회원 데이터 개인정보처리방침
SEIU는 귀하의 개인 정보 보호의 중요성을 강력히 믿습니다. 본 개인정보처리방침은 SEIU 웹사이트(“웹사이트”)를 통해 수집하는 개인정보를 SEIU가 어떻게 취급하고 해당 정보를 어떻게 사용하는지에 대해 설명합니다. 본 웹사이트를 이용하거나 접속함으로써 귀하는 본 개인정보처리방침에 설명된 관행을 수락하는 것으로 간주됩니다. 본 개인정보처리방침은 웹사이트를 통해 온라인으로 수집된 정보에만 적용되며, 당사가 오프라인 또는 당사 웹사이트 또는 다른 주체가 아닌 다른 수단을 통해 수집하거나 사용할 수 있는 정보를 설명하지 않습니다. 당사는 언제든지 본 개인정보처리방침을 수정할 수 있습니다.
당사가 정보를 수집하는 방법, 시기 및 이유
저희 웹사이트를 탐색하실 때 수집하는 정보. 웹사이트는 등록이나 개인 정보 제공 없이도 콘텐츠를 볼 수 있습니다. 컴퓨터, 태블릿, 애플리케이션, 휴대폰 또는 기타 인터넷 포털을 통해 웹사이트에 접속하면, 브라우저 및 운영 체제 유형, IP 주소와 같은 정보를 수집하기 위해 다양한 추적 도구를 사용하여 웹사이트에서의 경험을 최적화하고, 해당 법률을 준수하며, 집계된 웹사이트 사용 현황을 추적합니다. 웹사이트를 통해 저희에게 전송되는 정보는 다음과 같으며 이에 국한되지 않습니다. 접속하신 페이지에 대한 데이터, 컴퓨터 IP 주소, 장치 ID 또는 고유 식별자, 장치 유형, 지리적 위치 정보, 컴퓨터 및 연결 정보, 모바일 네트워크 정보, 페이지 조회수 통계, 사이트 간 트래픽, 추천 URL, 광고 데이터, 일반적인 웹 로그 데이터 및 기타 정보. 또한 쿠키, 웹 비컨 및 기타 유사한 기술을 사용하여 익명 정보를 수집합니다.
당사의 연락 개시. 제공해주신 정보는 귀하에게 연락하는 데 사용될 수 있습니다.
등록이 필요한 활동. 웹사이트의 일부 활동(예: SEIU 준회원으로 가입)은 등록이 필요하며, 이는 다음 사항에 따릅니다. 여기에 명시된 약관. 등록된 사용자가 되려면 이름, 이메일 주소, 우편번호, 직업 및 직장을 제공해 주십시오. 등록하기로 결정하시면, 웹사이트에 다시 방문하실 때 로그인을 더 쉽게 할 수 있도록 특정 정보를 저장하는 영구 쿠키를 사용합니다. 그러나 쿠키에는 개인 정보가 전혀 저장되지 않습니다. 또한 SEIU는 이 웹사이트를 통해 제공되는 결제 또는 금융 정보에 접근할 수 없습니다.
사용 정보. 당사는 귀하가 당사 웹사이트를 사용할 때, 예를 들어 웹사이트를 언제 사용하는지, 웹사이트의 어떤 영역을 클릭하거나 참여하는지, 검색하는 태그, RSS 피드를 구독하는지 여부 등 당사 웹사이트 이용에 대한 정보를 기록할 수 있습니다. 영구 쿠키를 사용하여 이 정보를 추적할 수 있지만, 입력한 금융 정보는 추적하지 않습니다. 당사는 귀하에게 보내는 HTML 기반 이메일에 픽셀 태그 및/또는 추적 가능한 링크를 사용하여 수신자가 이메일을 열어봤는지 및/또는 클릭했는지 확인할 수 있습니다. 또한, 소셜 미디어 사이트(예: 페이스북 및 트위터)와 같이 제3자가 저장하고 있는 특정 개인 정보에 대한 액세스를 제공하기로 선택하신 경우, 당사가 받는 정보는 사이트마다 다르며 해당 사이트에서 제어된다는 점을 아셔야 합니다. 제3자가 관리하는 계정과 웹사이트 이용을 연결함으로써 귀하는 SEIU가 이 정보에 접근하도록 허용하는 것이며, SEIU가 이 정보를 수집, 저장 및 사용할 수 있다는 사실에 동의하는 것입니다.
