Ang Iyong Mga Karapatan bilang isang Immigrant Worker
- ANG KARAPATAN NA BAYARAN SA LAHAT NG ORAS NA NAGTRABAHO. May karapatan kang tumanggap ng pinakamababang sahod at bayad para sa lahat ng oras na nagtrabaho — kabilang ang bayad sa overtime.
- ANG KARAPATAN NA MAG-ORGANISA UPANG MABUTI ANG SAHOD AT KONDISYON SA PAGTATRABAHO. May karapatan kang mag-organisa upang mapabuti ang sahod at mga kondisyon sa pagtatrabaho, bumoto sa mga halalan ng unyon, at makipagkasundo nang sama-sama sa iyong tagapag-empleyo.
- ANG KARAPATAN SA LIGTAS NA KAPALIGIRAN SA TRABAHO. May karapatan kang tumanggi sa trabaho na maglalagay sa iyo sa agarang panganib ng malubhang pinsala.
- ANG KARAPATAN NA MALAYA SA DISKRIMINASYON. Hindi ka maaaring tanggalin, harass, o hindi upahan dahil sa iyong bansang pinagmulan, lahi, kulay, kasarian, pagbubuntis, relihiyon, edad o kapansanan.
- ANG KARAPATAN NA MALAYA SA PAGGANTI. Hindi maaaring gamitin ng iyong employer ang iyong katayuan sa imigrasyon bilang dahilan para tanggalin ka kung ang tunay na dahilan ay diskriminasyon o dahil sumali ka sa isang katrabaho para magreklamo tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ilegal para sa iyong employer na iulat ka sa ICE bilang paghihiganti sa paggigiit ng mga karapatang binanggit dito.
Alamin ang Iyong Mga Karapatan: Pag-oorganisa at Mga Proteksyon sa Paggawa para sa mga Imigrante
Maaari bang kumilos ang ICE laban sa akin kung manindigan ako para sa mga karapatan sa lugar ng trabaho?
Gaya ng kasalukuyang patakaran, sa panahon ng hindi pagkakaunawaan sa paggawa, ang ICE sa pangkalahatan ay hindi:
- Gumawa ng mga aksyon na nakakasagabal sa paggamit ng iyong mga karapatan sa paggawa
- Humingi ng higit pang mga dokumento ng awtorisasyon sa trabaho – nangangailangan ng employer na magbigay ng higit pang patunay ng iyong pahintulot na magtrabaho
Gayunpaman, ang pag-freeze ng panahon ng Biden sa mga pagsalakay sa lugar ng trabaho, na nagtapos ng napakalaking pagsalakay sa lugar ng trabaho, ay wala nang bisa sa kasalukuyang administrasyon. Dahil dito, habang ang ICE ay karaniwang lumalayo sa mga lugar ng trabaho kung saan nagaganap ang isang pagtatalo sa paggawa, mangyaring sumangguni sa isang organisasyon ng mga karapatan ng manggagawa, o sa iyong unyon, kung natatakot kang gamitin ang iyong mga karapatan sa paggawa.
Ano ang hindi pagkakaunawaan sa paggawa?
- Ang pagtatalo sa paggawa ay kapag ang mga karapatan ng isang manggagawa ay nilabag at pinili ng manggagawa na maging publiko tungkol sa paglabag sa alinman sa pamamagitan ng pagsasalita o paghahain ng singil o reklamo. Kabilang dito ang karapatan ng isang manggagawa na:
- Ayusin ang isang unyon
- Makilahok sa mga aktibidad ng unyon
- Sumali sa laban para sa isang kontrata
- Ipaglaban ang mas mataas na sahod, overtime pay, break, patas na pag-iiskedyul, medikal na bakasyon
- Tumangging magtrabaho sa hindi ligtas na mga kondisyon
- Magreklamo tungkol sa diskriminasyon o panliligalig dahil sa lahi, nasyonalidad, kulay, kasarian, edad, relihiyon, kapansanan, o pagbubuntis
- Maging malaya sa paghihiganti ng isang employer
Anong uri ng patunay ang maaaring magkaroon ng isang pagtatalo sa paggawa?
- Isang notice na nagpapakita ng bargaining ay nagaganap (FMCS Notice)
- Isang reklamo sa sahod at oras na inihain sa DOL
- Isang hindi patas na singil sa pagsasanay sa paggawa sa NLRB
- Isang petisyon na nagpapakita ng pag-oorganisa ng unyon na nagaganap
- Isang singil ng diskriminasyon sa EEOC
- Isang reklamo sa OSHA tungkol sa hindi ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho
- Isang liham sa isang ahensya ng gobyerno na nagsasaad na ang pag-oorganisa ay nagaganap
- Isang liham/petisyon na may mga kahilingan sa lugar ng trabaho na inihatid ng isang grupo ng mga manggagawa sa isang employer o itinaas sa isang pulong
Anong mga karapatan ang mayroon ako kung ilalabas ng aking amo ang aking katayuan sa imigrasyon?
- Ang mga banta ng isang employer na tumawag sa imigrasyon, mga tawag sa imigrasyon, o mga kahilingan para sa higit pang mga dokumento ng pahintulot sa trabaho ay maaaring isang labag sa batas na paghihiganti.
- Makipag-ugnayan sa tagapag-ayos ng unyon kung saan ka nagtatrabaho, o isang organisasyon ng mga karapatan ng manggagawa, para gumawa ng plano.
Proseso ng Pagpapaliban ng Pagkilos na Batay sa Paggawa sa panahon ng Biden
Ang katayuan ng naka-streamline na proseso sa panahon ng Biden ay kasalukuyang hindi tiyak, at malamang na hindi pinoproseso ng kasalukuyang administrasyon ang mga kahilingang ito. Mangyaring kumunsulta sa isang kagalang-galang na tagapagbigay ng serbisyo sa imigrasyon para sa karagdagang mga detalye tungkol dito o anumang iba pang tulong sa imigrasyon na maaaring available sa iyo.
