Ваши права как работника-иммигранта
- ПРАВО НА ОПЛАТУ ВСЕХ ОТРАБОТАННЫХ ЧАСОВ. Вы имеете право на получение минимальной заработной платы и оплату всех отработанных часов, включая сверхурочные.
- ПРАВО НА ОРГАНИЗАЦИЮ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И УЛУЧШЕНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА. Вы имеете право организовывать профсоюзные организации для повышения заработной платы и улучшения условий труда, голосовать на выборах в профсоюз и вести коллективные переговоры с работодателем.
- ПРАВО НА БЕЗОПАСНУЮ РАБОЧУЮ СРЕДУ. Вы имеете право отказаться от работы, которая подвергает вас непосредственной опасности.
- ПРАВО НА СВОБОДУ ОТ ДИСКРИМИНАЦИИ. Вас не могут уволить, подвергнуть преследованиям или не принять на работу из-за вашего национального происхождения, расы, цвета кожи, пола, беременности, религии, возраста или инвалидности.
- ПРАВО НЕ ПОДВЕРГАТЬСЯ ПРЕСЛЕДОВАНИЯМ. Ваш работодатель не может использовать ваш иммиграционный статус как повод для увольнения, если реальная причина - дискриминация или то, что вы вместе с коллегой пожаловались на условия труда. Работодатель не имеет права сообщать о вас в ICE в отместку за отстаивание упомянутых здесь прав.
Знай свои права: Организация труда и защита иммигрантов
Может ли ICE принять против меня меры, если я буду отстаивать свои права на рабочем месте?
В соответствии с действующей политикой, во время трудовых конфликтов ICE, как правило, не будет их разрешать:
- Действия, препятствующие осуществлению ваших трудовых прав
- Требовать больше документов, подтверждающих разрешение на работу - требовать от работодателя больше доказательств того, что вы имеете право работать
Однако "замораживание" рейдов на рабочих местах времен Байдена, положившее конец массовым рейдам на рабочих местах, уже не действует при нынешней администрации. Поэтому, хотя ICE обычно держится подальше от мест, где происходят трудовые конфликты, проконсультируйтесь с организацией по защите прав трудящихся или со своим профсоюзом, если вы боитесь воспользоваться своими трудовыми правами.
Что такое трудовой спор?
- Трудовой спор - это когда права работника нарушаются, и он решает публично заявить о нарушении, либо высказаться, либо подать обвинение или жалобу. Это включает в себя право работника на:
- Организуйте профсоюз
- Участвуйте в деятельности профсоюза
- Присоединяйтесь к борьбе за контракт
- Боритесь за повышение зарплаты, оплату сверхурочных, перерывы, справедливый график работы, отпуск по болезни
- Отказывайтесь работать в небезопасных условиях
- Жаловаться на дискриминацию или притеснения по признаку расы, национальности, цвета кожи, пола, возраста, религии, инвалидности или беременности
- Не подвергаться преследованиям со стороны работодателя
Какие могут быть доказательства трудового конфликта?
- Уведомление о проведении торгов (уведомление FMCS)
- Жалобу о заработной плате и часах, поданную в DOL
- Обвинение в недобросовестной трудовой практике в NLRB
- Петиция о создании профсоюза
- Заявление о дискриминации в EEOC
- Жалоба OSHA на небезопасные условия труда
- Письмо в государственное учреждение о том, что организация проводится
- Письмо/петиция с требованиями на рабочем месте, переданное группой работников работодателю или поднятое на собрании
Какие у меня есть права, если мой начальник заговорит о моем иммиграционном статусе?
- Угрозы работодателя позвонить в иммиграционную службу, звонки в иммиграционную службу или требования предоставить дополнительные документы, разрешающие работу, могут быть незаконным актом возмездия.
- Свяжитесь с профсоюзным организатором, с которым вы работаете, или с организацией по защите прав трудящихся, чтобы составить план.
Процесс отложенного действия, основанный на трудовых ресурсах, в эпоху Байдена
Статус этого упрощенного процесса времен Байдена в настоящее время неясен, и нынешняя администрация, скорее всего, не рассматривает эти запросы. Пожалуйста, проконсультируйтесь с авторитетным поставщиком иммиграционных услуг для получения более подробной информации об этой или любой другой иммиграционной льготе, которая может быть вам доступна.
