នៅថ្ងៃទី 13 ខែមករា ឆ្នាំ 2023 នាយកដ្ឋានសន្តិសុខមាតុភូមិ (DHS) បានចេញការណែនាំដើម្បីសម្រួលដំណើរការដែលមានស្រាប់ ដែលការពារកម្មករអន្តោប្រវេសន៍ពីការបំភិតបំភ័យ និងការសងសឹកចំពោះការនិយាយប្រឆាំងនឹងលក្ខខណ្ឌការងារមិនល្អ និងប្រាក់ឈ្នួលភាពក្រីក្រ។ នេះមានន័យថា កម្មករអន្តោប្រវេសន៍ដែលនិយាយចេញ ឬជាសាក្សីចំពោះការរំលោភលើការងារអាចមានសិទ្ធិទទួលបានការការពារបណ្តោះអាសន្នពីការនិរទេស និងការអនុញ្ញាតការងារ ខណៈពេលដែលសំណុំរឿងការងាររបស់ពួកគេកំពុងរង់ចាំ។ នេះគឺជាជំហានដ៏ធំមួយឆ្ពោះទៅរកការទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យ និងកន្លែងការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពសម្រាប់កម្មករទាំងអស់។
សិទ្ធិរបស់អ្នកជាកម្មករអន្តោប្រវេសន៍
- សិទ្ធិត្រូវបានបង់សម្រាប់ម៉ោងធ្វើការទាំងអស់។ អ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា និងការទូទាត់សម្រាប់ម៉ោងធ្វើការទាំងអស់ — រួមទាំងប្រាក់បន្ថែមម៉ោងផងដែរ។
- សិទ្ធិក្នុងការរៀបចំដើម្បីកែលម្អប្រាក់ឈ្នួល និងលក្ខខណ្ឌការងារ។ អ្នកមានសិទ្ធិរៀបចំដើម្បីកែលម្អប្រាក់ឈ្នួល និងលក្ខខណ្ឌការងារ បោះឆ្នោតក្នុងការបោះឆ្នោតសហជីព និងចរចាជាសមូហភាពជាមួយនិយោជករបស់អ្នក។
- សិទ្ធិទទួលបានបរិយាកាសការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។ អ្នកមានសិទ្ធិនិយាយថាទេដើម្បីធ្វើការដែលនឹងធ្វើឱ្យអ្នកស្ថិតក្នុងគ្រោះថ្នាក់ភ្លាមៗនៃគ្រោះថ្នាក់ធ្ងន់ធ្ងរ។
- សិទ្ធិសេរីភាពពីការរើសអើង។ អ្នកមិនអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញ បៀតបៀន ឬមិនត្រូវបានគេជួលដោយសារតែជាតិសាសន៍ ជាតិសាសន៍ ពណ៌សម្បុរ ភេទ ផ្ទៃពោះ សាសនា អាយុ ឬពិការភាពរបស់អ្នកឡើយ។
- សិទ្ធិមានសេរីភាពពីការសងសឹក។ និយោជករបស់អ្នកមិនអាចប្រើស្ថានភាពអន្តោប្រវេសន៍របស់អ្នកជាលេសដើម្បីបណ្តេញអ្នកបានទេ ប្រសិនបើហេតុផលពិតប្រាកដគឺជាការរើសអើង ឬដោយសារតែអ្នកបានចូលរួមជាមួយមិត្តរួមការងារដើម្បីត្អូញត្អែរអំពីលក្ខខណ្ឌការងារ។ វាខុសច្បាប់សម្រាប់និយោជករបស់អ្នកក្នុងការរាយការណ៍អ្នកទៅ ICE ក្នុងការសងសឹកចំពោះការអះអាងសិទ្ធិដែលបានរៀបរាប់នៅទីនេះ។
សកម្មភាពពន្យាពេលផ្អែកលើកម្លាំងពលកម្ម
