Privacybeleid

Privacybeleid voor ledengegevens

SEIU hecht veel belang aan uw privacy. Dit privacybeleid beschrijft hoe SEIU de persoonlijke informatie behandelt die we verzamelen via de SEIU-website (de “Website”) en wat we met die informatie doen. Door de Website te gebruiken of te benaderen, accepteert u de in dit privacybeleid beschreven praktijken. Dit privacybeleid is uitsluitend van toepassing op informatie die online via de Website wordt verzameld en beschrijft niet de manieren waarop we informatie kunnen verzamelen of gebruiken die offline of via andere middelen dan onze website of een andere entiteit is verkregen. We kunnen dit privacybeleid op elk moment wijzigen.

Hoe, wanneer en waarom we informatie verzamelen

• Wat we over u verzamelen bij het browsen op onze website. U kunt de inhoud van de website bekijken zonder u te registreren of persoonlijke gegevens te verstrekken. Wanneer u de website bezoekt via een computer, tablet, applicatie, mobiele telefoon of een ander internetportaal, gebruiken wij diverse trackingtools om informatie te verzamelen, zoals uw browsertype en -besturingssysteem en IP-adres, om uw ervaring op de website te optimaliseren, te voldoen aan toepasselijke wetgeving en het geaggregeerde websitegebruik bij te houden. De informatie die via de website naar ons wordt gestuurd, omvat, maar is niet beperkt tot, het volgende: gegevens over de pagina's die u bezoekt, IP-adres van de computer, apparaat-ID of unieke identificatiecode, apparaattype, geo-locatiegegevens, computer- en verbindingsinformatie, informatie over mobiele netwerken, statistieken over pageviews, verkeer van en naar de sites, verwijzings-URL, advertentiegegevens en standaard webloggegevens en andere informatie. We verzamelen ook anonieme informatie door ons gebruik van cookies en web beacons, en andere vergelijkbare technologie.

• Contactinitiatie door ons. We kunnen alle informatie die u ons verstrekt gebruiken om contact met u op te nemen.

• Activiteit waarvoor registratie vereist is. Bepaalde activiteiten op de Website, zoals het lid worden van SEIU als geassocieerd lid, vereisen dat u zich registreert, welke onderworpen zijn aan de hier genoemde voorwaarden. Om een geregistreerde gebruiker te worden, vragen we u om uw naam, e.

• Gebruiksinformatie. We kunnen informatie vastleggen over uw gebruik van de Website, zoals wanneer u de site gebruikt, de gebieden van de site waarop u klikt en/of deelneemt, de tags waarnaar u zoekt, en of u zich op de RSS-feed abonneert. Een permanente cookie kan worden gebruikt om deze informatie bij te houden, maar zal geen ingevoerde financiële informatie bijhouden. We kunnen pixeltags en/of traceerbare links gebruiken in HTML-gebaseerde e-mails die naar onze gebruikers worden gestuurd om bij te houden welke e-mails worden geopend en/of waarop door ontvangers wordt geklikt. Bovendien, als u ervoor kiest ons toegang te geven tot bepaalde persoonlijke informatie die door derden wordt opgeslagen, zoals sociale mediasites (bijv. Facebook en Twitter), dan moet u weten dat de informatie die we ontvangen per site verschilt en door die site wordt beheerd. Door een account dat door een derde partij wordt beheerd te koppelen aan uw gebruik van de Website, machtigt u SEIU om toegang te krijgen tot deze informatie, en u stemt ermee in dat SEIU deze informatie mag verzamelen, opslaan en gebruiken in overeenstemming met dit privacybeleid.

• Peilingen en Enquêtes. Van tijd tot tijd kunnen we peilingen en enquêtes houden. Informatie die via onze peilingen, enquêtes en vragenlijsten wordt verzameld, wordt in het algemeen gebruikt, tenzij we contact met u opnemen om toestemming te vragen uw individuele antwoorden voor een bepaald doel te gebruiken.

