សិទ្ធិរបស់អ្នកជាកម្មករអន្តោប្រវេសន៍
- សិទ្ធិត្រូវបានបង់សម្រាប់ម៉ោងធ្វើការទាំងអស់។ អ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា និងការទូទាត់សម្រាប់ម៉ោងធ្វើការទាំងអស់ — រួមទាំងប្រាក់បន្ថែមម៉ោងផងដែរ។
- សិទ្ធិក្នុងការរៀបចំដើម្បីកែលម្អប្រាក់ឈ្នួល និងលក្ខខណ្ឌការងារ។ អ្នកមានសិទ្ធិរៀបចំដើម្បីកែលម្អប្រាក់ឈ្នួល និងលក្ខខណ្ឌការងារ បោះឆ្នោតក្នុងការបោះឆ្នោតសហជីព និងចរចាជាសមូហភាពជាមួយនិយោជករបស់អ្នក។
- សិទ្ធិទទួលបានបរិយាកាសការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។ អ្នកមានសិទ្ធិនិយាយថាទេដើម្បីធ្វើការដែលនឹងធ្វើឱ្យអ្នកស្ថិតក្នុងគ្រោះថ្នាក់ភ្លាមៗនៃគ្រោះថ្នាក់ធ្ងន់ធ្ងរ។
- សិទ្ធិសេរីភាពពីការរើសអើង។ អ្នកមិនអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញ បៀតបៀន ឬមិនត្រូវបានគេជួលដោយសារតែជាតិសាសន៍ ជាតិសាសន៍ ពណ៌សម្បុរ ភេទ ផ្ទៃពោះ សាសនា អាយុ ឬពិការភាពរបស់អ្នកឡើយ។
- សិទ្ធិមានសេរីភាពពីការសងសឹក។ និយោជករបស់អ្នកមិនអាចប្រើស្ថានភាពអន្តោប្រវេសន៍របស់អ្នកជាលេសដើម្បីបណ្តេញអ្នកបានទេ ប្រសិនបើហេតុផលពិតប្រាកដគឺជាការរើសអើង ឬដោយសារតែអ្នកបានចូលរួមជាមួយមិត្តរួមការងារដើម្បីត្អូញត្អែរអំពីលក្ខខណ្ឌការងារ។ វាខុសច្បាប់សម្រាប់និយោជករបស់អ្នកក្នុងការរាយការណ៍អ្នកទៅ ICE ក្នុងការសងសឹកចំពោះការអះអាងសិទ្ធិដែលបានរៀបរាប់នៅទីនេះ។
ដឹងពីសិទ្ធិរបស់អ្នក៖ ការរៀបចំការងារ និងការការពារជនអន្តោប្រវេសន៍
Last updated 1/24/2025. Please stay tuned while we update this page with the latest guidance following the change in administration.
តើ ICE អាចចាត់វិធានការប្រឆាំងនឹងខ្ញុំបានទេ ប្រសិនបើខ្ញុំក្រោកឈរឡើងដើម្បីសិទ្ធិនៅកន្លែងធ្វើការ?
ផ្អាកការវាយឆ្មក់នៅកន្លែងធ្វើការ៖ The Biden Administration has ceased massive workplace raids.
As the policy stands now, during a labor dispute, ICE will generally not:
- ធ្វើសកម្មភាពដែលរំខានដល់ការអនុវត្តសិទ្ធិការងាររបស់អ្នក។
- ទាមទារឯកសារអនុញ្ញាតការងារបន្ថែមទៀត - ទាមទារឱ្យនិយោជកផ្តល់ភស្តុតាងបន្ថែមទៀតនៃការអនុញ្ញាតរបស់អ្នកឱ្យធ្វើការ
ជាទូទៅ ICE នឹងនៅឱ្យឆ្ងាយពីកន្លែងធ្វើការដែលវិវាទការងារកំពុងកើតឡើង។
តើវិវាទការងារជាអ្វី?
- វិវាទការងារ គឺនៅពេលដែលសិទ្ធិរបស់កម្មករត្រូវបានរំលោភ ហើយកម្មករជ្រើសរើសបង្ហាញជាសាធារណៈអំពីការរំលោភនេះ តាមរយៈការនិយាយ ឬដាក់បន្ទុក ឬពាក្យបណ្តឹង។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងសិទ្ធិរបស់កម្មករដើម្បី៖
- រៀបចំសហជីព
- ចូលរួមក្នុងសកម្មភាពសហជីព
- ចូលរួមក្នុងការប្រយុទ្ធដើម្បីកិច្ចសន្យា
- តស៊ូដើម្បីប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់ ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង ការសម្រាក កាលវិភាគត្រឹមត្រូវ ការឈប់សម្រាកពេទ្យ
- បដិសេធមិនធ្វើការក្នុងស្ថានភាពមិនមានសុវត្ថិភាព
- ត្អូញត្អែរអំពីការរើសអើង ឬការយាយី ដោយសារជាតិសាសន៍ សញ្ជាតិ ពណ៌សម្បុរ ភេទ អាយុ សាសនា ពិការភាព ឬការមានផ្ទៃពោះ
- មានសេរីភាពពីការសងសឹករបស់និយោជក
តើភស្តុតាងបែបណាដែលអាចមានជម្លោះការងារ?