តើអ្នកកំពុងប្រឈមមុខនឹងការលួចប្រាក់ឈ្នួល លក្ខខណ្ឌការងារមិនមានសុវត្ថិភាព ឬអយុត្តិធម៌មែនទេ? នៅថ្ងៃទី 13 ខែមករា ឆ្នាំ 2023 នាយកដ្ឋានសន្តិសុខមាតុភូមិ (DHS) បានចេញសេចក្តីណែនាំ ដើម្បីការពារកម្មករអន្តោប្រវេសន៍ដែលធ្វើសកម្មភាព និងធ្វើការជាមួយភ្នាក់ងារការងារ ដើម្បីឲ្យនិយោជកបំពានទទួលខុសត្រូវ។ ដំណើរការនេះត្រូវបានសម្រួល និងអាចចូលដំណើរការបានសម្រាប់កម្មករទាំងអស់។
នេះជារបៀបដែលវាដំណើរការ៖
- ទាក់ទងតំណាងសហជីពរបស់អ្នក ឬអង្គការសិទ្ធិកម្មករអ្នកមិននៅម្នាក់ឯងទេ។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងជួបប្រទះលក្ខខណ្ឌការងារដែលមិនមានសុវត្ថិភាព ត្រូវបានគេប្លន់យកប្រាក់បន្ថែមម៉ោង ឬត្រូវបានបំភិតបំភ័យពីការបង្កើតសហជីពនៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នក ប្រហែលជាមានអ្នកផ្សេងទៀតជាច្រើន! ទាក់ទងបុគ្គលិកសហជីពរបស់អ្នក ឬប្រសិនបើអ្នកមិនមានសហជីព មជ្ឈមណ្ឌលកម្មករ សិទ្ធិកម្មករ ឬអង្គការសេវាកម្មផ្លូវច្បាប់មិនរកប្រាក់ចំណេញ ដើម្បីទទួលបានជំនួយក្នុងការធ្វើបណ្តឹង ឬដាក់បន្ទុកជាមួយសហព័ន្ធ រដ្ឋ ឬការងារមូលដ្ឋាន។ ទីភ្នាក់ងារ។ សូមចងចាំថា ស្ថានភាពអន្តោប្រវេសន៍របស់អ្នកគឺឯកជន។ អ្នកមិនគួរបង្ហាញវាដល់ភ្នាក់ងារណាមួយឡើយ។
- ស្នើសុំការគាំទ្រពីទីភ្នាក់ងារការងារអ្នក សហជីពរបស់អ្នក អង្គការសិទ្ធិកម្មករ ឬអ្នកតំណាងផ្លូវច្បាប់អាចផ្ញើលិខិតទៅទីភ្នាក់ងារការងារសហព័ន្ធ រដ្ឋ ឬមូលដ្ឋានដែលស្នើសុំការគាំទ្រសម្រាប់ការការពារកម្មករ។ លិខិតនេះនឹងពន្យល់ពីតម្រូវការដើម្បីការពារកម្មករនៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នក។ វាក៏នឹងស្នើឱ្យទីភ្នាក់ងារការងារផ្ញើលិខិតទៅ DHS ដោយស្នើសុំឱ្យការពារកម្មករទាំងអស់នៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នក ខណៈពេលដែលករណីការងារ និងការស៊ើបអង្កេតកំពុងរង់ចាំ។
- ទីភ្នាក់ងារការងារសរសេរលិខិតគាំទ្រទីភ្នាក់ងារការងារនឹងផ្ញើលិខិតគាំទ្រ ដែលត្រូវបានគេស្គាល់ជាផ្លូវការថាជា “សេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃការប្រាក់”។ លិខិតនេះនឹងស្នើឱ្យ DHS ផ្តល់ការការពារអន្តោប្រវេសន៍ដល់កម្មករនៅកន្លែងធ្វើការ ដែលការបំពានការងារបានកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលជាក់លាក់ណាមួយ។
