आप्रवासी कामदारको रूपमा तपाईंको अधिकार
- काम गरेको सबै घण्टाको लागि भुक्तानी पाउने अधिकार। तपाईंलाई काम गरेको सबै घण्टाको न्यूनतम ज्याला र भुक्तानी प्राप्त गर्ने अधिकार छ — ओभरटाइम तलब सहित।
- ज्याला र काम गर्ने अवस्था सुधार गर्न संगठित हुने अधिकार। तपाईंलाई ज्याला र काम गर्ने अवस्था सुधार गर्न संगठित हुने, युनियन चुनावमा मतदान गर्ने र आफ्नो रोजगारदातासँग सामूहिक रूपमा मोलमोलाई गर्ने अधिकार छ।
- सुरक्षित कार्य वातावरणको अधिकार। तपाईंलाई गम्भीर हानिको तत्काल खतरामा पार्ने कामलाई अस्वीकार गर्ने अधिकार छ।
- भेदभावबाट मुक्त हुने अधिकार। तपाईंको राष्ट्रिय उत्पत्ति, जाति, रंग, लिङ्ग, गर्भावस्था, धर्म, उमेर वा अपाङ्गताको कारणले गर्दा तपाईंलाई बर्खास्त गर्न, दुर्व्यवहार गर्न वा काममा नराख्न सकिँदैन।
- प्रतिशोधबाट मुक्त हुने अधिकार। यदि वास्तविक कारण भेदभावपूर्ण छ वा तपाईं काम गर्ने अवस्थाको बारेमा गुनासो गर्न सहकर्मीसँग सामेल हुनुभएको छ भने तपाईंको रोजगारदाताले तपाईंको आप्रवासन स्थितिलाई तपाईंलाई बर्खास्त गर्न बहानाको रूपमा प्रयोग गर्न सक्दैन। यहाँ उल्लेख गरिएका अधिकारहरू दाबी गरेकोमा बदला लिन तपाईंको रोजगारदाताले तपाईंलाई ICE मा रिपोर्ट गर्नु गैरकानूनी हो।
आफ्नो अधिकार जान्नुहोस्: आप्रवासीहरूको लागि श्रम संगठन र संरक्षण
अन्तिम पटक अपडेट गरिएको १/२४/२०२५। प्रशासनमा परिवर्तन पछिको पछिल्लो मार्गदर्शनको साथ हामी यो पृष्ठ अपडेट गर्दा कृपया सम्पर्कमा रहनुहोस्।
कार्यस्थलमा अधिकारको लागि आवाज उठाएमा के ICE ले मेरो विरुद्धमा कारबाही गर्न सक्छ?
कार्यस्थलमा छापा मार्ने कार्यमा रोक: बाइडेन प्रशासनले कार्यस्थलमा ठूलो मात्रामा छापा मार्ने काम बन्द गरेको छ।
अहिलेको नीति अनुसार, श्रम विवादको समयमा, ICE ले सामान्यतया:
- तपाईंको श्रम अधिकारको प्रयोगमा बाधा पुर्याउने कार्यहरू गर्नुहोस्
- थप काम अनुमति कागजातहरू माग गर्नुहोस् - रोजगारदातालाई तपाईंको काम गर्ने अनुमतिको थप प्रमाण प्रदान गर्न आवश्यक छ।
श्रम विवाद भइरहेको कार्यस्थलहरूमा ICE सामान्यतया टाढा रहनेछ।
श्रम विवाद भनेको के हो?
- श्रम विवाद भनेको कामदारको अधिकार उल्लङ्घन हुँदा र कामदारले बोलेर वा आरोप वा उजुरी दर्ता गरेर उल्लङ्घनको बारेमा सार्वजनिक रूपमा बोल्ने छनौट गर्नु हो। यसमा कामदारको अधिकार समावेश छ:
- संघ व्यवस्थित गर्नुहोस्
- संघ गतिविधिहरूमा भाग लिनुहोस्
- सम्झौताको लागि लडाईमा सामेल हुनुहोस्
- उच्च ज्याला, ओभरटाइम तलब, विश्राम, उचित तालिका, चिकित्सा बिदाको लागि लड्नुहोस्
- असुरक्षित अवस्थामा काम गर्न अस्वीकार गर्नुहोस्
- जाति, राष्ट्रियता, रंग, लिङ्ग, उमेर, धर्म, अपाङ्गता, वा गर्भावस्थाको कारणले भेदभाव वा उत्पीडनको बारेमा उजुरी गर्नुहोस्
- रोजगारदाताबाट प्रतिशोधबाट मुक्त हुनुहोस्
श्रम विवादको कस्तो प्रकारको प्रमाण हुन सक्छ?