- ការជូនដំណឹងដែលបង្ហាញពីការចរចាកំពុងប្រព្រឹត្តទៅ (FMCS Notice)
- បណ្តឹងអំពីប្រាក់ឈ្នួល និងម៉ោងបានដាក់ទៅ DOL
- ការចោទប្រកាន់លើការអនុវត្តការងារមិនយុត្តិធម៌ជាមួយ NLRB
- ញត្តិដែលបង្ហាញពីការរៀបចំសហជីព
- ការចោទប្រកាន់នៃការរើសអើងជាមួយ EEOC
- ពាក្យបណ្តឹងរបស់ OSHA អំពីលក្ខខណ្ឌការងារដែលមិនមានសុវត្ថិភាព
- លិខិតមួយច្បាប់ផ្ញើទៅភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលដែលបញ្ជាក់ថាការរៀបចំកំពុងប្រព្រឹត្តទៅ
- លិខិត/ញត្តិជាមួយនឹងការទាមទារនៅកន្លែងធ្វើការដែលត្រូវបានបញ្ជូនដោយក្រុមកម្មករទៅនិយោជក ឬលើកឡើងនៅក្នុងការប្រជុំ
តើខ្ញុំមានសិទ្ធិអ្វីខ្លះ បើចៅហ្វាយខ្ញុំបង្ហាញពីស្ថានភាពអន្តោប្រវេសន៍របស់ខ្ញុំ?
- ការគំរាមកំហែងរបស់និយោជកក្នុងការហៅអន្តោប្រវេសន៍ ការហៅទៅកាន់អន្តោប្រវេសន៍ ឬការទាមទារឯកសារអនុញ្ញាតការងារបន្ថែមអាចជាទង្វើសងសឹកដោយខុសច្បាប់។
- អ្នកអាចមានសិទ្ធិទទួលបានការការពារអន្តោប្រវេសន៍ដោយផ្អែកលើដំណើរការថ្មីដែលការពារកម្មករពីការបំភិតបំភ័យ និងការសងសឹកចំពោះការនិយាយប្រឆាំងនឹងនិយោជកដែលមិនសមហេតុផល។
- ទាក់ទងអ្នករៀបចំដែលអ្នកធ្វើការជាមួយដើម្បីបង្កើតផែនការ។
សកម្មភាពពន្យាពេលផ្អែកលើកម្លាំងពលកម្ម
Last updated 1/24/2025. Please stay tuned while we update this page with the latest guidance following the change in administration.
The status of this Biden-era streamlined process is currently uncertain. Please consult with a reputable immigration service provider for further details on this or any other immigration relief that may be available to you.
Check back frequently and follow us on Facebook as we continue to keep our community informed.
តើអ្នកកំពុងប្រឈមមុខនឹងការលួចប្រាក់ឈ្នួល លក្ខខណ្ឌការងារមិនមានសុវត្ថិភាព ឬអយុត្តិធម៌មែនទេ? នៅថ្ងៃទី 13 ខែមករា ឆ្នាំ 2023 នាយកដ្ឋានសន្តិសុខមាតុភូមិ (DHS) បានចេញសេចក្តីណែនាំ ដើម្បីការពារកម្មករអន្តោប្រវេសន៍ដែលធ្វើសកម្មភាព និងធ្វើការជាមួយភ្នាក់ងារការងារ ដើម្បីឲ្យនិយោជកបំពានទទួលខុសត្រូវ។ ដំណើរការនេះត្រូវបានសម្រួល និងអាចចូលដំណើរការបានសម្រាប់កម្មករទាំងអស់។
នេះជារបៀបដែលវាដំណើរការ៖
- ទាក់ទងតំណាងសហជីពរបស់អ្នក ឬអង្គការសិទ្ធិកម្មករអ្នកមិននៅម្នាក់ឯងទេ។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងជួបប្រទះលក្ខខណ្ឌការងារដែលមិនមានសុវត្ថិភាព ត្រូវបានគេប្លន់យកប្រាក់បន្ថែមម៉ោង ឬត្រូវបានបំភិតបំភ័យពីការបង្កើតសហជីពនៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នក ប្រហែលជាមានអ្នកផ្សេងទៀតជាច្រើន! ទាក់ទងបុគ្គលិកសហជីពរបស់អ្នក ឬប្រសិនបើអ្នកមិនមានសហជីព មជ្ឈមណ្ឌលកម្មករ សិទ្ធិកម្មករ ឬអង្គការសេវាកម្មផ្លូវច្បាប់មិនរកប្រាក់ចំណេញ ដើម្បីទទួលបានជំនួយក្នុងការធ្វើបណ្តឹង ឬដាក់បន្ទុកជាមួយសហព័ន្ធ រដ្ឋ ឬការងារមូលដ្ឋាន។ ទីភ្នាក់ងារ។ សូមចងចាំថា ស្ថានភាពអន្តោប្រវេសន៍របស់អ្នកគឺឯកជន។ អ្នកមិនគួរបង្ហាញវាដល់ភ្នាក់ងារណាមួយឡើយ។
