Immigrant Workers’ Rights

Vào ngày 13 tháng 1 năm 2023, Bộ An ninh Nội địa (DHS) đã ban hành hướng dẫn để hợp lý hóa quy trình hiện hành nhằm bảo vệ người lao động nhập cư khỏi bị đe dọa và trả thù vì lên tiếng phản đối điều kiện làm việc kém và mức lương nghèo nàn. Điều này có nghĩa là những người lao động nhập cư lên tiếng hoặc chứng kiến các hành vi vi phạm lao động có thể đủ điều kiện được bảo vệ tạm thời khỏi bị trục xuất và được cấp phép làm việc trong khi vụ việc lao động của họ đang chờ xử lý. Đây là một bước tiến lớn hướng tới việc giành được mức lương công bằng và nơi làm việc an toàn cho tất cả người lao động.

Quyền của bạn với tư cách là Người lao động nhập cư

QUYỀN ĐƯỢC TRẢ TIỀN CHO TẤT CẢ CÁC GIỜ LÀM VIỆC. Bạn có quyền được hưởng mức lương tối thiểu và thanh toán cho tất cả các giờ làm việc — bao gồm cả tiền làm thêm giờ.
QUYỀN TỔ CHỨC ĐỂ CẢI THIỆN LƯƠNG VÀ ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC. Bạn có quyền tổ chức để cải thiện tiền lương và điều kiện làm việc, bỏ phiếu trong các cuộc bầu cử công đoàn và thương lượng tập thể với chủ lao động của mình.
QUYỀN ĐƯỢC LÀM VIỆC MÔI TRƯỜNG AN TOÀN. Bạn có quyền từ chối công việc có thể khiến bạn gặp nguy hiểm nghiêm trọng ngay lập tức.
QUYỀN KHÔNG BỊ PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ. Bạn không thể bị sa thải, quấy rối hoặc không được tuyển dụng vì quốc tịch, chủng tộc, màu da, giới tính, thai sản, tôn giáo, tuổi tác hoặc khuyết tật của bạn.
QUYỀN KHÔNG BỊ TRẢ THÙ. Người sử dụng lao động của bạn không thể sử dụng tình trạng nhập cư của bạn làm cái cớ để sa thải bạn nếu lý do thực sự là phân biệt đối xử hoặc vì bạn cùng đồng nghiệp khiếu nại về điều kiện làm việc. Người sử dụng lao động của bạn không được báo cáo bạn với ICE để trả đũa vì bạn khẳng định các quyền được đề cập ở đây.

Hành động hoãn lại dựa trên lao động

Bạn có đang phải đối mặt với tình trạng trộm cắp tiền lương, điều kiện làm việc không an toàn hoặc không công bằng không? Vào ngày 13 tháng 1 năm 2023, Bộ An ninh Nội địa (DHS) hướng dẫn đã ban hành để bảo vệ những người lao động nhập cư hành động và làm việc với các cơ quan lao động để buộc những người sử dụng lao động lạm dụng phải chịu trách nhiệm. Quy trình này được sắp xếp hợp lý và dễ tiếp cận với tất cả người lao động.

Sau đây là cách thức hoạt động:

Liên hệ với đại diện công đoàn hoặc tổ chức bảo vệ quyền lợi người lao động của bạn
Bạn không đơn độc. Nếu bạn đang trải qua điều kiện làm việc không an toàn, bị cướp tiền làm thêm giờ hoặc bị đe dọa không được thành lập công đoàn tại nơi làm việc của mình - có thể còn nhiều người khác nữa! Hãy liên hệ với nhân viên công đoàn của bạn hoặc nếu bạn không có công đoàn, hãy liên hệ với trung tâm lao động, quyền của người lao động hoặc tổ chức dịch vụ pháp lý phi lợi nhuận để được trợ giúp trong việc khiếu nại hoặc nộp đơn kiện lên cơ quan lao động liên bang, tiểu bang hoặc địa phương. Hãy nhớ rằng, tình trạng nhập cư của bạn là riêng tư. Bạn không nên tiết lộ tình trạng này cho bất kỳ cơ quan nào.

Yêu cầu hỗ trợ từ một cơ quan lao động
Bạn, công đoàn của bạn, tổ chức bảo vệ quyền của người lao động hoặc đại diện hợp pháp có thể gửi thư đến cơ quan lao động liên bang, tiểu bang hoặc địa phương yêu cầu hỗ trợ bảo vệ người lao động. Bức thư sẽ giải thích nhu cầu bảo vệ người lao động tại nơi làm việc của bạn. Bức thư cũng sẽ yêu cầu cơ quan lao động gửi thư đến DHS yêu cầu bảo vệ tất cả người lao động tại nơi làm việc của bạn trong khi vụ việc lao động và cuộc điều tra đang chờ xử lý.

