Twoje prawa jako pracownika-imigranta
- PRAWO DO WYNAGRODZENIA ZA WSZYSTKIE PRZEPRACOWANE GODZINY. Masz prawo do otrzymania minimalnego wynagrodzenia i zapłaty za wszystkie przepracowane godziny - w tym za nadgodziny.
- PRAWO DO ORGANIZOWANIA SIĘ W CELU POPRAWY PŁAC I WARUNKÓW PRACY. Masz prawo do organizowania się w celu poprawy płac i warunków pracy, do głosowania w wyborach związkowych i do zbiorowych negocjacji z pracodawcą.
- PRAWO DO BEZPIECZNEGO ŚRODOWISKA PRACY. Masz prawo odmówić wykonywania pracy, która naraża Cię na bezpośrednie niebezpieczeństwo odniesienia poważnych obrażeń.
- PRAWO DO WOLNOŚCI OD DYSKRYMINACJI. Nie możesz zostać zwolniony, nękany lub niezatrudniony ze względu na pochodzenie narodowe, rasę, kolor skóry, płeć, ciążę, religię, wiek lub niepełnosprawność.
- PRAWO DO WOLNOŚCI OD DZIAŁAŃ ODWETOWYCH. Pracodawca nie może wykorzystywać Twojego statusu imigracyjnego jako pretekstu do zwolnienia Cię, jeśli prawdziwym powodem jest dyskryminacja lub fakt, że wspólnie ze współpracownikiem skarżyłeś się na warunki pracy. Nielegalne jest zgłaszanie przez pracodawcę pracownika do ICE w odwecie za dochodzenie wspomnianych tutaj praw.
Poznaj swoje prawa: Organizowanie pracy i ochrona imigrantów
Ostatnia aktualizacja 1/24/2025. Prosimy o pozostanie na bieżąco, gdy będziemy aktualizować tę stronę o najnowsze wytyczne po zmianie administracji.
Czy ICE może podjąć działania przeciwko mnie, jeśli będę bronić swoich praw w miejscu pracy?
Moratorium na naloty w miejscu pracy: Administracja Bidena zaprzestała masowych nalotów na miejsca pracy.
Zgodnie z obecną polityką, podczas sporu pracowniczego ICE zasadniczo nie będzie tego robić:
- Podejmowanie działań, które przeszkadzają w korzystaniu z praw pracowniczych
- Żądanie większej liczby dokumentów potwierdzających pozwolenie na pracę - wymaganie od pracodawcy dostarczenia większej liczby dowodów potwierdzających pozwolenie na pracę.
ICE zazwyczaj trzyma się z dala od miejsc pracy, w których toczy się spór pracowniczy.
Czym jest spór pracowniczy?
- Spór pracowniczy ma miejsce, gdy prawa pracownika są naruszane, a pracownik decyduje się publicznie poinformować o naruszeniu, wypowiadając się lub składając skargę. Obejmuje to prawo pracownika do:
- Zorganizować związek zawodowy
- Uczestnictwo w działaniach związkowych
- Dołącz do walki o kontrakt
- Walka o wyższe płace, wynagrodzenie za nadgodziny, przerwy, sprawiedliwy harmonogram, urlop medyczny
- Odmowa pracy w niebezpiecznych warunkach
- Składanie skarg dotyczących dyskryminacji lub nękania ze względu na rasę, narodowość, kolor skóry, płeć, wiek, religię, niepełnosprawność lub ciążę.
- Wolność od działań odwetowych ze strony pracodawcy
Jakie mogą być dowody sporu pracowniczego?
- Zawiadomienie o prowadzeniu negocjacji (zawiadomienie FMCS)
- Skarga dotycząca wynagrodzenia i godzin pracy złożona w DOL
- Oskarżenie NLRB o nieuczciwe praktyki pracownicze
- Petycja pokazująca organizowanie się związków zawodowych
- Oskarżenie o dyskryminację w EEOC
- Skarga OSHA dotycząca niebezpiecznych warunków pracy
- Pismo do agencji rządowej stwierdzające, że organizacja ma miejsce
- List/petycja z żądaniami dotyczącymi miejsca pracy, który został dostarczony przez grupę pracowników do pracodawcy lub poruszony na spotkaniu.
Jakie mam prawa, jeśli mój szef poruszy kwestię mojego statusu imigracyjnego?
- Groźby pracodawcy, że zadzwoni do urzędu imigracyjnego, telefony do urzędu imigracyjnego lub żądania większej liczby dokumentów zezwalających na pracę mogą być bezprawnym działaniem odwetowym.