• We verzamelen niet bewust informatie van kinderen jonger dan 13 jaar.

Gebruik van persoonlijke informatie

• De persoonlijke informatie die SEIU op de Website verzamelt, helpt ons, onze staats- en lokale bonden en aan SEIU gerelateerde organisaties om onze leden efficiënt en effectief te vertegenwoordigen, onze belangenbehartigingsagenda na te streven en waardevolle ledenvoordelen te bieden.

• Om deze doelen en activiteiten te bevorderen, kunnen wij de persoonlijke informatie die wij over u verzamelen delen met onze deelstaats- en lokale dochterondernemingen en andere SEIU-gerelateerde organisaties, evenals met derden die diensten namens ons uitvoeren. De gegevens van de afzender van sms-berichten en de toestemming hiervoor zullen niet worden gedeeld met derden, op voorwaarde dat het voorgaande niet van toepassing is op het delen (1) met leveranciers, consultants, partners en andere dienstverleners die toegang nodig hebben tot dergelijke informatie om werk namens ons uit te voeren (en die dergelijke informatie niet voor hun eigen doeleinden zullen gebruiken); (2) als wij van mening zijn dat openbaarmaking vereist is door toepasselijke wet- en regelgeving of om te voldoen aan wetshandhavers of juridische procedures. Wij zullen geen financiële informatie die u op deze website hebt ingevoerd delen, tenzij wettelijk verplicht.

• We zullen uw e-mailadres gebruiken om met u te communiceren over de activiteiten en aanbiedingen van SEIU, tenzij u zich afmeldt voor het ontvangen van dergelijke berichten. We zullen uw e-mailadres ook gebruiken voor administratieve doeleinden, zoals het informeren over belangrijke wijzigingen op de website, het verzenden van berichten met betrekking tot acties die u op de site hebt ondernomen, of voor klantenservice. Hoewel we hopen dat u deze communicatie informatief en nuttig zult vinden, kunt u zich, als dat niet zo is, altijd afmelden door de eenvoudige instructies in elke e-mail te volgen.

• Wanneer u ons e-mail of andere berichten stuurt, kunnen we deze berichten bewaren om uw vragen te verwerken, op uw verzoeken te reageren en onze diensten te verbeteren.

• We gebruiken zowel uw persoonlijk identificeerbare informatie als bepaalde niet-persoonlijk identificeerbare informatie (zoals anonieme gebruiksgegevens, IP-adressen, browsertype, clickstreamgegevens, enz.) om de kwaliteit van uw gebruikerservaring en het ontwerp van de Website te verbeteren en om nieuwe functies, functionaliteit en diensten te creëren door gebruikersgedrag, voorkeuren, trends en acties op te slaan, bij te houden en te analyseren.

Andere openbaarmakingen

We kunnen verplicht worden om gebruikersinformatie bekend te maken op basis van wettige verzoeken, zoals dagvaardingen of rechterlijke bevelen, of in overeenstemming met toepasselijke wetten. Als we een dagvaarding ontvangen waarin informatie over u wordt opgevraagd en u ons uw e-mailadres hebt verstrekt, zullen.

Informatiebeveiliging en gegevensintegriteit

HET RECHT OM PERSOONSGEGEVENS VAN FACEBOOK TE VERWIJDEREN

Wanneer u uw gegevens aan ons verstrekt via Facebook Messenger om uw stembureau te vinden, heeft u het recht om verwijdering van uw persoonlijke gegevens te vragen, onder voorbehoud van bepaalde uitzonderingen. Om uw gegevens te laten verwijderen, stuurt u een e-mail met de onderwerpregel: Verwijder mijn gegevens alstublieft naar: robot@precisionstrategies.com

Zodra we uw verzoek hebben ontvangen en bevestigd, zullen we uw persoonlijke gegevens uit onze administratie verwijderen, tenzij een uitzondering van toepassing is. We kunnen uw verwijderingsverzoek weigeren als het voor ons noodzakelijk is om: beveiligingsincidenten op te sporen, ons te beschermen tegen kwaadaardige, misleidende, frauduleuze of illegale activiteiten, of de verantwoordelijken voor dergelijke activiteiten te vervolgen.