- मोलमोलाई भइरहेको देखाउने सूचना (FMCS सूचना)
- DOL मा दर्ता गरिएको ज्याला र घण्टाको उजुरी
- NLRB सँग अनुचित श्रम अभ्यास आरोप
- संघ संगठन भइरहेको देखाउने निवेदन
- EEOC सँग भेदभावको आरोप
- असुरक्षित काम गर्ने अवस्थाको बारेमा OSHA को गुनासो
- आयोजना भइरहेको छ भनी सरकारी निकायलाई लेखिएको पत्र
- कामदारहरूको समूहले रोजगारदातालाई बुझाएको वा बैठकमा उठाएको कार्यस्थलको मागहरू सहितको पत्र/निवेदन
यदि मेरो हाकिमले मेरो अध्यागमन स्थितिको कुरा उठाए भने मलाई के अधिकार हुन्छ?
- रोजगारदाताले अध्यागमनलाई फोन गर्ने धम्की, अध्यागमनमा फोन गर्ने वा थप कार्य अनुमति कागजातहरूको माग गर्नु गैरकानूनी प्रतिशोधात्मक कार्य हुन सक्छ।
- बेइमान रोजगारदाताहरू विरुद्ध बोलेकोमा कामदारहरूलाई धम्की र बदलाबाट जोगाउने नयाँ प्रक्रियाको आधारमा तपाईं अध्यागमन सुरक्षाको लागि योग्य हुन सक्नुहुन्छ।
- योजना बनाउनको लागि तपाईंले काम गर्ने आयोजकलाई सम्पर्क गर्नुहोस्।
श्रम-आधारित स्थगित कार्य
अन्तिम पटक अपडेट गरिएको १/२४/२०२५। प्रशासनमा परिवर्तन पछिको पछिल्लो मार्गदर्शनको साथ हामी यो पृष्ठ अपडेट गर्दा कृपया सम्पर्कमा रहनुहोस्।
यो बाइडेन-युगको सुव्यवस्थित प्रक्रियाको स्थिति हाल अनिश्चित छ। कृपया एक प्रतिष्ठित अध्यागमन सेवा प्रदायकसँग परामर्श गर्नुहोस् यस वा तपाईंलाई उपलब्ध हुन सक्ने कुनै पनि अन्य अध्यागमन राहतको बारेमा थप विवरणहरूको लागि।
बारम्बार जाँच गर्नुहोस् र फेसबुकमा हामीलाई पछ्याउनुहोस् हामी हाम्रो समुदायलाई सूचित राख्न जारी राख्छौं।
के तपाईं ज्याला चोरी, असुरक्षित वा अनुचित काम गर्ने अवस्थाको सामना गर्दै हुनुहुन्छ? जनवरी १३, २०२३ मा, गृह सुरक्षा विभाग (DHS) ले जारी गरिएको निर्देशन दुर्व्यवहार गर्ने रोजगारदाताहरूलाई जवाफदेही बनाउन श्रम एजेन्सीहरूसँग काम गर्ने र कारबाही गर्ने आप्रवासी कामदारहरूलाई सुरक्षा दिन। यो प्रक्रिया सुव्यवस्थित र सबै कामदारहरूको लागि पहुँचयोग्य छ।
यहाँ यो कसरी काम गर्छ:
- आफ्नो युनियन प्रतिनिधि वा कामदार अधिकार संगठनलाई सम्पर्क गर्नुहोस्।तपाईं एक्लो हुनुहुन्न। यदि तपाईंले असुरक्षित काम गर्ने अवस्थाको अनुभव गरिरहनुभएको छ, ओभरटाइम तलब लुटिएको छ, वा तपाईंको कार्यस्थलमा युनियन बनाउन धम्की दिइँदै छ भने - सम्भवतः अरू धेरै छन्! संघीय, राज्य वा स्थानीय श्रम एजेन्सीमा उजुरी गर्न वा आरोप लगाउन मद्दत प्राप्त गर्न आफ्नो युनियन कर्मचारीलाई सम्पर्क गर्नुहोस्, वा यदि तपाईंसँग युनियन, कामदार केन्द्र, कामदार अधिकार वा गैर-नाफामुखी कानुनी सेवा संस्था छैन भने। सम्झनुहोस्, तपाईंको आप्रवासन स्थिति निजी हो। तपाईंले यसलाई कुनै पनि एजेन्सीलाई खुलासा गर्नु हुँदैन।
