino, amenazante, abusivo, acosador, difamatorio, vulgar, obsceno, que incite al odio o que sea inaceptable por motivos raciales, étnicos o de cualquier otro tipo, según lo determine exclusivamente SEIU.

  • SEIU se reserva el derecho de modificar o suspender cualquier aspecto del sitio web en cualquier momento, por cualquier motivo y sin previo aviso.

  • SEIU se reserva el derecho de suspender o cancelar el acceso de un usuario al sitio web, sin previo aviso y a su entera discreción.

  • Esta lista de permisos y restricciones, junto con los demás términos que se comentan a continuación, no pretende ser completa, sino meramente ilustrativa. Nos reservamos el derecho, a nuestro exclusivo y definitivo juicio, de determinar si una conducta infringe los requisitos de conducta del Sitio Web.

  1. TU USO DEL CONTENIDO EN EL SITIO
    Las siguientes restricciones y condiciones se aplican específicamente al uso que hagas del contenido del sitio web.
    • El contenido del Sitio Web (además de su Contenido de Usuario), incluyendo, sin limitación, el texto, software, guiones, gráficos, fotografías, sonidos, música, videos, funciones interactivas y similares (colectivamente “Contenido de SEIU”), es propiedad de SEIU o tiene licencia de SEIU. De manera similar, las marcas comerciales, marcas de servicio y logotipos contenidos en el Sitio Web son propiedad de SEIU o tienen licencia de SEIU (“Marcas de SEIU”). Salvo lo dispuesto en este Acuerdo de Usuario o en otro lugar del sitio web (por ejemplo, en la descripción de una campaña), el Contenido de SEIU y las Marcas de SEIU no pueden descargarse, copiarse, reproducirse, distribuirse, transmitirse, emitirse, mostrarse, venderse, licenciarse ni explotarse de ninguna otra manera para ningún propósito sin el consentimiento previo por escrito de SEIU. SEIU se reserva todos los derechos que no se otorgan expresamente sobre el Contenido de SEIU y las Marcas de SEIU.

    • The Website is made available for your personal, non-commercial use only. As part of such use, you may display, download and/or print pages from the site; you may link to the Website; and you may forward Website materials to others for personal, non-commercial uses that are reasonably related to the Website’s purposes.

    • Usted entiende que, al utilizar el Sitio web, estará expuesto a Contenido de SEIU, Contenido de usuario y otro contenido de terceros procedente de diversas fuentes, y que SEIU no ofrece garantía alguna respecto a la exactitud, utilidad, seguridad o derechos de propiedad intelectual de dicho Contenido de SEIU, Contenido de usuario u otro contenido de terceros, ni en relación con ellos. Además, entiendes y reconoces que puedes estar expuesto a Contenido de usuario que pueda ser inexacto, ofensivo, indecente u objetable, y aceptas renunciar, y por la presente renuncias, a cualquier derecho o recurso legal o equitativo que tengas o puedas tener contra SEIU con respecto a ello.

    • El Sitio Web puede contener enlaces a sitios web de terceros que no son propiedad ni están controlados por SEIU. SEIU no tiene control sobre el contenido, las políticas de privacidad o las prácticas de ningún sitio web de terceros, y no asume ninguna responsabilidad por ellos. Le animamos a que esté atento cuando abandone el Sitio Web y a que lea los términos y condiciones y la política de privacidad de cada otro sitio web que visite.

