आप्रवासी कामदारको रूपमा तपाईंको अधिकार
- काम गरेको सबै घण्टाको लागि भुक्तानी पाउने अधिकार। तपाईंलाई काम गरेको सबै घण्टाको न्यूनतम ज्याला र भुक्तानी प्राप्त गर्ने अधिकार छ — ओभरटाइम तलब सहित।
- ज्याला र काम गर्ने अवस्था सुधार गर्न संगठित हुने अधिकार। तपाईंलाई ज्याला र काम गर्ने अवस्था सुधार गर्न संगठित हुने, युनियन चुनावमा मतदान गर्ने र आफ्नो रोजगारदातासँग सामूहिक रूपमा मोलमोलाई गर्ने अधिकार छ।
- सुरक्षित कार्य वातावरणको अधिकार। तपाईंलाई गम्भीर हानिको तत्काल खतरामा पार्ने कामलाई अस्वीकार गर्ने अधिकार छ।
- भेदभावबाट मुक्त हुने अधिकार। तपाईंको राष्ट्रिय उत्पत्ति, जाति, रंग, लिङ्ग, गर्भावस्था, धर्म, उमेर वा अपाङ्गताको कारणले गर्दा तपाईंलाई बर्खास्त गर्न, दुर्व्यवहार गर्न वा काममा नराख्न सकिँदैन।
- प्रतिशोधबाट मुक्त हुने अधिकार। यदि वास्तविक कारण भेदभावपूर्ण छ वा तपाईं काम गर्ने अवस्थाको बारेमा गुनासो गर्न सहकर्मीसँग सामेल हुनुभएको छ भने तपाईंको रोजगारदाताले तपाईंको आप्रवासन स्थितिलाई तपाईंलाई बर्खास्त गर्न बहानाको रूपमा प्रयोग गर्न सक्दैन। यहाँ उल्लेख गरिएका अधिकारहरू दाबी गरेकोमा बदला लिन तपाईंको रोजगारदाताले तपाईंलाई ICE मा रिपोर्ट गर्नु गैरकानूनी हो।
आफ्नो अधिकार जान्नुहोस्: आप्रवासीहरूको लागि श्रम संगठन र संरक्षण
कार्यस्थलमा अधिकारको लागि आवाज उठाएमा के ICE ले मेरो विरुद्धमा कारबाही गर्न सक्छ?
अहिलेको नीति अनुसार, श्रम विवादको समयमा, ICE ले सामान्यतया:
- तपाईंको श्रम अधिकारको प्रयोगमा बाधा पुर्याउने कार्यहरू गर्नुहोस्
- थप काम अनुमति कागजातहरू माग गर्नुहोस् - रोजगारदातालाई तपाईंको काम गर्ने अनुमतिको थप प्रमाण प्रदान गर्न आवश्यक छ।
यद्यपि, बाइडेन युगमा कार्यस्थलमा छापा मार्ने कार्यमा लगाइएको रोक, जसले गर्दा ठूलो मात्रामा कार्यस्थल छापा मार्ने काम समाप्त भयो, अब वर्तमान प्रशासनमा लागू भएको छैन। त्यसैले, ICE सामान्यतया श्रम विवाद भइरहेको कार्यस्थलहरूबाट टाढा रहने भए तापनि, यदि तपाईं आफ्नो श्रम अधिकार प्रयोग गर्न डराउनुहुन्छ भने कृपया कामदार अधिकार संगठन वा आफ्नो युनियनसँग परामर्श गर्नुहोस्।
श्रम विवाद भनेको के हो?
- श्रम विवाद भनेको कामदारको अधिकार उल्लङ्घन हुँदा र कामदारले बोलेर वा आरोप वा उजुरी दर्ता गरेर उल्लङ्घनको बारेमा सार्वजनिक रूपमा बोल्ने छनौट गर्नु हो। यसमा कामदारको अधिकार समावेश छ:
- संघ व्यवस्थित गर्नुहोस्
- संघ गतिविधिहरूमा भाग लिनुहोस्
- सम्झौताको लागि लडाईमा सामेल हुनुहोस्
- उच्च ज्याला, ओभरटाइम तलब, विश्राम, उचित तालिका, चिकित्सा बिदाको लागि लड्नुहोस्
- असुरक्षित अवस्थामा काम गर्न अस्वीकार गर्नुहोस्
- जाति, राष्ट्रियता, रंग, लिङ्ग, उमेर, धर्म, अपाङ्गता, वा गर्भावस्थाको कारणले भेदभाव वा उत्पीडनको बारेमा उजुरी गर्नुहोस्
- रोजगारदाताबाट प्रतिशोधबाट मुक्त हुनुहोस्
श्रम विवादको कस्तो प्रकारको प्रमाण हुन सक्छ?
- मोलमोलाई भइरहेको देखाउने सूचना (FMCS सूचना)
- DOL मा दर्ता गरिएको ज्याला र घण्टाको उजुरी
- NLRB सँग अनुचित श्रम अभ्यास आरोप
- संघ संगठन भइरहेको देखाउने निवेदन
- EEOC सँग भेदभावको आरोप
- असुरक्षित काम गर्ने अवस्थाको बारेमा OSHA को गुनासो
- आयोजना भइरहेको छ भनी सरकारी निकायलाई लेखिएको पत्र
- कामदारहरूको समूहले रोजगारदातालाई बुझाएको वा बैठकमा उठाएको कार्यस्थलको मागहरू सहितको पत्र/निवेदन
यदि मेरो हाकिमले मेरो अध्यागमन स्थितिको कुरा उठाए भने मलाई के अधिकार हुन्छ?
- रोजगारदाताले अध्यागमनलाई फोन गर्ने धम्की, अध्यागमनमा फोन गर्ने वा थप कार्य अनुमति कागजातहरूको माग गर्नु गैरकानूनी प्रतिशोधात्मक कार्य हुन सक्छ।
- योजना बनाउनको लागि तपाईंले काम गर्ने युनियन आयोजक वा कामदार अधिकार संगठनलाई सम्पर्क गर्नुहोस्।
बाइडेन युगको श्रम-आधारित स्थगित कार्य प्रक्रिया
बाइडेन-युगको यो सुव्यवस्थित प्रक्रियाको स्थिति हाल अनिश्चित छ, र हालको प्रशासनले यी अनुरोधहरू प्रशोधन गरिरहेको छैन। यस वा तपाईंलाई उपलब्ध हुन सक्ने कुनै पनि अन्य आप्रवासन राहतको बारेमा थप विवरणहरूको लागि कृपया एक प्रतिष्ठित आप्रवासन सेवा प्रदायकसँग परामर्श गर्नुहोस्।
