Vos droits en tant que travailleur immigré
- LE DROIT D'ÊTRE PAYÉ POUR TOUTES LES HEURES TRAVAILLÉES. Vous avez le droit de percevoir le salaire minimum et d'être payé pour toutes les heures travaillées, y compris pour les heures supplémentaires.
- LE DROIT DE S'ORGANISER POUR AMÉLIORER LES SALAIRES ET LES CONDITIONS DE TRAVAIL. Vous avez le droit de vous organiser pour améliorer les salaires et les conditions de travail, de voter aux élections syndicales et de négocier collectivement avec votre employeur.
- LE DROIT À UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL SÛR. Vous avez le droit de refuser un travail qui vous mettrait en danger immédiat.
- LE DROIT DE NE PAS SUBIR DE DISCRIMINATION. Vous ne pouvez pas être licencié, harcelé ou refusé en raison de votre origine nationale, de votre race, de votre couleur, de votre sexe, de votre grossesse, de votre religion, de votre âge ou de votre handicap.
- LE DROIT DE NE PAS SUBIR DE REPRÉSAILLES. Votre employeur ne peut pas utiliser votre statut d'immigrant comme excuse pour vous licencier si la véritable raison est discriminatoire ou si vous vous êtes associé à un collègue pour vous plaindre des conditions de travail. Il est illégal pour votre employeur de vous dénoncer à l'ICE en guise de représailles pour avoir fait valoir les droits mentionnés ici.
Connaissez vos droits : Organisation du travail et protection des immigrés
Dernière mise à jour le 24/01/2025. Veuillez rester à l'écoute pendant que nous mettons à jour cette page avec les dernières orientations suite au changement d'administration.
L'ICE peut-elle prendre des mesures à mon encontre si je défends mes droits sur le lieu de travail ?
Moratoire sur les descentes de police sur le lieu de travail : L'administration Biden a mis fin aux raids massifs sur les lieux de travail.
En l'état actuel de la politique, l'ICE n'interviendra généralement pas lors d'un conflit social :
- Prendre des mesures qui entravent l'exercice de vos droits en matière de travail
- Exiger plus de documents d'autorisation de travail - exiger de l'employeur qu'il fournisse plus de preuves de votre autorisation de travailler
L'ICE se tient généralement à l'écart des lieux de travail où se déroule un conflit social.
Qu'est-ce qu'un conflit du travail ?
- Un conflit du travail survient lorsque les droits d'un travailleur sont violés et que ce dernier choisit de dénoncer publiquement cette violation, soit en s'exprimant, soit en déposant une plainte. Il s'agit notamment du droit du travailleur à :
- Organiser un syndicat
- Participer aux activités syndicales
- Rejoignez la lutte pour un contrat
- Lutter pour des salaires plus élevés, le paiement des heures supplémentaires, des pauses, des horaires équitables, des congés médicaux
- Refuser de travailler dans des conditions dangereuses
- Se plaindre de discrimination ou de harcèlement en raison de la race, de la nationalité, de la couleur, du sexe, de l'âge, de la religion, d'un handicap ou d'une grossesse.
- Ne pas subir de représailles de la part d'un employeur
Quel type de preuve pourrait-on apporter d'un conflit du travail ?
- Un avis indiquant que des négociations sont en cours (avis du SFMC)
- Une plainte concernant les salaires et les heures de travail déposée auprès du DOL
- Une plainte pour pratique déloyale de travail auprès du NLRB
- Une pétition montrant l'organisation d'un syndicat
- Une plainte pour discrimination auprès de l'EEOC
- Une plainte de l'OSHA concernant des conditions de travail dangereuses
- Une lettre adressée à une agence gouvernementale indiquant qu'une organisation est en train de se mettre en place
- Une lettre ou une pétition contenant des demandes relatives au lieu de travail qui a été remise par un groupe de travailleurs à un employeur ou soulevée lors d'une réunion.
Quels sont mes droits si mon patron évoque mon statut d'immigré ?
- Les menaces d'un employeur d'appeler les services de l'immigration, les appels aux services de l'immigration ou les demandes de documents de permis de travail supplémentaires peuvent constituer un acte de représailles illégal.