Producten debuggen om fouten op te sporen en te verhelpen die de bestaande beoogde functionaliteit belemmeren. Voldoen aan de California Electronic Communications Privacy Act (Cal. Penal Code § 1546 e.v.). Voldoen aan een wettelijke verplichting.

SEIU neemt beveiligingsmaatregelen om ongeautoriseerde toegang tot of ongeautoriseerde wijziging, openbaarmaking of vernietiging van gegevens te voorkomen. Dit omvat interne beoordelingen van onze procedures voor het verzamelen, opslaan en verwerken van gegevens en beveiligingsmaatregelen, evenals fysieke beveiligingsmaatregelen om ongeautoriseerde toegang tot systemen waar wij persoonsgegevens opslaan, te voorkomen.

Meer informatie

Via onze website kunt u mogelijk ook toegang krijgen tot websites die niet van SEIU zijn. Het is belangrijk om te onthouden dat, als u vanaf onze website doorklikt naar een website die niet van SEIU is, het privacybeleid en de gebruikersovereenkomst van die partij op u van toepassing zijn. Wij raden u aan om het privacybeleid van elke derde partij door te nemen voordat u persoonlijke gegevens aan hen verstrekt.

SEIU behoudt zich het recht voor om dit Privacybeleid te allen tijde te wijzigen. We zullen eventuele wijzigingen in dit Privacybeleid op deze pagina plaatsen, dus we moedigen u aan om deze pagina regelmatig te raadplegen. Uw voortgezet gebruik van deze website na eventuele wijzigingen in dit Privacybeleid vormt uw acceptatie van dergelijke wijzigingen.

Als u vragen heeft over dit Privacybeleid, de Website of uw account, neem dan gerust contact met ons op

Ingangsdatum: 2 augustus 2018

Servicevoorwaarden

Gebruikersovereenkomst

Welkom op de SEIU website. Lees alstublieft aandachtig onze Gebruiksvoorwaarden door voordat u de site gaat gebruiken. Dank u wel.

1. UW ACCEPTAT
   Welkom op SEIU.org. Door deze website te gebruiken en/of te bezoeken, verklaart u zich akkoord met (1) deze gebruiksvoorwaarden (de “Gebruiksovereenkomst”) en (2) het privacybeleid van SEIU, dat hierbij is opgenomen. Indien u niet akkoord gaat met alle voorwaarden in deze Gebruiksovereenkomst en het privacybeleid, bent u niet gemachtigd de website te gebruiken.

Hoewel wij zullen trachten u op de hoogte te stellen wanneer er ingrijpende wijzigingen in deze gebruikersovereenkomst worden aangebracht, dient u regelmatig de meest recente versie door te nemen. SEIU kan deze gebruikersovereenkomst te allen tijde naar eigen goeddunken wijzigen. Door deze website te blijven gebruiken nadat wij dergelijke wijzigingen hebben gepubliceerd, gaat u ermee akkoord gebonden te zijn aan deze gebruikersovereenkomst, zoals gewijzigd.

Via onze sites biedt SEIU gebruikers toegang tot een rijke verzameling educatieve bronnen, waaronder gepersonaliseerde content. We hopen dat u onze sites nuttig vindt. Wij behouden ons het recht voor om de Website of aanverwante sites, of delen daarvan, op elk moment, om welke reden dan ook en zonder voorafgaande kennisgeving aan u, te wijzigen, op te schorten of stop te zetten. U stemt ermee in dat wij niet aansprakelijk zullen zijn voor dergelijke wijzigingen, opschortingen of stopzettingen.

Uw registratiegegevens, evenals andere persoonlijk identificeerbare informatie die u ons over uzelf verstrekt op onze sites, zijn onderworpen aan ons privacybeleid.