- ដាក់សំណើ ធ្វើការជាមួយមេធាវីអន្តោប្រវេសន៍ដើម្បីដាក់សំណើជាមួយ DHS សម្រាប់រយៈពេល 4 ឆ្នាំនៃការអនុញ្ញាតការងារ និងការការពារពីការនិរទេស (សកម្មភាពពន្យាពេល)។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការពិគ្រោះជាមួយមេធាវីអន្តោប្រវេសន៍ ដើម្បីធានាថាអ្នកមិនធ្វើឱ្យខ្លួនអ្នក ឬក្រុមគ្រួសារមានគ្រោះថ្នាក់។ អ្នកនឹងត្រូវបានស្នើសុំឱ្យប្រមូលឯកសារដើម្បីបង្ហាញភស្តុតាងនៃអត្តសញ្ញាណ និងសញ្ជាតិ ការផ្ទៀងផ្ទាត់ការងារ និងប្រវត្តិអន្តោប្រវេសន៍។ប្រយ័ត្ននឹងសារការី ឬអ្នកបោកប្រាស់ និងមេធាវីអន្តោប្រវេសន៍មិនស្មោះត្រង់។ ស្វែងរកអ្នកផ្តល់សេវាអន្តោប្រវេសន៍ដែលគួរឱ្យទុកចិត្តនៅជិតអ្នក។
- ឈ្នះការការពារការនិរទេសបណ្តោះអាសន្ន និងការអនុញ្ញាតការងារសំណើសម្រាប់សកម្មភាពពន្យាពេល និងលិខិតអនុញ្ញាតការងារអាចដំណើរការក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានខែ។ វានឹងមានសុពលភាពរយៈពេល 4 ឆ្នាំ ហើយអ្នកអាចមានសិទ្ធិបន្តវាសម្រាប់រយៈពេល 2 ឆ្នាំបន្ថែមទៀត ខណៈពេលដែលករណីការងារកំពុងរង់ចាំ។ឥឡូវនេះ អ្នកគឺជាផ្នែកមួយនៃចលនាដែលកំពុងកើនឡើងនៃសម្ព័ន្ធមិត្ត សហជីពកម្មករ មន្ត្រីជាប់ឆ្នោត និងកម្មករដ៏ក្លាហានជាច្រើននាក់ ដូចជាខ្លួនអ្នកដែលកំពុងប្រយុទ្ធដើម្បីទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យ និងកន្លែងការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពសម្រាប់កម្មករទាំងអស់។ បន្តការប្រយុទ្ធ ហើយចងចាំមិនថាស្ថានភាពអន្តោប្រវេសន៍របស់អ្នកទេ អ្នកមានសិទ្ធិ។
ដឹងពីសិទ្ធិរបស់អ្នក៖ ការរៀបចំការងារ និងការការពារជនអន្តោប្រវេសន៍
តើ ICE អាចចាត់វិធានការប្រឆាំងនឹងខ្ញុំបានទេ ប្រសិនបើខ្ញុំក្រោកឈរឡើងដើម្បីសិទ្ធិនៅកន្លែងធ្វើការ?
ផ្អាកការវាយឆ្មក់នៅកន្លែងធ្វើការ៖ រដ្ឋបាល Biden បានបញ្ឈប់ការវាយឆ្មក់នៅកន្លែងធ្វើការដ៏ធំ។ ក្នុងអំឡុងពេលវិវាទការងារ ជាទូទៅ ICE នឹងមិន៖
- ធ្វើសកម្មភាពដែលរំខានដល់ការអនុវត្តសិទ្ធិការងាររបស់អ្នក។
- ទាមទារឯកសារអនុញ្ញាតការងារបន្ថែមទៀត - ទាមទារឱ្យនិយោជកផ្តល់ភស្តុតាងបន្ថែមទៀតនៃការអនុញ្ញាតរបស់អ្នកឱ្យធ្វើការ
ជាទូទៅ ICE នឹងនៅឱ្យឆ្ងាយពីកន្លែងធ្វើការដែលវិវាទការងារកំពុងកើតឡើង។
តើវិវាទការងារជាអ្វី?