- Vous pouvez peut-être bénéficier d'une protection en matière d'immigration sur la base d'une nouvelle procédure qui protège les travailleurs contre l'intimidation et les représailles lorsqu'ils dénoncent des employeurs sans scrupules.
- Contactez l'organisateur avec lequel vous travaillez pour établir un plan.
Action différée fondée sur le travail
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Le statut de cette procédure simplifiée de l'ère Biden est actuellement incertain. S'il vous plaît consulter un prestataire de services d'immigration réputé pour obtenir de plus amples informations sur cette mesure ou sur toute autre mesure d'aide à l'immigration dont vous pourriez bénéficier.
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Êtes-vous victime d'un vol de salaire ou de conditions de travail dangereuses ou injustes ? Le 13 janvier 2023, le ministère de la sécurité intérieure (DHS) a publié des orientations pour protéger les travailleurs immigrés qui agissent et collaborent avec les agences pour l'emploi afin que les employeurs abusifs soient tenus pour responsables. Cette procédure est simplifiée et accessible à tous les travailleurs.
Voici comment cela fonctionne :
- Contactez votre représentant syndical ou votre organisation de défense des droits des travailleursVous n'êtes pas seul. Si vous êtes victime de conditions de travail dangereuses, si l'on vous prive du paiement de vos heures supplémentaires ou si l'on vous intimide pour vous empêcher de former un syndicat sur votre lieu de travail, il y a de fortes chances que vous soyez nombreux à le faire ! Contactez le personnel de votre syndicat ou, si vous n'avez pas de syndicat, un centre de travailleurs, une organisation de défense des droits des travailleurs ou une organisation de services juridiques à but non lucratif pour obtenir de l'aide afin de déposer une plainte ou de porter plainte auprès d'une agence fédérale, étatique ou locale de l'emploi. N'oubliez pas que votre statut d'immigrant est confidentiel. Vous ne devez le divulguer à aucune agence.
- Demander l'aide d'une agence pour l'emploiVous, votre syndicat, une organisation de défense des droits des travailleurs ou un représentant légal pouvez envoyer une lettre à une agence fédérale, étatique ou locale de l'emploi pour lui demander de soutenir la protection des travailleurs. La lettre expliquera la nécessité de protéger les travailleurs sur votre lieu de travail. Elle demandera également à l'agence pour l'emploi d'envoyer une lettre au ministère de la santé et des services sociaux pour demander la protection de tous les travailleurs sur votre lieu de travail pendant que l'affaire et l'enquête sont en cours.
- L'agence pour l'emploi écrit une lettre de soutienL'agence pour l'emploi enverra une lettre de soutien, connue officiellement sous le nom de "déclaration d'intérêt". Cette lettre demande au DHS d'accorder une protection en matière d'immigration aux travailleurs du lieu de travail où l'infraction s'est produite au cours d'une période donnée.
- Déposer une demande Travaillez avec un avocat spécialisé dans les questions d'immigration pour déposer une demande auprès du DHS afin d'obtenir une autorisation de travail de quatre ans et une protection contre l'expulsion (action différée). Il est important de consulter un avocat spécialisé dans les questions d'immigration afin de s'assurer que vous ne mettez pas votre vie ou celle de votre famille en danger. Il vous sera demandé de rassembler des documents prouvant votre identité et votre nationalité, la vérification de votre emploi et vos antécédents en matière d'immigration.Méfiez-vous des notaires, des escrocs et des avocats malhonnêtes spécialisés dans les questions d'immigration. Trouvez un prestataire de services d'immigration de confiance près de chez vous.
- Obtenir une protection temporaire contre l'expulsion et un permis de travailUne demande d'action différée et de permis de travail peut être traitée en quelques mois. Le permis est valable quatre ans et peut être renouvelé pour deux années supplémentaires tant que le dossier de travail est en cours.Aujourd'hui, vous faites partie d'un mouvement croissant d'alliés, de syndicats, d'élus et de nombreux travailleurs courageux, comme vous, qui se battent pour obtenir des salaires équitables et des lieux de travail sûrs pour tous les travailleurs. Continuez à vous battre et n'oubliez pas que, quel que soit votre statut d'immigré, vous avez des droits.