여론 조사 및 설문 조사. 때때로 저희는 여론 조사 및 설문 조사를 실시할 수 있습니다. 저희의 여론 조사, 설문 조사 및 질문지를 통해 수집된 정보는 귀하의 개별 응답을 특정 목적에 사용하기 위한 허가를 요청하기 위해 연락하는 경우를 제외하고는 총괄적으로 사용됩니다.
당사는 만 13세 미만 아동의 정보를 고의로 수집하지 않습니다.
개인 정보의 사용
SEIU가 웹사이트에서 수집하는 개인 정보는 저희, 주 및 지역 제휴사, SEIU 관련 조직이 회원을 효율적이고 효과적으로 대변하고, 저희의 옹호 의제를 추진하며, 귀중한 회원 혜택을 제공하는 데 도움이 됩니다.
이러한 목표와 활동을 발전시키기 위해, 당사는 귀하에 대해 수집한 개인 정보를 당사의 주 및 지역 제휴사, 기타 SEIU 관련 조직, 그리고 당사를 대신하여 서비스를 수행하는 제3자와 공유할 수 있습니다. 문자 메시지 발신자 옵트인 데이터 및 동의는 당사를 대신하여 업무를 수행하기 위해 해당 정보에 접근해야 하는 공급업체, 컨설턴트, 파트너 및 기타 서비스 제공업체와의 공유(이들은 해당 정보를 자체 목적으로 사용하지 않을 것임) 또는 (2) 당사가 법률, 규칙 또는 규정에 따라 공개가 필요하다고 믿거나 법 집행 또는 법적 절차를 준수하기 위한 경우를 제외하고는 제3자와 공유되지 않습니다. 법적으로 요구되지 않는 한, 본 웹사이트에 입력한 금융 정보는 공유하지 않을 것입니다.
귀하의 이메일 주소는 SEIU의 활동 및 제공 사항에 대한 커뮤니케이션에 사용됩니다. 이러한 메시지 수신 거부를 선택하지 않는 한 변경되지 않습니다. 또한 귀하의 이메일 주소는 웹사이트의 주요 변경 사항 알림, 사이트에서 귀하가 취한 조치와 관련된 메시지 전송 또는 고객 서비스 목적으로 사용됩니다. 이러한 커뮤니케이션이 유익하고 유용하기를 바라지만, 그렇지 않은 경우 각 이메일에 포함된 간단한 지침을 따라 언제든지 구독을 취소할 수 있습니다.
귀하가 이메일이나 기타 커뮤니케이션을 당사에 보내는 경우, 당사는 귀하의 문의를 처리하고 귀하의 요청에 응답하며 서비스를 개선하기 위해 해당 커뮤니케이션을 보관할 수 있습니다.
당사는 귀하의 개인 식별 정보와 특정 비개인 식별 정보(예: 익명 사용 데이터, IP 주소, 브라우저 유형, 클릭스트림 데이터 등)를 모두 사용하여 귀하의 사용자 경험과 웹사이트의 디자인을 개선하고 사용자 행동, 선호도, 동향 및 행동을 저장, 추적 및 분석함으로써 새로운 특징, 기능 및 서비스를 창출합니다.