1. ALGEMEEN GEBRUIK VAN DE WEBSITE — PERMISSIES EN BEPERKINGEN
   SEIU verleent u hierbij toestemming om de website te openen en te gebruiken zoals uiteengezet in deze gebruikersovereenkomst, op voorwaarde dat:

1. U verzamelt via de Website geen persoonlijk identificeerbare informatie van anderen, zoals gebruikersnamen of e-mailadressen.

2. U zult de Website niet voor commerciële doeleinden gebruiken zonder de voorafgaande schriftelijke toestemming van SEIU. U stemt ermee in geen ongevraagde reclame, promotionele informatie, bulk-e-mails of andere verzoeken te verzenden of anderszins beschikbaar te stellen. U stemt ermee in om voor commerciële doeleinden geen gebruikers van de Website te benaderen met betrekking tot materiaal dat zij op de Website plaatsen.

• U gebruikt of lanceert geen geautomatiseerde systemen, met inbegrip van, maar niet beperkt tot, “robots”, “spiders” of “offline readers” die toegang hebben tot de Website op een manier die in een bepaalde periode meer verzoeken naar de servers van SEIU stuurt dan een mens redelijkerwijs kan produceren in dezelfde periode met behulp van een conventionele online webbrowser. Niettegenstaande het bovenstaande verleent SEIU de exploitanten van openbare zoekmachines toestemming om spiders te gebruiken om materialen van de site te kopiëren, uitsluitend voor en uitsluitend voor zover noodzakelijk voor het creëren van openbaar beschikbare doorzoekbare indexen van de materialen, maar niet van caches of archieven van dergelijke materialen. SEIU behoudt zich het recht voor deze uitzonderingen zowel algemeen als in specifieke gevallen in te trekken.

• You do not transmit or otherwise make available any content containing any “virus,” “worm,” “trojan horse,” or any other computer code, file, or program designed to interrupt, destroy, or limit the functionality of any computer software or hardware or telecommunications equipment.

• U wijzigt of modificeert geen enkel deel van de Website.

• U omzeilt, deactiveert of verstoort op geen enkele andere wijze de beveiligingsfuncties van de Website of onze sites of servers (of netwerken die verbonden zijn met onze Website).

• U intimideert, bedreigt, brengt een persoon of entiteit niet in verlegenheid en veroorzaakt geen leed, ongewenste aandacht of ongemak op of via de Website of de communicatiesystemen.

• U zendt of maakt via de Website geen inhoud beschikbaar die onrechtmatig, schadelijk, bedreigend, beledigend, intimiderend, lasterlijk, vulgair, obsceen, haatdragend, of racistisch, etnisch of anderszins aanstootgevend is, naar uitsluitend oordeel van SEIU.

• SEIU behoudt zich het recht voor om elk aspect van de Website op elk moment, om welke reden dan ook en zonder kennisgeving aan u, te wijzigen of stop te zetten.

• SEIU behoudt zich het recht voor om de toegang van een gebruiker tot de website op te schorten of te beëindigen, zonder voorafgaande kennisgeving en naar eigen goeddunken van SEIU.

• Deze lijst met toestemmingen en beperkingen, samen met de andere voorwaarden die hieronder worden besproken, is niet bedoeld om volledig te zijn, maar is slechts illustratief. Wij behouden ons het recht voor om naar ons eigen en definitieve oordeel te bepalen of gedrag in strijd is met de gedragsvereisten voor de Website.

1. UW GEBRUIK VAN DE INHOUD OP DE WEBSITE
   De volgende beperkingen en voorwaarden zijn specifiek van toepassing op uw gebruik van inhoud op de website.

