Immigrant Workers’ Rights

Ваши права как работника-иммигранта

ПРАВО НА ОПЛАТУ ВСЕХ ОТРАБОТАННЫХ ЧАСОВ. Вы имеете право на получение минимальной заработной платы и оплату всех отработанных часов, включая сверхурочные.
ПРАВО НА ОРГАНИЗАЦИЮ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И УЛУЧШЕНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА. Вы имеете право организовывать профсоюзные организации для повышения заработной платы и улучшения условий труда, голосовать на выборах в профсоюз и вести коллективные переговоры с работодателем.
ПРАВО НА БЕЗОПАСНУЮ РАБОЧУЮ СРЕДУ. Вы имеете право отказаться от работы, которая подвергает вас непосредственной опасности.
ПРАВО НА СВОБОДУ ОТ ДИСКРИМИНАЦИИ. Вас не могут уволить, подвергнуть преследованиям или не принять на работу из-за вашего национального происхождения, расы, цвета кожи, пола, беременности, религии, возраста или инвалидности.
ПРАВО НЕ ПОДВЕРГАТЬСЯ ПРЕСЛЕДОВАНИЯМ. Ваш работодатель не может использовать ваш иммиграционный статус как повод для увольнения, если реальная причина - дискриминация или то, что вы вместе с коллегой пожаловались на условия труда. Работодатель не имеет права сообщать о вас в ICE в отместку за отстаивание упомянутых здесь прав.

Знай свои права: Организация труда и защита иммигрантов

Последнее обновление 1/24/2025. Пожалуйста, оставайтесь с нами, пока мы обновляем эту страницу с последними рекомендациями после смены администрации.

Может ли ICE принять против меня меры, если я буду отстаивать свои права на рабочем месте?

Мораторий на проведение рейдов на рабочих местах: Администрация Байдена прекратила массовые облавы на рабочих местах.

В соответствии с действующей политикой, во время трудовых конфликтов ICE, как правило, не будет их разрешать:

Действия, препятствующие осуществлению ваших трудовых прав
Требовать больше документов, подтверждающих разрешение на работу - требовать от работодателя больше доказательств того, что вы имеете право работать

ICE обычно держится подальше от мест, где происходят трудовые конфликты.

Что такое трудовой спор?

Трудовой спор - это когда права работника нарушаются, и он решает публично заявить о нарушении, либо высказаться, либо подать обвинение или жалобу. Это включает в себя право работника на:
Организуйте профсоюз
Участвуйте в деятельности профсоюза
Присоединяйтесь к борьбе за контракт
Боритесь за повышение зарплаты, оплату сверхурочных, перерывы, справедливый график работы, отпуск по болезни
Отказывайтесь работать в небезопасных условиях
Жаловаться на дискриминацию или притеснения по признаку расы, национальности, цвета кожи, пола, возраста, религии, инвалидности или беременности
Не подвергаться преследованиям со стороны работодателя

Какие могут быть доказательства трудового конфликта?

Уведомление о проведении торгов (уведомление FMCS)
Жалобу о заработной плате и часах, поданную в DOL
Обвинение в недобросовестной трудовой практике в NLRB
Петиция о создании профсоюза
Заявление о дискриминации в EEOC
Жалоба OSHA на небезопасные условия труда
Письмо в государственное учреждение о том, что организация проводится
Письмо/петиция с требованиями на рабочем месте, переданное группой работников работодателю или поднятое на собрании

Какие у меня есть права, если мой начальник заговорит о моем иммиграционном статусе?

Угрозы работодателя позвонить в иммиграционную службу, звонки в иммиграционную службу или требования предоставить дополнительные документы, разрешающие работу, могут быть незаконным актом возмездия.
Возможно, вы имеете право на иммиграционную защиту в соответствии с новым процессом, который защищает работников от запугивания и мести за выступление против недобросовестных работодателей.
Свяжитесь с организатором, с которым вы работаете, чтобы составить план.

Отсрочка по трудоустройству

Статус этого упрощенного процесса времен Байдена в настоящее время неясен. Пожалуйста, проконсультируйтесь с авторитетным поставщиком иммиграционных услуг для получения более подробной информации об этой или любой другой иммиграционной льготе, которая может быть вам доступна.

Заглядывайте к нам почаще и следите за нами на Facebook мы продолжаем информировать наше сообщество.

Вы столкнулись с кражей зарплаты, небезопасными или несправедливыми условиями труда? 13 января 2023 года Министерство внутренней безопасности (DHS) выпущенное руководство для защиты трудящихся-иммигрантов, которые принимают меры, и сотрудничают с трудовыми агентствами для привлечения к ответственности недобросовестных работодателей. Этот процесс упорядочен и доступен для всех работников.

Вот как это работает:

Свяжитесь с представителем вашего профсоюза или организацией по защите прав трудящихся
Вы не одиноки. Если вы сталкиваетесь с небезопасными условиями труда, вас лишают оплаты сверхурочных или запугивают, чтобы вы не создавали профсоюз на своем рабочем месте, - скорее всего, таких людей много! Обратитесь к сотруднику своего профсоюза или, если у вас нет профсоюза, в рабочий центр, центр защиты прав трудящихся или некоммерческую организацию по оказанию юридических услуг, чтобы получить помощь в подаче жалобы или обвинения в федеральное, государственное или местное агентство по труду. Помните, что ваш иммиграционный статус является частной информацией. Вы не должны раскрывать его ни одному агентству.

Обратитесь за помощью в агентство по трудоустройству
Вы, ваш профсоюз, организация по защите прав трудящихся или законный представитель можете направить письмо в федеральное, государственное или местное агентство по труду с просьбой поддержать меры по защите трудящихся. В письме объясняется необходимость защиты работников на вашем рабочем месте. В нем также будет содержаться просьба к агентству по труду направить письмо в Министерство здравоохранения с просьбой защитить всех работников на вашем рабочем месте на время рассмотрения трудового дела и расследования.

Агентство по труду пишет письмо в поддержку
Агентство по трудоустройству направит письмо поддержки, официально известное как "Заявление о заинтересованности". В письме содержится просьба к DHS предоставить иммиграционную защиту работникам на предприятии, где произошло трудовое нарушение, в течение определенного периода времени.

Подать заявку
Вместе с иммиграционным адвокатом подайте запрос в Министерство здравоохранения на получение разрешения на работу в течение четырех лет и защиту от депортации (отложенное действие). Важно проконсультироваться с иммиграционным адвокатом, чтобы не подвергать риску себя и свою семью. Вам будет предложено собрать документы, подтверждающие личность и гражданство, подтверждение занятости и иммиграционную историю.

Остерегайтесь нотариусов, мошенников и недобросовестных иммиграционных адвокатов. Найдите надежного поставщика иммиграционных услуг рядом с вами.

Получите временную защиту от депортации и разрешение на работу
Запрос на отложенное действие и разрешение на работу может быть рассмотрен в течение нескольких месяцев. Оно будет действительно в течение четырех лет, и вы можете продлить его еще на два года, пока рассматривается дело о трудоустройстве.

Теперь вы - часть растущего движения союзников, профсоюзов, выборных должностных лиц и многих смелых работников, таких как вы, которые борются за справедливую зарплату и безопасные рабочие места для всех работников. Продолжайте борьбу и помните: независимо от вашего иммиграционного статуса, у вас есть права.

Права трудящихся-иммигрантов