기타 공개 사항
법적 요청, 예를 들어 소환장 또는 법원 명령에 따라, 또는 해당 법률을 준수하기 위해 사용자 정보를 공개해야 할 수 있습니다. 귀하에 대한 정보를 요청하는 소환장을 받는 경우, 귀하가 이메일 주소를 제공했다면 제공된 이메일 주소로 소환장에 대해 귀하에게 알리려고 시도할 것입니다. 또한, 법률을 준수하고, 당사의 이익 또는 재산을 보호하고, 웹사이트를 통해 또는 SEIU 이름을 사용하여 저질러진 사기 또는 기타 불법 활동을 방지하고, 신체적 상해를 방지하고, 당사의 사용자 계약을 집행하고, 당사 사이트 방문자, 당사의 회원, 대중 또는 SEIU의 권리, 재산 또는 안전을 보호하기 위해 필요하다고 판단될 때 계정 또는 기타 정보를 공유할 수 있습니다. SEIU(또는 실질적으로 모든 자산)가 다른 법인과 합병되는 드문 경우, 당사의 방문자에 대한 정보는 이전되는 자산에 포함될 것입니다. 또한, SEIU는 모바일 애플리케이션을 통해 또는 모바일 최적화 웹사이트를 통해 모바일 장치를 사용하여 사용자가 웹사이트에 연결할 수 있는 기능을 제공할 수 있습니다. 본 개인정보 보호정책의 조항은 이러한 모든 모바일 액세스 및 모바일 장치 사용에 적용됩니다. 당사의 모바일 애플리케이션을 다운로드하거나 사용하는 경우, 또는 당사의 모바일 최적화 사이트 중 하나에 액세스하는 경우, 당사는 귀하의 위치 및 모바일 장치에 대한 정보, 해당 장치의 고유 식별자를 포함한 정보를 받을 수 있습니다. 당사는 이 정보를 광고, 검색 결과 및 기타 개인 맞춤 콘텐츠와 같은 위치 기반 서비스를 제공하는 데 사용할 수 있습니다. 대부분의 모바일 장치는 장치의 설정 메뉴에서 위치 서비스를 제어하거나 비활성화할 수 있도록 허용합니다. 장치의 위치 서비스를 비활성화하는 방법에 대한 질문이 있는 경우, 모바일 서비스 제공업체 또는 특정 장치 제조업체에 문의하는 것이 좋습니다.
정보 보안 및 데이터 무결성
페이스북에서 수집된 개인정보 삭제 권리
페이스북 메신저를 통해 투표소 찾기 목적으로 귀하의 정보를 제출할 때, 특정 예외를 제외하고 귀하의 개인 정보 삭제를 요청할 권리가 있습니다. 귀하의 데이터를 삭제해달라고 요청하려면, 제목을 "Please delete my data"로 하여 다음 이메일 주소로 이메일을 보내십시오: robot@precisionstrategies.com
요청을 접수하고 확인하면, 예외 사항이 적용되지 않는 한 개인정보는 저희 기록에서 삭제됩니다. 다음의 경우 정보 보유가 저희에게 필요하다면 삭제 요청을 거부할 수 있습니다: 보안 사고 탐지, 악의적, 기만적, 사기적 또는 불법적인 활동에 대한 보호, 또는 그러한 활동에 책임이 있는 사람 기소.
기존 의도된 기능을 손상시키는 오류를 식별하고 수정하기 위해 제품을 디버깅합니다. 캘리포니아 전자 통신 개인 정보 보호법(Cal. Penal Code § 1546 et. seq.)을 준수합니다. 법적 의무를 이행합니다.
SEIU는 무단 접근 또는 무단 변경, 공개 또는 파기로부터 데이터를 보호하기 위한 보안 조치를 취합니다. 여기에는 데이터 수집, 저장 및 처리 관행 및 보안 조치에 대한 내부 검토뿐만 아니라 개인 데이터를 저장하는 시스템에 대한 무단 접근을 방지하기 위한 물리적 보안 조치가 포함됩니다.
자세한 정보
저희 웹사이트는 SEIU가 아닌 다른 웹사이트에 액세스하도록 허용할 수도 있습니다. 저희 웹사이트에서 SEIU가 아닌 다른 웹사이트로 연결하는 경우, 해당 당사자의 개인정보 처리방침 및 사용자 계약이 귀하에게 적용된다는 점을 기억하는 것이 중요합니다. 개인정보를 제공하기 전에 각 제3자 제공업체의 개인정보 처리방침을 알아보시기 바랍니다.
SEIU는 언제든지 본 개인정보 처리방침을 변경할 권리를 보유합니다. 본 개인정보 처리방침의 변경 사항은 본 페이지에 게시될 것이므로, 본 페이지를 정기적으로 확인하시는 것을 권장합니다. 본 개인정보 처리방침에 대한 변경이 있은 후 본 웹사이트를 계속 이용하시면 그러한 변경을 수락하는 것으로 간주됩니다.
이 개인정보처리방침, 웹사이트 또는 귀하의 계정에 대해 질문이 있으시면 언제든지 저희에게 연락해 주십시오.
효력 발생일: 2018년 8월 2일
서비스 약관
사용자 계약
SEIU 웹사이트에 오신 것을 환영합니다. 사이트 이용을 시작하기 전에 사용자 계약을 주의 깊게 검토해 주십시오. 감사합니다.