- វិវាទការងារ គឺនៅពេលដែលសិទ្ធិរបស់កម្មករត្រូវបានរំលោភ ហើយកម្មករជ្រើសរើសបង្ហាញជាសាធារណៈអំពីការរំលោភនេះ តាមរយៈការនិយាយ ឬដាក់បន្ទុក ឬពាក្យបណ្តឹង។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងសិទ្ធិរបស់កម្មករដើម្បី៖
- រៀបចំសហជីព
- ចូលរួមក្នុងសកម្មភាពសហជីព
- ចូលរួមក្នុងការប្រយុទ្ធដើម្បីកិច្ចសន្យា
- តស៊ូដើម្បីប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់ ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង ការសម្រាក កាលវិភាគត្រឹមត្រូវ ការឈប់សម្រាកពេទ្យ
- បដិសេធមិនធ្វើការក្នុងស្ថានភាពមិនមានសុវត្ថិភាព
- ត្អូញត្អែរអំពីការរើសអើង ឬការយាយី ដោយសារជាតិសាសន៍ សញ្ជាតិ ពណ៌សម្បុរ ភេទ អាយុ សាសនា ពិការភាព ឬការមានផ្ទៃពោះ
- មានសេរីភាពពីការសងសឹករបស់និយោជក
តើភស្តុតាងបែបណាដែលអាចមានជម្លោះការងារ?
- ការជូនដំណឹងដែលបង្ហាញពីការចរចាកំពុងប្រព្រឹត្តទៅ (FMCS Notice)
- បណ្តឹងអំពីប្រាក់ឈ្នួល និងម៉ោងបានដាក់ទៅ DOL
- ការចោទប្រកាន់លើការអនុវត្តការងារមិនយុត្តិធម៌ជាមួយ NLRB
- ញត្តិដែលបង្ហាញពីការរៀបចំសហជីព
- ការចោទប្រកាន់នៃការរើសអើងជាមួយ EEOC
- ពាក្យបណ្តឹងរបស់ OSHA អំពីលក្ខខណ្ឌការងារដែលមិនមានសុវត្ថិភាព
- លិខិតមួយច្បាប់ផ្ញើទៅភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលដែលបញ្ជាក់ថាការរៀបចំកំពុងប្រព្រឹត្តទៅ
- លិខិត/ញត្តិជាមួយនឹងការទាមទារនៅកន្លែងធ្វើការដែលត្រូវបានបញ្ជូនដោយក្រុមកម្មករទៅនិយោជក ឬលើកឡើងនៅក្នុងការប្រជុំ
តើខ្ញុំមានសិទ្ធិអ្វីខ្លះ បើចៅហ្វាយខ្ញុំបង្ហាញពីស្ថានភាពអន្តោប្រវេសន៍របស់ខ្ញុំ?
- ការគំរាមកំហែងរបស់និយោជកក្នុងការហៅអន្តោប្រវេសន៍ ការហៅទៅកាន់អន្តោប្រវេសន៍ ឬការទាមទារឯកសារអនុញ្ញាតការងារបន្ថែមអាចជាទង្វើសងសឹកដោយខុសច្បាប់។
- អ្នកអាចមានសិទ្ធិទទួលបានការការពារអន្តោប្រវេសន៍ដោយផ្អែកលើដំណើរការថ្មីដែលការពារកម្មករពីការបំភិតបំភ័យ និងការសងសឹកចំពោះការនិយាយប្រឆាំងនឹងនិយោជកដែលមិនសមហេតុផល។
- ទាក់ទងអ្នករៀបចំដែលអ្នកធ្វើការជាមួយដើម្បីបង្កើតផែនការ។
