សិទ្ធិរបស់អ្នកជាកម្មករអន្តោប្រវេសន៍
- សិទ្ធិត្រូវបានបង់សម្រាប់ម៉ោងធ្វើការទាំងអស់។ អ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា និងការទូទាត់សម្រាប់ម៉ោងធ្វើការទាំងអស់ — រួមទាំងប្រាក់បន្ថែមម៉ោងផងដែរ។
- សិទ្ធិក្នុងការរៀបចំដើម្បីកែលម្អប្រាក់ឈ្នួល និងលក្ខខណ្ឌការងារ។ អ្នកមានសិទ្ធិរៀបចំដើម្បីកែលម្អប្រាក់ឈ្នួល និងលក្ខខណ្ឌការងារ បោះឆ្នោតក្នុងការបោះឆ្នោតសហជីព និងចរចាជាសមូហភាពជាមួយនិយោជករបស់អ្នក។
- សិទ្ធិទទួលបានបរិយាកាសការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។ អ្នកមានសិទ្ធិនិយាយថាទេដើម្បីធ្វើការដែលនឹងធ្វើឱ្យអ្នកស្ថិតក្នុងគ្រោះថ្នាក់ភ្លាមៗនៃគ្រោះថ្នាក់ធ្ងន់ធ្ងរ។
- សិទ្ធិសេរីភាពពីការរើសអើង។ អ្នកមិនអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញ បៀតបៀន ឬមិនត្រូវបានគេជួលដោយសារតែជាតិសាសន៍ ជាតិសាសន៍ ពណ៌សម្បុរ ភេទ ផ្ទៃពោះ សាសនា អាយុ ឬពិការភាពរបស់អ្នកឡើយ។
- សិទ្ធិមានសេរីភាពពីការសងសឹក។ និយោជករបស់អ្នកមិនអាចប្រើស្ថានភាពអន្តោប្រវេសន៍របស់អ្នកជាលេសដើម្បីបណ្តេញអ្នកបានទេ ប្រសិនបើហេតុផលពិតប្រាកដគឺជាការរើសអើង ឬដោយសារតែអ្នកបានចូលរួមជាមួយមិត្តរួមការងារដើម្បីត្អូញត្អែរអំពីលក្ខខណ្ឌការងារ។ វាខុសច្បាប់សម្រាប់និយោជករបស់អ្នកក្នុងការរាយការណ៍អ្នកទៅ ICE ក្នុងការសងសឹកចំពោះការអះអាងសិទ្ធិដែលបានរៀបរាប់នៅទីនេះ។
ដឹងពីសិទ្ធិរបស់អ្នក៖ ការរៀបចំការងារ និងការការពារជនអន្តោប្រវេសន៍
តើ ICE អាចចាត់វិធានការប្រឆាំងនឹងខ្ញុំបានទេ ប្រសិនបើខ្ញុំក្រោកឈរឡើងដើម្បីសិទ្ធិនៅកន្លែងធ្វើការ?
ដូចដែលគោលការណ៍នេះឈរនៅពេលនេះ ក្នុងអំឡុងពេលវិវាទការងារ ជាទូទៅ ICE នឹងមិន៖
- ធ្វើសកម្មភាពដែលរំខានដល់ការអនុវត្តសិទ្ធិការងាររបស់អ្នក។
- ទាមទារឯកសារអនុញ្ញាតការងារបន្ថែមទៀត - ទាមទារឱ្យនិយោជកផ្តល់ភស្តុតាងបន្ថែមទៀតនៃការអនុញ្ញាតរបស់អ្នកឱ្យធ្វើការ
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការបង្កកសម័យ Biden លើការវាយឆ្មក់នៅកន្លែងធ្វើការ ដែលបានបញ្ចប់ការវាយឆ្មក់នៅកន្លែងធ្វើការដ៏ធំ លែងមានប្រសិទ្ធភាពទៀតហើយនៅក្នុងរដ្ឋបាលបច្ចុប្បន្ន។ ដូច្នេះ ខណៈពេលដែល ICE ជាទូទៅនឹងនៅឆ្ងាយពីកន្លែងធ្វើការដែលមានវិវាទការងារកើតឡើង សូមពិគ្រោះជាមួយអង្គការសិទ្ធិកម្មករ ឬសហជីពរបស់អ្នក ប្រសិនបើអ្នកខ្លាចក្នុងការអនុវត្តសិទ្ធិការងាររបស់អ្នក។
តើវិវាទការងារជាអ្វី?