당신의 동의
SEIU.org에 오신 것을 환영합니다. 본 웹사이트의 이용 및/또는 방문을 통해 (1) 본 이용 약관(“이용 협약”) 및 (2) 본 문서에 참조로 통합된 SEIU의 개인정보처리방침에 동의하는 것으로 간주됩니다. 본 이용 협약 및 개인정보처리방침에 포함된 모든 이용 약관에 동의하지 않으시면 웹사이트를 이용할 권한이 없습니다.
본 이용 약관에 대한 주요 변경 사항이 있을 경우 알려드리도록 노력하겠지만, 주기적으로 최신 버전을 검토하시는 것이 좋습니다. SEIU는 단독 재량에 따라 언제든지 본 이용 약관을 수정할 수 있습니다. 해당 변경 사항 게시 이후 본 웹사이트를 계속 사용함으로써, 귀하는 수정된 본 이용 약관에 구속되는 데 동의하는 것으로 간주됩니다.
저희 웹사이트를 통해 SEIU는 개인 맞춤형 콘텐츠를 포함한 풍부한 교육 자료에 대한 사용자 액세스를 제공합니다. 저희 웹사이트가 유용하시기를 바랍니다. 저희는 사전 통지 없이 언제든지, 어떤 이유로든 웹사이트 또는 관련 웹사이트의 전부 또는 일부를 수정, 중단 또는 중단할 권리를 보유합니다. 귀하는 저희가 그러한 수정, 중단 또는 중단에 대해 책임을 지지 않는다는 데 동의합니다.
귀하의 등록 정보와 함께 저희 사이트에 제공해 주시는 기타 개인 식별 정보는 당사의 개인정보 처리방침에 따릅니다.
웹사이트 일반 사용 — 허가 및 제한
SEIU는 본 이용 약관에 명시된 대로 귀하에게 웹사이트에 액세스하고 사용할 수 있는 권한을 부여하며, 단 다음의 조건을 따르는 경우에 한합니다.
당사는 웹사이트에서 사용자 이름이나 이메일 주소를 포함한 타인의 개인 식별 정보를 수집하지 않습니다.
귀하는 SEIU의 사전 서면 승인 없이 상업적 목적으로 웹사이트를 사용하지 않습니다. 귀하는 승인되지 않은 광고, 판촉 정보, 대량 이메일 또는 기타 요청을 전송하거나 달리 사용할 수 없음에 동의합니다. 귀하는 웹사이트에 게시된 자료와 관련하여 상업적 목적으로 웹사이트 사용자를 모집하지 않음에 동의합니다.
귀하는 “로봇”, “스파이더” 또는 “오프라인 리더”를 포함하되 이에 국한되지 않는 어떠한 자동화된 시스템도 사용하거나 실행하지 않으며, 이는 인간이 일반적인 온라인 웹 브라우저를 사용하여 동일한 기간 동안 합리적으로 생성할 수 있는 것보다 특정 기간 동안 더 많은 요청 메시지를 SEIU 서버에 보내는 방식으로 웹사이트에 액세스하는 것을 의미합니다. 그럼에도 불구하고 SEIU는 공개 검색 엔진 운영자에게 공개적으로 사용 가능한 검색 가능한 자료 색인을 생성하는 유일한 목적과 그 목적을 위해서만 필요한 범위 내에서만 스파이더를 사용하여 사이트에서 자료를 복사할 수 있는 권한을 부여하되, 그러한 자료의 캐시 또는 아카이브는 제외합니다. SEIU는 이러한 예외를 일반적으로 또는 특정 사례에서 철회할 권리를 보유합니다.
You do not transmit or otherwise make available any content containing any “virus,” “worm,” “trojan horse,” or any other computer code, file, or program designed to interrupt, destroy, or limit the functionality of any computer software or hardware or telecommunications equipment.
귀하는 웹사이트의 어떤 부분도 변경하거나 수정할 수 없습니다.
귀하는 웹사이트 또는 당사 사이트 또는 서버(또는 당사 웹사이트에 연결된 네트워크)의 보안 관련 기능을 우회, 비활성화 또는 기타 방식으로 방해해서는 안 됩니다.