   • De inhoud op de Website (anders dan uw gebruikersinhoud), inclusief maar niet beperkt tot de tekst, software, scripts, grafische afbeeldingen, foto's, geluiden, muziek, video's, interactieve functies en dergelijke (gezamenlijk “SEIU-inhoud”), is eigendom van of in licentie gegeven door SEIU. Op dezelfde manier zijn de handelsmerken, servicemerken en logo's die op de Website voorkomen eigendom van of in licentie gegeven door SEIU (“SEIU-merken”). Behoudens zoals anders bepaald in deze Gebruikersovereenkomst of elders op de website (bijv. in de beschrijving van een campagne), mag de SEIU-inhoud en de SEIU-merken niet worden gedownload, gekopieerd, gereproduceerd, gedistribueerd, verzonden, uitgezonden, weergegeven, verkocht, in licentie gegeven of anderszins geëxploiteerd voor welk doel dan ook zonder de voorafgaande schriftelijke toestemming van SEIU. SEIU behoudt alle rechten die niet uitdrukkelijk worden verleend aan de SEIU-inhoud en de SEIU-merken.

   • The Website is made available for your personal, non-commercial use only. As part of such use, you may display, download and/or print pages from the site; you may link to the Website; and you may forward Website materials to others for personal, non-commercial uses that are reasonably related to the Website’s purposes.

   • U begrijpt dat bij het gebruik van de Website u wordt blootgesteld aan SEIU-inhoud, gebruikersinhoud en andere inhoud van derden uit een verscheidenheid aan bronnen, en dat SEIU geen garantie geeft met betrekking tot de nauwkeurigheid, bruikbaarheid, veiligheid of intellectuele eigendomsrechten van dergelijke SEIU-inhoud, gebruikersinhoud of andere inhoud van derden. U begrijpt en erkent verder dat u mogelijk wordt blootgesteld aan gebruikersinhoud die onnauwkeurig, aanstootgevend, onfatsoenlijk of aanstootgevend kan zijn, en u stemt ermee in af te zien van, en doet hiermee afstand van, alle wettelijke of billijke rechten of rechtsmiddelen die u ten aanzien daarvan heeft of mag hebben tegen SEIU.

   • De website kan links bevatten naar websites van derden die niet eigendom zijn van of beheerd worden door SEIU. SEIU heeft geen controle over en neemt geen verantwoordelijkheid voor de inhoud, privacybeleid of praktijken van websites van derden. We moedigen u aan u ervan bewust te zijn wanneer u de website verlaat en de algemene voorwaarden en het privacybeleid van elke andere website die u bezoekt te lezen.

2. DIGITAL MILLENNIUM COPYRIGHT ACT
   Als u een auteursrechthebbende bent of een gemachtigde daarvan en van mening bent dat SEIU-inhoud of gebruikersinhoud inbreuk maakt op uw auteursrecht, kunt u een melding indienen krachtens de Digital Millennium Copyright Act (“DMCA”) door SEIU's Copyright Agent schriftelijk de volgende informatie te verstrekken (zie 17 U.S.C 512(c)(3) voor meer details):

   • Identificatie van het auteursrechtelijk beschermde werk dat naar verluidt is geschonden

   • Een omschrijving van het materiaal waarvan wordt beweerd dat het inbreuk maakt of het voorwerp is van inbreukmakende activiteiten en dat moet worden verwijderd of waartoe de toegang moet worden geblokkeerd, alsmede informatie die redelijkerwijs voldoende is om SEIU in staat te stellen het materiaal te lokaliseren;

   • Een verklaring dat u er te goeder trouw van overtuigd bent dat het gebruik van het materiaal op de manier waarover geklaagd wordt niet geautoriseerd is door de eigenaar van het auteursrecht, zijn agent of de wet;

   • Een verklaring dat de informatie in de kennisgeving juist is, en op straffe van meineed, dat u de eigenaar bent van een exclusief recht waarop naar verluidt inbreuk wordt gemaakt, of bevoegd bent om namens deze eigenaar op te treden;

   • Uw naam, postadres, telefoonnummer en e-mailadres; en

   • Een fysieke of elektronische handtekening van de eigenaar van het exclusieve recht waarop naar verluidt inbreuk wordt gemaakt, of van de persoon die bevoegd is om namens de eigenaar op te treden.

