Quyền của bạn với tư cách là Người lao động nhập cư
- QUYỀN ĐƯỢC TRẢ TIỀN CHO TẤT CẢ CÁC GIỜ LÀM VIỆC. Bạn có quyền được hưởng mức lương tối thiểu và thanh toán cho tất cả các giờ làm việc — bao gồm cả tiền làm thêm giờ.
- QUYỀN TỔ CHỨC ĐỂ CẢI THIỆN LƯƠNG VÀ ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC. Bạn có quyền tổ chức để cải thiện tiền lương và điều kiện làm việc, bỏ phiếu trong các cuộc bầu cử công đoàn và thương lượng tập thể với chủ lao động của mình.
- QUYỀN ĐƯỢC LÀM VIỆC MÔI TRƯỜNG AN TOÀN. Bạn có quyền từ chối công việc có thể khiến bạn gặp nguy hiểm nghiêm trọng ngay lập tức.
- QUYỀN KHÔNG BỊ PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ. Bạn không thể bị sa thải, quấy rối hoặc không được tuyển dụng vì quốc tịch, chủng tộc, màu da, giới tính, thai sản, tôn giáo, tuổi tác hoặc khuyết tật của bạn.
- QUYỀN KHÔNG BỊ TRẢ THÙ. Người sử dụng lao động của bạn không thể sử dụng tình trạng nhập cư của bạn làm cái cớ để sa thải bạn nếu lý do thực sự là phân biệt đối xử hoặc vì bạn cùng đồng nghiệp khiếu nại về điều kiện làm việc. Người sử dụng lao động của bạn không được báo cáo bạn với ICE để trả đũa vì bạn khẳng định các quyền được đề cập ở đây.
Biết Quyền của Bạn: Tổ chức Lao động và Bảo vệ Người nhập cư
ICE có thể có hành động gì chống lại tôi nếu tôi đấu tranh cho quyền lợi tại nơi làm việc không?
Theo chính sách hiện hành, trong quá trình tranh chấp lao động, ICE thường sẽ không:
- Thực hiện các hành động can thiệp vào việc thực hiện quyền lao động của bạn
- Yêu cầu nhiều giấy tờ cho phép làm việc hơn – yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp nhiều bằng chứng hơn về quyền được làm việc của bạn
Tuy nhiên, lệnh đóng băng các cuộc đột kích nơi làm việc dưới thời Biden, vốn chấm dứt các cuộc đột kích nơi làm việc quy mô lớn, không còn hiệu lực trong chính quyền hiện tại. Do đó, mặc dù ICE thường tránh xa nơi làm việc đang diễn ra tranh chấp lao động, vui lòng tham khảo ý kiến của tổ chức bảo vệ quyền lao động hoặc công đoàn của bạn nếu bạn sợ thực hiện quyền lao động của mình.
Tranh chấp lao động là gì?
- Tranh chấp lao động là khi quyền của người lao động bị vi phạm và người lao động chọn cách công khai về hành vi vi phạm bằng cách lên tiếng hoặc nộp đơn tố cáo hoặc khiếu nại. Điều này bao gồm quyền của người lao động đối với:
- Tổ chức một liên minh
- Tham gia các hoạt động công đoàn
- Tham gia cuộc chiến giành hợp đồng
- Đấu tranh cho mức lương cao hơn, trả lương làm thêm giờ, giờ nghỉ, lịch trình công bằng, nghỉ phép y tế
- Từ chối làm việc trong điều kiện không an toàn
- Khiếu nại về sự phân biệt đối xử hoặc quấy rối vì lý do chủng tộc, quốc tịch, màu da, giới tính, tuổi tác, tôn giáo, khuyết tật hoặc mang thai
- Được tự do khỏi sự trả thù của chủ lao động
Có thể có bằng chứng nào về tranh chấp lao động?
- Thông báo cho thấy đang diễn ra cuộc mặc cả (Thông báo FMCS)
- Khiếu nại về tiền lương và giờ làm việc được nộp lên DOL
- Một cáo buộc về hành vi lao động không công bằng với NLRB
- Một bản kiến nghị cho thấy tổ chức công đoàn đang diễn ra
- Một cáo buộc phân biệt đối xử với EEOC
- Khiếu nại của OSHA về điều kiện làm việc không an toàn
- Một lá thư gửi đến một cơ quan chính phủ nêu rõ rằng việc tổ chức đang diễn ra
- Một lá thư/đơn thỉnh cầu nêu rõ yêu cầu tại nơi làm việc được một nhóm công nhân gửi đến người sử dụng lao động hoặc nêu ra trong một cuộc họp
Tôi có quyền gì nếu sếp đề cập đến tình trạng nhập cư của tôi?
- Việc đe dọa gọi điện cho cơ quan di trú, gọi điện đến cơ quan di trú hoặc yêu cầu cung cấp thêm giấy phép lao động của người sử dụng lao động có thể là hành vi trả đũa bất hợp pháp.
- Liên hệ với người tổ chức công đoàn nơi bạn làm việc cùng hoặc tổ chức bảo vệ quyền của người lao động để lập kế hoạch.
Quy trình Hành động Trì hoãn Dựa trên Lao động của thời Biden
Hiện tại, tình trạng của quy trình hợp lý hóa thời Biden này vẫn chưa chắc chắn và chính quyền hiện tại có thể không xử lý các yêu cầu này. Vui lòng tham khảo ý kiến của nhà cung cấp dịch vụ nhập cư có uy tín để biết thêm thông tin chi tiết về quy trình này hoặc bất kỳ biện pháp cứu trợ nhập cư nào khác có thể dành cho bạn.