귀하는 웹사이트 또는 웹사이트의 커뮤니케이션 시스템을 통해 개인이나 단체를 괴롭히거나 위협하거나 당황하게 하거나 고통, 원치 않는 관심 또는 불편함을 유발해서는 안 됩니다.
SEIU가 단독으로 판단하는 바에 따라 귀하는 불법적, 유해적, 위협적, 모욕적, 괴롭힘, 명예훼손, 저속, 외설, 증오심을 가지거나 인종적, 민족적 또는 기타 불쾌감을 주는 콘텐츠를 웹사이트에 전송하거나 달리 이용 가능하게 하지 않습니다.
SEIU는 언제든지, 어떤 이유로든, 귀하에게 통지 없이 웹사이트의 모든 측면을 변경하거나 중단할 권리를 보유합니다.
SEIU는 사전 통지 없이 SEIU의 단독 재량으로 사용자의 웹사이트 접근을 일시 중지하거나 종료할 수 있는 권리를 보유합니다.
이 권한 및 제한 사항 목록은 아래에 설명된 다른 약관과 함께 완전한 것이 아니라 단지 예시를 제공하기 위한 것입니다. 당사는 단독적이고 최종적인 판단으로 웹사이트의 행동 요건을 위반하는 행위가 있는지 여부를 결정할 권리를 보유합니다.
- 사이트 콘텐츠 사용
웹사이트 콘텐츠를 사용하는 데에는 다음과 같은 특정 제한 사항 및 조건이 적용됩니다.웹사이트의 콘텐츠(사용자 콘텐츠를 제외하고 텍스트, 소프트웨어, 스크립트, 그래픽, 사진, 사운드, 음악, 비디오, 대화형 기능 등 포함, 총칭하여 “SEIU 콘텐츠”)는 SEIU가 소유하거나 SEIU로부터 라이선스를 받았습니다. 마찬가지로, 웹사이트에 포함된 상표, 서비스 표 및 로고는 SEIU가 소유하거나 SEIU로부터 라이선스를 받았습니다(“SEIU 상표”). 본 이용자 약관 또는 웹사이트의 다른 곳(예: 캠페인 설명)에 별도로 규정된 경우를 제외하고, SEIU 콘텐츠 및 SEIU 상표는 SEIU의 사전 서면 동의 없이 어떤 목적으로든 다운로드, 복사, 복제, 배포, 전송, 방송, 표시, 판매, 라이선스 부여 또는 기타 방식으로 사용할 수 없습니다. SEIU는 SEIU 콘텐츠 및 SEIU 상표에 대해 명시적으로 부여되지 않은 모든 권리를 보유합니다.
The Website is made available for your personal, non-commercial use only. As part of such use, you may display, download and/or print pages from the site; you may link to the Website; and you may forward Website materials to others for personal, non-commercial uses that are reasonably related to the Website’s purposes.
웹사이트를 사용할 때 귀하는 다양한 출처의 SEIU 콘텐츠, 사용자 콘텐츠 및 기타 제3자 콘텐츠에 노출될 수 있음을 이해하며, SEIU는 해당 SEIU 콘텐츠, 사용자 콘텐츠 또는 기타 제3자 콘텐츠의 정확성, 유용성, 안전성 또는 지적 재산권에 대해 어떠한 보증도 하지 않습니다. 귀하는 부정확하거나, 불쾌감을 주거나, 외설적이거나, 문제가 될 수 있는 사용자 콘텐츠에 노출될 수 있음을 추가로 이해하고 인정하며, 이에 대해 귀하가 SEIU에 대해 가지는 또는 가질 수 있는 법적 또는 형평법상의 권리 또는 구제책을 포기하고 이에 따라 포기하는 데 동의합니다.
SEIU는 SEIU가 소유하거나 통제하지 않는 제3자 웹사이트 링크를 포함할 수 있습니다. SEIU는 제3자 웹사이트의 내용, 개인정보 보호정책 또는 관행에 대해 어떠한 통제도 하지 않으며 어떠한 책임도 지지 않습니다. 당사는 귀하가 웹사이트를 떠날 때 인지하고 방문하는 각 웹사이트의 이용약관 및 개인정보 보호정책을 읽을 것을 권장합니다.