- វិវាទការងារ គឺនៅពេលដែលសិទ្ធិរបស់កម្មករត្រូវបានរំលោភ ហើយកម្មករជ្រើសរើសបង្ហាញជាសាធារណៈអំពីការរំលោភនេះ តាមរយៈការនិយាយ ឬដាក់បន្ទុក ឬពាក្យបណ្តឹង។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងសិទ្ធិរបស់កម្មករដើម្បី៖
- រៀបចំសហជីព
- ចូលរួមក្នុងសកម្មភាពសហជីព
- ចូលរួមក្នុងការប្រយុទ្ធដើម្បីកិច្ចសន្យា
- តស៊ូដើម្បីប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់ ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង ការសម្រាក កាលវិភាគត្រឹមត្រូវ ការឈប់សម្រាកពេទ្យ
- បដិសេធមិនធ្វើការក្នុងស្ថានភាពមិនមានសុវត្ថិភាព
- ត្អូញត្អែរអំពីការរើសអើង ឬការយាយី ដោយសារជាតិសាសន៍ សញ្ជាតិ ពណ៌សម្បុរ ភេទ អាយុ សាសនា ពិការភាព ឬការមានផ្ទៃពោះ
- មានសេរីភាពពីការសងសឹករបស់និយោជក
តើភស្តុតាងបែបណាដែលអាចមានជម្លោះការងារ?
- ការជូនដំណឹងដែលបង្ហាញពីការចរចាកំពុងប្រព្រឹត្តទៅ (FMCS Notice)
- បណ្តឹងអំពីប្រាក់ឈ្នួល និងម៉ោងបានដាក់ទៅ DOL
- ការចោទប្រកាន់លើការអនុវត្តការងារមិនយុត្តិធម៌ជាមួយ NLRB
- ញត្តិដែលបង្ហាញពីការរៀបចំសហជីព
- ការចោទប្រកាន់នៃការរើសអើងជាមួយ EEOC
- ពាក្យបណ្តឹងរបស់ OSHA អំពីលក្ខខណ្ឌការងារដែលមិនមានសុវត្ថិភាព
- លិខិតមួយច្បាប់ផ្ញើទៅភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលដែលបញ្ជាក់ថាការរៀបចំកំពុងប្រព្រឹត្តទៅ
- លិខិត/ញត្តិជាមួយនឹងការទាមទារនៅកន្លែងធ្វើការដែលត្រូវបានបញ្ជូនដោយក្រុមកម្មករទៅនិយោជក ឬលើកឡើងនៅក្នុងការប្រជុំ
តើខ្ញុំមានសិទ្ធិអ្វីខ្លះ បើចៅហ្វាយខ្ញុំបង្ហាញពីស្ថានភាពអន្តោប្រវេសន៍របស់ខ្ញុំ?
- ការគំរាមកំហែងរបស់និយោជកក្នុងការហៅអន្តោប្រវេសន៍ ការហៅទៅកាន់អន្តោប្រវេសន៍ ឬការទាមទារឯកសារអនុញ្ញាតការងារបន្ថែមអាចជាទង្វើសងសឹកដោយខុសច្បាប់។
- ទាក់ទងអ្នករៀបចំសហជីពដែលអ្នកធ្វើការជាមួយ ឬអង្គការសិទ្ធិកម្មករ ដើម្បីបង្កើតផែនការ។
ដំណើរការសកម្មភាពពន្យាពេលផ្អែកលើកម្លាំងពលកម្មសម័យ Biden
ស្ថានភាពនៃដំណើរការកែសម្រួលសម័យ Biden បច្ចុប្បន្នមិនប្រាកដប្រជា ហើយរដ្ឋបាលបច្ចុប្បន្នទំនងជាមិនដំណើរការសំណើទាំងនេះទេ។ សូមពិគ្រោះជាមួយអ្នកផ្តល់សេវាអន្តោរប្រវេសន៍ដ៏ល្បីឈ្មោះសម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិតបន្ថែមអំពីជំនួយនេះ ឬជំនួយអន្តោប្រវេសន៍ផ្សេងទៀតដែលអាចមានសម្រាប់អ្នក។
