13 января 2023 года Министерство внутренней безопасности США (DHS) выпустило руководство по оптимизации существующего процесса, защищающего работников-иммигрантов от запугивания и преследований за выступления против плохих условий труда и нищенских зарплат. Это означает, что работники-иммигранты, выступающие против трудовых нарушений или являющиеся их свидетелями, могут получить право на временную защиту от депортации и разрешение на работу на время рассмотрения их трудового дела. Это огромный шаг на пути к справедливой заработной плате и безопасным рабочим местам для всех работников.
Ваши права как работника-иммигранта
- ПРАВО НА ОПЛАТУ ВСЕХ ОТРАБОТАННЫХ ЧАСОВ. Вы имеете право на получение минимальной заработной платы и оплату всех отработанных часов, включая сверхурочные.
- ПРАВО НА ОРГАНИЗАЦИЮ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И УЛУЧШЕНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА. Вы имеете право организовывать профсоюзные организации для повышения заработной платы и улучшения условий труда, голосовать на выборах в профсоюз и вести коллективные переговоры с работодателем.
- ПРАВО НА БЕЗОПАСНУЮ РАБОЧУЮ СРЕДУ. Вы имеете право отказаться от работы, которая подвергает вас непосредственной опасности.
- ПРАВО НА СВОБОДУ ОТ ДИСКРИМИНАЦИИ. Вас не могут уволить, подвергнуть преследованиям или не принять на работу из-за вашего национального происхождения, расы, цвета кожи, пола, беременности, религии, возраста или инвалидности.
- ПРАВО НЕ ПОДВЕРГАТЬСЯ ПРЕСЛЕДОВАНИЯМ. Ваш работодатель не может использовать ваш иммиграционный статус как повод для увольнения, если реальная причина - дискриминация или то, что вы вместе с коллегой пожаловались на условия труда. Работодатель не имеет права сообщать о вас в ICE в отместку за отстаивание упомянутых здесь прав.
Отсрочка по трудоустройству
Вы столкнулись с кражей зарплаты, небезопасными или несправедливыми условиями труда? 13 января 2023 года Министерство внутренней безопасности (DHS) выпущенное руководство для защиты трудящихся-иммигрантов, которые принимают меры, и сотрудничают с трудовыми агентствами для привлечения к ответственности недобросовестных работодателей. Этот процесс упорядочен и доступен для всех работников.
Вот как это работает:
- Свяжитесь с представителем вашего профсоюза или организацией по защите прав трудящихсяВы не одиноки. Если вы сталкиваетесь с небезопасными условиями труда, вас лишают оплаты сверхурочных или запугивают, чтобы вы не создавали профсоюз на своем рабочем месте, - скорее всего, таких людей много! Обратитесь к сотруднику своего профсоюза или, если у вас нет профсоюза, в рабочий центр, центр защиты прав трудящихся или некоммерческую организацию по оказанию юридических услуг, чтобы получить помощь в подаче жалобы или обвинения в федеральное, государственное или местное агентство по труду. Помните, что ваш иммиграционный статус является частной информацией. Вы не должны раскрывать его ни одному агентству.
- Обратитесь за помощью в агентство по трудоустройствуВы, ваш профсоюз, организация по защите прав трудящихся или законный представитель можете направить письмо в федеральное, государственное или местное агентство по труду с просьбой поддержать меры по защите трудящихся. В письме объясняется необходимость защиты работников на вашем рабочем месте. В нем также будет содержаться просьба к агентству по труду направить письмо в Министерство здравоохранения с просьбой защитить всех работников на вашем рабочем месте на время рассмотрения трудового дела и расследования.
- Агентство по труду пишет письмо в поддержкуАгентство по трудоустройству направит письмо поддержки, официально известное как "Заявление о заинтересованности". В письме содержится просьба к DHS предоставить иммиграционную защиту работникам на предприятии, где произошло трудовое нарушение, в течение определенного периода времени.
- Подать заявку Вместе с иммиграционным адвокатом подайте запрос в Министерство здравоохранения на получение разрешения на работу в течение четырех лет и защиту от депортации (отложенное действие). Важно проконсультироваться с иммиграционным адвокатом, чтобы не подвергать риску себя и свою семью. Вам будет предложено собрать документы, подтверждающие личность и гражданство, подтверждение занятости и иммиграционную историю.Остерегайтесь нотариусов, мошенников и недобросовестных иммиграционных адвокатов. Найдите надежного поставщика иммиграционных услуг рядом с вами.
- Получите временную защиту от депортации и разрешение на работуЗапрос на отложенное действие и разрешение на работу может быть рассмотрен в течение нескольких месяцев. Оно будет действительно в течение четырех лет, и вы можете продлить его еще на два года, пока рассматривается дело о трудоустройстве.Теперь вы - часть растущего движения союзников, профсоюзов, выборных должностных лиц и многих смелых работников, таких как вы, которые борются за справедливую зарплату и безопасные рабочие места для всех работников. Продолжайте борьбу и помните: независимо от вашего иммиграционного статуса, у вас есть права.
Знай свои права: Организация труда и защита иммигрантов
Может ли ICE принять против меня меры, если я буду отстаивать свои права на рабочем месте?
Мораторий на проведение рейдов на рабочих местах: Администрация Байдена прекратила массовые рейды на рабочих местах. Во время трудовых конфликтов ICE, как правило, не проводит рейды:
- Действия, препятствующие осуществлению ваших трудовых прав
- Требовать больше документов, подтверждающих разрешение на работу - требовать от работодателя больше доказательств того, что вы имеете право работать
ICE обычно держится подальше от мест, где происходят трудовые конфликты.
Что такое трудовой спор?
- Трудовой спор - это когда права работника нарушаются, и он решает публично заявить о нарушении, либо высказаться, либо подать обвинение или жалобу. Это включает в себя право работника на:
- Организуйте профсоюз
- Участвуйте в деятельности профсоюза
- Присоединяйтесь к борьбе за контракт
- Боритесь за повышение зарплаты, оплату сверхурочных, перерывы, справедливый график работы, отпуск по болезни
- Отказывайтесь работать в небезопасных условиях
- Жаловаться на дискриминацию или притеснения по признаку расы, национальности, цвета кожи, пола, возраста, религии, инвалидности или беременности
- Не подвергаться преследованиям со стороны работодателя
Какие могут быть доказательства трудового конфликта?
- Уведомление о проведении торгов (уведомление FMCS)
- Жалобу о заработной плате и часах, поданную в DOL
- Обвинение в недобросовестной трудовой практике в NLRB
- Петиция о создании профсоюза
- Заявление о дискриминации в EEOC
- Жалоба OSHA на небезопасные условия труда
- Письмо в государственное учреждение о том, что организация проводится
- Письмо/петиция с требованиями на рабочем месте, переданное группой работников работодателю или поднятое на собрании
Какие у меня есть права, если мой начальник заговорит о моем иммиграционном статусе?
- Угрозы работодателя позвонить в иммиграционную службу, звонки в иммиграционную службу или требования предоставить дополнительные документы, разрешающие работу, могут быть незаконным актом возмездия.
- Возможно, вы имеете право на иммиграционную защиту в соответствии с новым процессом, который защищает работников от запугивания и мести за выступление против недобросовестных работодателей.
- Свяжитесь с организатором, с которым вы работаете, чтобы составить план.
