Vos droits en tant que travailleur immigré
- LE DROIT D'ÊTRE PAYÉ POUR TOUTES LES HEURES TRAVAILLÉES. Vous avez le droit de percevoir le salaire minimum et d'être payé pour toutes les heures travaillées, y compris pour les heures supplémentaires.
- LE DROIT DE S'ORGANISER POUR AMÉLIORER LES SALAIRES ET LES CONDITIONS DE TRAVAIL. Vous avez le droit de vous organiser pour améliorer les salaires et les conditions de travail, de voter aux élections syndicales et de négocier collectivement avec votre employeur.
- LE DROIT À UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL SÛR. Vous avez le droit de refuser un travail qui vous mettrait en danger immédiat.
- LE DROIT DE NE PAS SUBIR DE DISCRIMINATION. Vous ne pouvez pas être licencié, harcelé ou refusé en raison de votre origine nationale, de votre race, de votre couleur, de votre sexe, de votre grossesse, de votre religion, de votre âge ou de votre handicap.
- LE DROIT DE NE PAS SUBIR DE REPRÉSAILLES. Votre employeur ne peut pas utiliser votre statut d'immigrant comme excuse pour vous licencier si la véritable raison est discriminatoire ou si vous vous êtes associé à un collègue pour vous plaindre des conditions de travail. Il est illégal pour votre employeur de vous dénoncer à l'ICE en guise de représailles pour avoir fait valoir les droits mentionnés ici.
Connaissez vos droits : Organisation du travail et protection des immigrés
L'ICE peut-elle prendre des mesures à mon encontre si je défends mes droits sur le lieu de travail ?
En l'état actuel de la politique, l'ICE n'interviendra généralement pas lors d'un conflit social :
- Prendre des mesures qui entravent l'exercice de vos droits en matière de travail
- Exiger plus de documents d'autorisation de travail - exiger de l'employeur qu'il fournisse plus de preuves de votre autorisation de travailler
Toutefois, le gel des perquisitions sur le lieu de travail de l'ère Biden, qui a mis fin aux perquisitions massives sur le lieu de travail, n'est plus en vigueur dans l'administration actuelle. Par conséquent, même si l'ICE se tient généralement à l'écart des lieux de travail où se déroule un conflit social, veuillez consulter une organisation de défense des droits des travailleurs ou votre syndicat si vous craignez d'exercer vos droits syndicaux.
Qu'est-ce qu'un conflit du travail ?
- Un conflit du travail survient lorsque les droits d'un travailleur sont violés et que ce dernier choisit de dénoncer publiquement cette violation, soit en s'exprimant, soit en déposant une plainte. Il s'agit notamment du droit du travailleur à :
- Organiser un syndicat
- Participer aux activités syndicales
- Rejoignez la lutte pour un contrat
- Lutter pour des salaires plus élevés, le paiement des heures supplémentaires, des pauses, des horaires équitables, des congés médicaux
- Refuser de travailler dans des conditions dangereuses
- Se plaindre de discrimination ou de harcèlement en raison de la race, de la nationalité, de la couleur, du sexe, de l'âge, de la religion, d'un handicap ou d'une grossesse.
- Ne pas subir de représailles de la part d'un employeur
Quel type de preuve pourrait-on apporter d'un conflit du travail ?
- Un avis indiquant que des négociations sont en cours (avis du SFMC)
- Une plainte concernant les salaires et les heures de travail déposée auprès du DOL
- Une plainte pour pratique déloyale de travail auprès du NLRB
- Une pétition montrant l'organisation d'un syndicat
- Une plainte pour discrimination auprès de l'EEOC
- Une plainte de l'OSHA concernant des conditions de travail dangereuses
- Une lettre adressée à une agence gouvernementale indiquant qu'une organisation est en train de se mettre en place
- Une lettre ou une pétition contenant des demandes relatives au lieu de travail qui a été remise par un groupe de travailleurs à un employeur ou soulevée lors d'une réunion.
Quels sont mes droits si mon patron évoque mon statut d'immigré ?
- Les menaces d'un employeur d'appeler les services de l'immigration, les appels aux services de l'immigration ou les demandes de documents de permis de travail supplémentaires peuvent constituer un acte de représailles illégal.
- Contactez le syndicaliste avec lequel vous travaillez ou une organisation de défense des droits des travailleurs pour élaborer un plan.
Processus d'action différée basé sur le travail de l'ère Biden
Le statut de cette procédure simplifiée de l'ère Biden est actuellement incertain, et il est probable que l'administration actuelle ne traite pas ces demandes. Veuillez consulter un prestataire de services d'immigration de bonne réputation pour obtenir de plus amples informations sur cette mesure ou toute autre mesure d'aide à l'immigration dont vous pourriez bénéficier.