  2. LEY DE DERECHOS DE AUTOR DEL MILENIO DIGITAL
    Si usted es titular de derechos de autor o agente de los mismos y cree que algún Contenido de SEIU o Contenido de Usuario infringe sus derechos de autor, puede presentar una notificación de conformidad con la Ley de Derechos de Autor de la Era Digital (DMCA) proporcionando al Agente de Derechos de Autor de SEIU la siguiente información por escrito (ver 17 U.S.C 512(c)(3) para más detalles):
    • Identificación de la obra protegida por derechos de autor que, según se alega, ha sido objeto de infracción

    • Identificación del material que, según se alega, infringe los derechos de autor o es objeto de una actividad de infracción, y que debe ser retirado o cuyo acceso debe ser inhabilitado, así como información razonablemente suficiente para permitir que SEIU localice dicho material;

    • Una declaración de que usted cree de buena fe que el uso del material en la forma reclamada no está autorizado por el propietario de los derechos de autor, su agente o la ley;

    • Una declaración de que la información contenida en la notificación es exacta y, bajo pena de perjurio, que usted es, o está autorizado para actuar en nombre del propietario de un derecho exclusivo que supuestamente se ha infringido;

    • Su nombre, dirección postal, número de teléfono y dirección de correo electrónico.

    • Firma física o electrónica del titular del derecho exclusivo presuntamente infringido, o de la persona autorizada para actuar en nombre del titular.

Puede comunicarse con el agente de derechos de autor designado por SEIU para recibir notificaciones de presuntas infracciones a través de copyright@seiu.org. Usted reconoce que, si no cumple con todos los requisitos mencionados anteriormente, es posible que su notificación en virtud de la DMCA no sea válida.

Para mayor claridad, solo las notificaciones relacionadas con la DMCA deben enviarse al agente de derechos de autor. Por favor, utiliza el formulario «Contáctanos» para cualquier otro tipo de retroalimentación, comentarios, solicitudes de soporte técnico u otras comunicaciones con SEIU.

DESCARGO DE RESPONSABILIDAD DE GARANTÍA

Este sitio web se te ofrece “tal como está”. Aceptas que el uso que hagas del sitio web de SEIU será bajo tu propio riesgo. En la medida máxima permitida por la ley, SEIU, así como sus funcionarios, directores, empleados y agentes (en conjunto, las “partes de SEIU”), renuncian a toda garantía, expresa o implícita, relacionada con el sitio web y su uso del mismo. Las partes de SEIU no pueden garantizar ni garantizan la exactitud, integridad, actualidad, ausencia de infracción, comerciabilidad o idoneidad para un propósito particular del contenido del sitio o del contenido de cualquier sitio vinculado a este. Tampoco garantizan las partes de SEIU que el sitio web esté libre de errores, que esté disponible de manera continua o que esté libre de virus u otros componentes dañinos. Las partes de SEIU no garantizan ni asumen responsabilidad alguna por ningún producto o servicio proporcionado, anunciado u ofrecido por un tercero a través del sitio web de SEIU o de cualquier sitio web al que se acceda mediante hipervínculo, o que aparezca en cualquier banner u otra publicidad.

LIMITACIÓN DE RESPONSABILIDAD

En ningún caso las partes de SEIU serán responsables ante usted ni ante ninguna otra persona por daños indirectos, incidentales, especiales, punitivos o consecuentes de ningún tipo, sean o no previsibles, relacionados con este sitio web, incluidos los daños que resulten de: (I) errores, equivocaciones o inexactitudes en el contenido, (II) lesiones personales o daños a la propiedad, de cualquier naturaleza, que resulten de su acceso y uso de nuestro sitio web, (III) el acceso o uso no autorizado de nuestros servidores seguros y/o de toda la información personal y/o financiera almacenada en ellos, (IV) la interrupción o el cese de la transmisión hacia o desde nuestro sitio web, (V) errores de programación, virus, troyanos o similares, que puedan ser transmitidos a nuestro sitio web o a través de él por cualquier tercero, y/o (VI) errores u omisiones en cualquier contenido, o por cualquier pérdida o daño de cualquier tipo en que se incurra como resultado de su uso de cualquier contenido publicado, enviado por correo electrónico, transmitido o puesto a disposición de cualquier otra forma a través del sitio web de SEIU, ya sea con base en garantía, contrato, responsabilidad extracontractual o cualquier otra teoría legal, y con independencia de que SEIU haya sido advertida o no de la posibilidad de tales daños. Usted reconoce específicamente que las partes de SEIU no serán responsables por el contenido de los usuarios ni por la conducta difamatoria, ofensiva o ilegal de cualquier tercero, y que el riesgo de perjuicio o daño derivado de lo anterior recae íntegramente en usted. Ciertas leyes estatales no permiten limitaciones a las garantías implícitas ni la exclusión o limitación de ciertos daños. En la medida en que estas leyes se apliquen a usted, es posible que algunas de las disposiciones establecidas en este acuerdo no sean aplicables. Aceptas indemnizar y eximir de responsabilidad a las partes de SEIU frente a cualquier reclamo, de cualquier naturaleza, que surja de tu uso y acceso al sitio web de SEIU o de tu incumplimiento de cualquier disposición de este acuerdo de usuario. Esta obligación de indemnización seguirá vigente tras la finalización de este acuerdo de usuario y de tu uso del sitio web de SEIU.