- ស្នើសុំការគាំទ្រពីទីភ្នាក់ងារការងារអ្នក សហជីពរបស់អ្នក អង្គការសិទ្ធិកម្មករ ឬអ្នកតំណាងផ្លូវច្បាប់អាចផ្ញើលិខិតទៅទីភ្នាក់ងារការងារសហព័ន្ធ រដ្ឋ ឬមូលដ្ឋានដែលស្នើសុំការគាំទ្រសម្រាប់ការការពារកម្មករ។ លិខិតនេះនឹងពន្យល់ពីតម្រូវការដើម្បីការពារកម្មករនៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នក។ វាក៏នឹងស្នើឱ្យទីភ្នាក់ងារការងារផ្ញើលិខិតទៅ DHS ដោយស្នើសុំឱ្យការពារកម្មករទាំងអស់នៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នក ខណៈពេលដែលករណីការងារ និងការស៊ើបអង្កេតកំពុងរង់ចាំ។
- ទីភ្នាក់ងារការងារសរសេរលិខិតគាំទ្រទីភ្នាក់ងារការងារនឹងផ្ញើលិខិតគាំទ្រ ដែលត្រូវបានគេស្គាល់ជាផ្លូវការថាជា “សេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃការប្រាក់”។ លិខិតនេះនឹងស្នើឱ្យ DHS ផ្តល់ការការពារអន្តោប្រវេសន៍ដល់កម្មករនៅកន្លែងធ្វើការ ដែលការបំពានការងារបានកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលជាក់លាក់ណាមួយ។
- ដាក់សំណើ ធ្វើការជាមួយមេធាវីអន្តោប្រវេសន៍ដើម្បីដាក់សំណើជាមួយ DHS សម្រាប់រយៈពេល 4 ឆ្នាំនៃការអនុញ្ញាតការងារ និងការការពារពីការនិរទេស (សកម្មភាពពន្យាពេល)។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការពិគ្រោះជាមួយមេធាវីអន្តោប្រវេសន៍ ដើម្បីធានាថាអ្នកមិនធ្វើឱ្យខ្លួនអ្នក ឬក្រុមគ្រួសារមានគ្រោះថ្នាក់។ អ្នកនឹងត្រូវបានស្នើសុំឱ្យប្រមូលឯកសារដើម្បីបង្ហាញភស្តុតាងនៃអត្តសញ្ញាណ និងសញ្ជាតិ ការផ្ទៀងផ្ទាត់ការងារ និងប្រវត្តិអន្តោប្រវេសន៍។ប្រយ័ត្ននឹងសារការី ឬអ្នកបោកប្រាស់ និងមេធាវីអន្តោប្រវេសន៍មិនស្មោះត្រង់។ ស្វែងរកអ្នកផ្តល់សេវាអន្តោប្រវេសន៍ដែលគួរឱ្យទុកចិត្តនៅជិតអ្នក។
- ឈ្នះការការពារការនិរទេសបណ្តោះអាសន្ន និងការអនុញ្ញាតការងារសំណើសម្រាប់សកម្មភាពពន្យាពេល និងលិខិតអនុញ្ញាតការងារអាចដំណើរការក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានខែ។ វានឹងមានសុពលភាពរយៈពេល 4 ឆ្នាំ ហើយអ្នកអាចមានសិទ្ធិបន្តវាសម្រាប់រយៈពេល 2 ឆ្នាំបន្ថែមទៀត ខណៈពេលដែលករណីការងារកំពុងរង់ចាំ។ឥឡូវនេះ អ្នកគឺជាផ្នែកមួយនៃចលនាដែលកំពុងកើនឡើងនៃសម្ព័ន្ធមិត្ត សហជីពកម្មករ មន្ត្រីជាប់ឆ្នោត និងកម្មករដ៏ក្លាហានជាច្រើននាក់ ដូចជាខ្លួនអ្នកដែលកំពុងប្រយុទ្ធដើម្បីទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យ និងកន្លែងការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពសម្រាប់កម្មករទាំងអស់។ បន្តការប្រយុទ្ធ ហើយចងចាំមិនថាស្ថានភាពអន្តោប្រវេសន៍របស់អ្នកទេ អ្នកមានសិទ្ធិ។