- 디지털 밀레니엄 저작권법
귀하가 저작권 소유자이거나 그 대리인이고 SEIU 콘텐츠 또는 사용자 콘텐츠가 귀하의 저작권을 침해한다고 생각하는 경우, SEIU의 저작권 대리인에게 다음 정보를 서면으로 제공하여 디지털 밀레니엄 저작권법(“DMCA”)에 따라 통지를 제출할 수 있습니다(자세한 내용은 17 U.S.C 512(c)(3) 참조).침해가 주장되는 저작물의 식별
침해를 주장하는 자료 또는 침해 활동의 대상이 되는 자료를 식별하고, 해당 자료를 제거하거나 접근을 비활성화해야 하며, SEIU가 해당 자료를 찾을 수 있도록 합리적으로 충분한 정보;
불만을 제기한 방식으로 자료를 사용하는 것이 저작권 소유자, 그 대리인 또는 법률에 의해 승인되지 않았다는 선의의 믿음이 있다는 진술;
통지서의 정보가 정확하며 위증 시 처벌을 받을 수 있다는 전제 하에 귀하가 침해된 것으로 주장되는 독점적 권리의 소유자이거나 이를 대리할 권한이 있다는 진술서입니다;
귀하의 이름, 우편 주소, 전화번호 및 이메일 주소.
침해가 의심되는 배타적 권리의 소유자 또는 소유자를 대리할 권한이 있는 사람의 실제 서명 또는 전자 서명.
SEIU의 침해 신고 접수를 위한 저작권 대리인은 copyright@seiu.org로 연락하시면 됩니다. 위에 명시된 모든 요구 사항을 준수하지 않을 경우, DMCA 통지가 유효하지 않을 수 있음을 인정합니다.
명확성을 위해 DMCA 통지서만 저작권 담당자에게 보내야 합니다. SEIU에 대한 기타 피드백, 의견, 기술 지원 요청 또는 기타 통신에는 문의 양식을 사용하십시오.
보증 부인
본 웹사이트는 “있는 그대로” 귀하에게 제공됩니다. 귀하는 SEIU 웹사이트 사용이 전적으로 귀하의 책임 하에 이루어진다는 점에 동의합니다. 법이 허용하는 최대한의 범위 내에서 SEIU와 그 임원, 이사, 직원 및 대리인(총칭하여 “SEIU 당사자”)은 웹사이트 및 귀하의 사용과 관련하여 명시적이든 묵시적이든 모든 보증을 부인합니다. SEIU 당사자는 본 사이트의 콘텐츠 또는 본 사이트에 연결된 모든 사이트의 콘텐츠에 대한 정확성, 완전성, 최신성, 비침해성, 상품성 또는 특정 목적 적합성을 보증할 수 없으며 보증하지 않습니다. 또한 SEIU 당사자는 웹사이트에 오류가 없거나 지속적으로 사용 가능하거나 웹사이트에 바이러스 또는 기타 유해한 구성 요소가 없음을 보증하지 않습니다. SEIU 당사자는 SEIU 웹사이트 또는 하이퍼링크된 웹사이트를 통해 또는 배너 또는 기타 광고에 포함된 제3자에게 제공, 광고 또는 제공되는 제품 또는 서비스에 대해 보증, 보장하거나 책임을 지지 않습니다.