- श्रम एजेन्सीबाट सहयोग अनुरोध गर्नुहोस्तपाईं, तपाईंको संघ, कामदार अधिकार संगठन, वा कानुनी प्रतिनिधिले कामदार सुरक्षाको लागि सहयोगको लागि अनुरोध गर्दै संघीय, राज्य वा स्थानीय श्रम एजेन्सीलाई पत्र पठाउन सक्नुहुन्छ। पत्रले तपाईंको कार्यस्थलमा कामदारहरूलाई सुरक्षा दिनुपर्ने आवश्यकताको बारेमा व्याख्या गर्नेछ। यसले श्रम एजेन्सीलाई श्रम मुद्दा र अनुसन्धान विचाराधीन रहेको बेला तपाईंको कार्यस्थलमा रहेका सबै कामदारहरूलाई सुरक्षा दिन अनुरोध गर्दै DHS लाई पत्र पठाउन पनि अनुरोध गर्नेछ।
- श्रम एजेन्सीले सहयोग पत्र लेख्छश्रम एजेन्सीले औपचारिक रूपमा "रुचिको कथन" भनेर चिनिने समर्थन पत्र पठाउनेछ। उक्त पत्रले DHS लाई कार्यस्थलमा कामदारहरूलाई आप्रवासन सुरक्षा प्रदान गर्न अनुरोध गर्नेछ जहाँ एक निश्चित समय अवधिमा श्रम उल्लङ्घन भएको थियो।
- अनुरोध फाइल गर्नुहोस् चार वर्षको काम अनुमति र देश निकालाबाट सुरक्षा (स्थगित कारबाही) को लागि DHS मा अनुरोध दायर गर्न अध्यागमन वकिलसँग काम गर्नुहोस्। तपाईंले आफूलाई वा परिवारलाई जोखिममा पार्नुभएको छैन भनी सुनिश्चित गर्न अध्यागमन वकिलसँग परामर्श गर्नु महत्त्वपूर्ण छ। तपाईंलाई पहिचान र राष्ट्रियताको प्रमाण, रोजगार प्रमाणीकरण, र अध्यागमन इतिहास देखाउन कागजातहरू सङ्कलन गर्न भनिनेछ।नोटरी वा ठगी गर्नेहरू र बेइमान अध्यागमन वकिलहरूबाट सावधान रहनुहोस्। आफ्नो नजिकैको विश्वसनीय अध्यागमन सेवा प्रदायक खोज्नुहोस्।
- अस्थायी निर्वासन सुरक्षा र काम अनुमति जित्नुहोस्स्थगित कारबाही र कार्य अनुमतिको लागि अनुरोध केही महिनामा प्रशोधन गर्न सकिन्छ। यो चार वर्षको लागि मान्य हुनेछ र श्रम मुद्दा विचाराधीन रहेको बेला तपाईं थप दुई वर्षको लागि यसलाई नवीकरण गर्न योग्य हुन सक्नुहुन्छ।अब, तपाईं सहयोगीहरू, श्रमिक संघहरू, निर्वाचित अधिकारीहरू, र तपाईं जस्तै धेरै साहसी कामदारहरूको बढ्दो आन्दोलनको हिस्सा हुनुहुन्छ, जो सबै कामदारहरूको लागि उचित ज्याला र सुरक्षित कार्यस्थल जित्न लडिरहेका छन्। लडाईं जारी राख्नुहोस् र सम्झनुहोस्, तपाईंको आप्रवासन स्थिति जे भए पनि, तपाईंसँग अधिकारहरू छन्।