- Możesz kwalifikować się do ochrony imigracyjnej w oparciu o nowy proces, który chroni pracowników przed zastraszaniem i odwetem za wypowiadanie się przeciwko pozbawionym skrupułów pracodawcom.
- Skontaktuj się z organizatorem, z którym współpracujesz, aby stworzyć plan.
Odroczone działanie oparte na pracy
Ostatnia aktualizacja 1/24/2025. Prosimy o pozostanie na bieżąco, gdy będziemy aktualizować tę stronę o najnowsze wytyczne po zmianie administracji.
Status tego usprawnionego procesu z czasów Bidena jest obecnie niepewny. Proszę skonsultować się z renomowanym dostawcą usług imigracyjnych aby uzyskać więcej informacji na temat tej lub innych ulg imigracyjnych, które mogą być dostępne.
Sprawdzaj często i Śledź nas na Facebooku ponieważ nadal informujemy naszą społeczność.
Czy masz do czynienia z kradzieżą wynagrodzenia, niebezpiecznymi lub niesprawiedliwymi warunkami pracy? W dniu 13 stycznia 2023 r. Departament Bezpieczeństwa Wewnętrznego (DHS) wydał wytyczne aby chronić pracowników-imigrantów, którzy podejmują działania i współpracują z agencjami pracy w celu pociągnięcia do odpowiedzialności nieuczciwych pracodawców. Proces ten jest usprawniony i dostępny dla wszystkich pracowników.
Oto jak to działa:
- Skontaktuj się z przedstawicielem związku zawodowego lub organizacją zajmującą się prawami pracowniczymiNie jesteś sam. Jeśli doświadczasz niebezpiecznych warunków pracy, jesteś okradany z wynagrodzenia za nadgodziny lub zastraszany przed założeniem związku zawodowego w swoim miejscu pracy - prawdopodobnie jest wielu innych! Skontaktuj się z pracownikiem swojego związku lub, jeśli nie masz związku, z centrum pracowniczym, organizacją zajmującą się prawami pracowniczymi lub organizacją non-profit świadczącą usługi prawne, aby uzyskać pomoc w złożeniu skargi lub wniesieniu oskarżenia do federalnej, stanowej lub lokalnej agencji pracy. Pamiętaj, że Twój status imigracyjny jest sprawą prywatną. Nie należy ujawniać go żadnej agencji.
- Poproś o wsparcie agencję pracyTy, Twój związek zawodowy, organizacja zajmująca się prawami pracowniczymi lub przedstawiciel prawny możecie wysłać pismo do federalnej, stanowej lub lokalnej agencji pracy z prośbą o wsparcie ochrony pracowników. Pismo wyjaśni potrzebę ochrony pracowników w miejscu pracy. Poprosi również agencję pracy o wysłanie listu do DHS z prośbą o ochronę wszystkich pracowników w miejscu pracy, podczas gdy sprawa pracownicza i dochodzenie są w toku.
- Agencja pracy pisze list poparciaAgencja pracy wyśle list poparcia, formalnie znany jako "Oświadczenie o zainteresowaniu". Pismo to zawiera prośbę do DHS o zapewnienie ochrony imigracyjnej pracownikom w miejscu pracy, w którym doszło do naruszenia prawa pracy w określonym czasie.
- Złóż wniosek Współpracuj z prawnikiem imigracyjnym, aby złożyć wniosek do DHS o czteroletnie zezwolenie na pracę i ochronę przed deportacją (odroczona akcja). Ważne jest, aby skonsultować się z prawnikiem imigracyjnym, aby upewnić się, że nie narażasz siebie ani rodziny na ryzyko. Zostaniesz poproszony o zebranie dokumentów potwierdzających tożsamość i obywatelstwo, weryfikację zatrudnienia i historię imigracyjną.Uważaj na notariuszy lub oszustów i nieuczciwych prawników imigracyjnych. Znajdź zaufanego dostawcę usług imigracyjnych w pobliżu.
- Uzyskaj tymczasową ochronę przed deportacją i pozwolenie na pracęWniosek o odroczenie i pozwolenie na pracę może zostać rozpatrzony w ciągu kilku miesięcy. Będzie ono ważne przez cztery lata i możesz być uprawniony do przedłużenia go o dodatkowe dwa lata, podczas gdy sprawa pracownicza jest w toku.Teraz jesteś częścią rosnącego ruchu sojuszników, związków zawodowych, wybranych urzędników i wielu odważnych pracowników, takich jak Ty, którzy walczą o sprawiedliwe płace i bezpieczne miejsca pracy dla wszystkich pracowników. Walcz dalej i pamiętaj, że bez względu na swój status imigracyjny, MASZ PRAWA.