CAPACIDAD PARA ACEPTAR EL ACUERDO DE USUARIO

Usted afirma que tiene más de 18 años de edad, o es un menor emancipado, o posee consentimiento legal de los padres o tutor, y es plenamente capaz y competente para celebrar los términos, condiciones, obligaciones, afirmaciones, representaciones y garantías establecidos en este Acuerdo de Usuario, y para cumplir y adherirse a este Acuerdo de Usuario. En cualquier caso, usted afirma que tiene más de 13 años de edad, ya que el sitio web de SEIU no está destinado a niños menores de 13 años.

MISCELÁNEO

Este Acuerdo de Usuario se regirá por las leyes sustantivas internas de Washington, D.C., sin aplicar sus principios de conflicto de leyes. Cualquier reclamación o disputa entre usted y SEIU que surja en todo o en parte del Sitio Web será decidida exclusivamente por un tribunal de jurisdicción competente ubicado en Washington, D.C. Este Acuerdo de Usuario, junto con la Política de Privacidad y cualquier otro aviso legal publicado por SEIU en el Sitio Web, constituirá el acuerdo completo entre usted y SEIU con respecto al Sitio Web y reemplaza los acuerdos previos, si los hubiere, entre usted y SEIU relacionados con cualquier asunto tratado en el Acuerdo de Usuario. Si alguna disposición de este Acuerdo de Usuario es considerada inválida por un tribunal de jurisdicción competente, la invalidez de dicha disposición no afectará la validez de las disposiciones restantes de este Acuerdo de Usuario, las cuales permanecerán en pleno vigor y efecto. Ninguna exención de ningún término de este Acuerdo de Usuario se considerará una exención adicional o continua de dicho término o de cualquier otro término, y la falta de SEIU de hacer valer cualquier derecho o disposición en virtud de este Acuerdo de Usuario no constituirá una exención de dicho derecho o disposición. Este Acuerdo de Usuario, y cualquier derecho y licencia otorgados en virtud del presente, no pueden ser transferidos o cedidos por usted, pero pueden ser cedidos por SEIU sin restricciones. Este Acuerdo de Usuario y los derechos y obligaciones creados en virtud del presente serán vinculantes y redundarán únicamente en beneficio de las partes del presente y sus respectivos sucesores y cesionarios, y nada en este Acuerdo, expreso o implícito, está destinado o debe interpretarse como que confiere a cualquier otra persona ningún derecho, recurso o reclamación en virtud o en virtud de este Acuerdo.

Tú y SEIU acuerdan que cualquier causa de acción que surja de o esté relacionada con el sitio web deberá iniciarse dentro del plazo de un (1) año a partir de la fecha en que se genere la causa de acción. De lo contrario, dicha causa de acción quedará prescrita de manera definitiva.

Este Acuerdo de Usuario entra en vigor a partir del 5 de junio de 2022.