Nộp yêu cầu
Làm việc với luật sư di trú để nộp đơn yêu cầu lên DHS xin cấp phép làm việc bốn năm và bảo vệ khỏi bị trục xuất (hành động hoãn lại). Điều quan trọng là phải tham khảo ý kiến luật sư di trú để đảm bảo bạn không đặt bản thân hoặc gia đình vào tình thế nguy hiểm. Bạn sẽ được yêu cầu thu thập các tài liệu để chứng minh danh tính và quốc tịch, xác minh việc làm và lịch sử nhập cư.

Hãy cẩn thận với công chứng viên, kẻ lừa đảo và luật sư di trú không trung thực. Tìm nhà cung cấp dịch vụ di trú đáng tin cậy gần bạn.

Giành được sự bảo vệ trục xuất tạm thời và quyền làm việc
Yêu cầu hoãn hành động và giấy phép lao động có thể được xử lý trong vài tháng. Nó sẽ có hiệu lực trong bốn năm và bạn có thể đủ điều kiện để gia hạn thêm hai năm trong khi vụ việc lao động đang chờ xử lý.

Bây giờ, bạn là một phần của phong trào ngày càng lớn mạnh của các đồng minh, công đoàn lao động, các quan chức được bầu và nhiều công nhân dũng cảm, giống như bạn, những người đang đấu tranh để giành được mức lương công bằng và nơi làm việc an toàn cho tất cả người lao động. Hãy tiếp tục đấu tranh và hãy nhớ rằng, bất kể tình trạng nhập cư của bạn là gì, BẠN CÓ QUYỀN.

Biết Quyền của Bạn: Tổ chức Lao động và Bảo vệ Người nhập cư

ICE có thể có hành động gì chống lại tôi nếu tôi đấu tranh cho quyền lợi tại nơi làm việc không?

Tạm hoãn các cuộc đột kích tại nơi làm việc: Chính quyền Biden đã ngừng các cuộc đột kích lớn tại nơi làm việc. Trong một cuộc tranh chấp lao động, ICE thường sẽ không:

Thực hiện các hành động can thiệp vào việc thực hiện quyền lao động của bạn
Yêu cầu nhiều giấy tờ cho phép làm việc hơn – yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp nhiều bằng chứng hơn về quyền được làm việc của bạn

ICE thường sẽ tránh xa những nơi làm việc đang diễn ra tranh chấp lao động.

Tranh chấp lao động là gì?

Tranh chấp lao động là khi quyền của người lao động bị vi phạm và người lao động chọn cách công khai về hành vi vi phạm bằng cách lên tiếng hoặc nộp đơn tố cáo hoặc khiếu nại. Điều này bao gồm quyền của người lao động đối với:
Tổ chức một liên minh
Tham gia các hoạt động công đoàn
Tham gia cuộc chiến giành hợp đồng
Đấu tranh cho mức lương cao hơn, trả lương làm thêm giờ, giờ nghỉ, lịch trình công bằng, nghỉ phép y tế
Từ chối làm việc trong điều kiện không an toàn
Khiếu nại về sự phân biệt đối xử hoặc quấy rối vì lý do chủng tộc, quốc tịch, màu da, giới tính, tuổi tác, tôn giáo, khuyết tật hoặc mang thai
Được tự do khỏi sự trả thù của chủ lao động

Có thể có bằng chứng nào về tranh chấp lao động?

Thông báo cho thấy đang diễn ra cuộc mặc cả (Thông báo FMCS)
Khiếu nại về tiền lương và giờ làm việc được nộp lên DOL
Một cáo buộc về hành vi lao động không công bằng với NLRB
Một bản kiến nghị cho thấy tổ chức công đoàn đang diễn ra
Một cáo buộc phân biệt đối xử với EEOC
Khiếu nại của OSHA về điều kiện làm việc không an toàn
Một lá thư gửi đến một cơ quan chính phủ nêu rõ rằng việc tổ chức đang diễn ra
Một lá thư/đơn thỉnh cầu nêu rõ yêu cầu tại nơi làm việc được một nhóm công nhân gửi đến người sử dụng lao động hoặc nêu ra trong một cuộc họp

Tôi có quyền gì nếu sếp đề cập đến tình trạng nhập cư của tôi?

Việc đe dọa gọi điện cho cơ quan di trú, gọi điện đến cơ quan di trú hoặc yêu cầu cung cấp thêm giấy phép lao động của người sử dụng lao động có thể là hành vi trả đũa bất hợp pháp.
Bạn có thể đủ điều kiện được bảo vệ về mặt di trú dựa trên một quy trình mới bảo vệ người lao động khỏi bị đe dọa và trả thù vì lên tiếng chống lại những người sử dụng lao động vô đạo đức.
Liên hệ với người tổ chức mà bạn hợp tác để lập kế hoạch.

Quyền của người lao động nhập cư