책임 제한
어떠한 경우에도 SEIU 측은 본 웹사이트와 관련하여 예측 가능 여부와 관계없이 간접적, 부수적, 특별, 징벌적 또는 결과적 손해에 대해 귀하 또는 제3자에게 책임을 지지 않습니다. 여기에는 (I) 콘텐츠의 오류, 실수 또는 부정확성, (II) 당사 웹사이트에 대한 귀하의 접근 및 사용으로 인한 모든 종류의 개인 상해 또는 재산 피해, (III) 당사 보안 서버 및/또는 거기에 저장된 모든 개인 정보 및/또는 금융 정보에 대한 무단 접근 또는 사용, (IV) 당사 웹사이트로의 또는 당사 웹사이트로부터의 전송 중단 또는 중단, (V) 제3자에 의해 당사 웹사이트로 또는 당사 웹사이트를 통해 전송될 수 있는 버그, 바이러스, 트로이 목마 등, 및/또는 (VI) SEIU 웹사이트를 통해 게시, 이메일, 전송 또는 기타 방식으로 제공되는 모든 콘텐츠 사용으로 인해 발생하는 모든 종류의 오류 또는 누락으로 인한 손실 또는 손해에 대해 책임을 지지 않습니다. 보증, 계약, 불법 행위 또는 기타 법적 이론에 근거한 것인지 여부 및 SEIU가 그러한 손해의 가능성에 대해 통보받았는지 여부는 묻지 않습니다. 귀하는 SEIU 측이 사용자 콘텐츠 또는 제3자의 명예 훼손, 공격적 또는 불법적인 행위에 대해 책임을 지지 않으며, 전술한 행위로 인한 위험 또는 손해는 전적으로 귀하에게 있음을 구체적으로 인정합니다. 특정 주법에서는 묵시적 보증 또는 특정 손해의 배제 또는 제한에 대한 제한을 허용하지 않습니다. 이러한 법이 귀하에게 적용되는 범위 내에서 본 계약에 명시된 일부 조항이 적용되지 않을 수 있습니다. 귀하는 SEIU 웹사이트에 대한 귀하의 사용 및 접근 또는 본 사용자 계약 위반으로 인해 발생하는 모든 종류의 모든 청구에 대해 SEIU 측을 면책하고 무해하게 유지하는 데 동의합니다. 이러한 면책 의무는 본 사용자 계약 및 SEIU 웹사이트에 대한 귀하의 사용이 종료된 후에도 유효합니다.
이용 약관 수락 기능
귀하는 18세 이상이거나, 법적으로 면제된 미성년자이거나, 합법적인 부모 또는 후견인의 동의를 얻었으며, 본 사용자 계약에 명시된 약관, 조건, 의무, 진술, 보증을 체결할 수 있고 그러할 능력이 있으며, 본 사용자 계약을 준수하고 따를 능력이 있음을 확인합니다. 어떤 경우든 귀하는 13세 이상임을 확인하며, SEIU 웹사이트는 13세 미만의 아동을 대상으로 하지 않습니다.
기타
본 사용자 계약은 워싱턴 D.C.의 내부 실체법에 따라 워싱턴 D.C.의 법률 충돌 원칙에 의거하지 않고 규율됩니다. 귀하와 SEIU 간에 웹사이트에서 발생하는 모든 종류의 청구나 분쟁은 워싱턴 D.C.에 위치한 관할 법원에서만 결정됩니다. 본 사용자 계약은 개인정보 보호정책 및 SEIU가 웹사이트에 게시한 기타 법적 고지 사항과 함께, 웹사이트와 관련하여 귀하와 SEIU 간의 전체 계약을 구성하며, 사용자 계약에서 다루는 사항과 관련된 귀하와 SEIU 간의 기존 계약을 대체합니다. 본 사용자 계약의 조항 중 하나가 관할 법원에 의해 무효로 판정될 경우, 해당 조항의 무효는 본 사용자 계약의 나머지 조항의 유효성에 영향을 미치지 않으며, 나머지 조항은 완전한 효력을 유지합니다. 본 사용자 계약의 어떠한 조항에 대한 포기(waiver)도 해당 조항 또는 다른 조항에 대한 추가 또는 지속적인 포기로 간주되지 않으며, SEIU가 본 사용자 계약에 따른 권리나 조항을 행사하지 않는다고 해서 해당 권리나 조항을 포기한 것으로 간주되지 않습니다. 본 사용자 계약 및 이에 따라 부여된 모든 권리와 라이선스는 귀하가 이전하거나 양도할 수 없지만, SEIU는 제한 없이 이를 양도할 수 있습니다. 본 사용자 계약 및 이에 따라 생성된 권리와 의무는 본 계약 당사자들과 그들의 각 승계인 및 양수인에게만 구속되며, 이에 대한 이익을 위해 적용됩니다. 본 계약에 명시적으로 또는 묵시적으로 포함된 내용은 본 계약에 따라 또는 본 계약을 통해 다른 사람에게 어떠한 권리, 구제책 또는 청구도 부여하거나 부여하려는 의도로 해석되어서는 안 됩니다.
귀하와 SEIU는 웹사이트와 관련하여 발생하는 모든 소송 원인은 그 원인이 발생한 날로부터 1년 이내에 시작되어야 한다는 점에 동의합니다. 그렇지 않으면 해당 소송 원인은 영구적으로 금지됩니다.
본 사용자 계약은 2022년 6월 5일부터 효력이 발생합니다.