De aangewezen Copyright Agent van SEIU die meldingen van vermeende inbreuk kan ontvangen, is te bereiken via copyright@seiu.org. U erkent dat als u niet aan alle bovenstaande vereisten voldoet, uw DMCA-kennisgeving mogelijk ongeldig is.

Voor alle duidelijkheid: alleen DMCA-meldingen dienen aan de auteursrechtbeheerder te worden gericht. Gebruik het contactformulier voor alle andere feedback, opmerkingen, verzoeken om technische ondersteuning of andere communicatie met SEIU.

GARANTIE DISCLAIMER

Deze website wordt u aangeboden “zoals deze is”. U stemt ermee in dat uw gebruik van de SEIU-website op eigen risico is. Voor zover de wet dit toestaat, wijzen SEIU, evenals haar functionarissen, directeuren, werknemers en agenten (gezamenlijk de “SEIU.

BEPERKING VAN AANSPRAKELIJKHEID

In geen geval zijn de SEIU-partijen aansprakelijk jegens u of enige andere persoon voor enige indirecte, incidentele, speciale, strafrechtelijke of gevolgschade, ongeacht of deze voorzienbaar is, met betrekking tot deze website, inclusief enige schade die voortvloeit uit (I) fouten, vergissingen of onjuistheden van de inhoud, (II) persoonlijk letsel of materiële schade, van welke aard dan ook, als gevolg van uw toegang tot en gebruik van onze website, (III) ongeoorloofde toegang tot of gebruik van onze beveiligde servers en/of al uw persoonlijke en/of financiële informatie die daarin is opgeslagen, (IV) onderbreking of stopzetting van de verzending naar of van onze website, (V) fouten, virussen, Trojaanse paarden, of dergelijke, die via onze website kunnen worden verzonden door een derde partij, en/of (VI) fouten of weglatingen in enige inhoud of voor enig verlies of schade van welke aard dan ook als gevolg van uw gebruik van enige inhoud die is geplaatst, gemaild, verzonden of anderszins beschikbaar is gesteld via de SEIU-website, ongeacht of deze gebaseerd is op garantie, contract, onrechtmatige daad of enige andere juridische theorie, en ongeacht of SEIU op de hoogte is gesteld van de mogelijkheid van dergelijke schade. U erkent uitdrukkelijk dat de SEIU-partijen niet aansprakelijk zijn voor gebruikersinhoud of voor het lasterlijke, beledigende of illegale gedrag van een derde partij en dat het risico op schade of letsel door het voorgaande volledig bij u berust. Bepaalde staatsrechtelijke bepalingen staan geen beperkingen op of impliciete garanties toe, noch de uitsluiting of beperking van bepaalde schade. Voor zover deze wetten op u van toepassing zijn, zijn sommige van de bepalingen in deze overeenkomst mogelijk niet van toepassing. U stemt ermee in de SEIU-partijen schadeloos te stellen en te vrijwaren tegen alle claims, van welke aard dan ook, die voortvloeien uit uw gebruik van en toegang tot de SEIU-website of uw schending van deze gebruikersovereenkomst. Deze vrijwaringsplicht blijft bestaan na deze gebruikersovereenkomst en uw gebruik van de SEIU-website.

BEVOEGDHEID OM DE GEBRUIKERSOVEREENKOMST TE ACCEPTEREN

U bevestigt dat u ouder bent dan 18 jaar, of een ontvoogde minderjarige, of wettelijke toestemming van ouders of voogd heeft, en dat u volledig in staat en competent bent om de voorwaarden, bepalingen, verplichtingen, verklaringen en garanties uiteengezet in deze Gebruikersovereenkomst aan te gaan, en om u aan deze Gebruikersovereenkomst te houden en daaraan te voldoen. In ieder geval bevestigt u dat u ouder bent dan 13 jaar, aangezien de SEIU-website niet bedoeld is voor kinderen onder de 13 jaar.

DIVERSEN

Op deze Gebruikersovereenkomst is het interne materiële recht van Washington, D.C. van toepassing, zonder rekening te houden met de collisieregels. Elke vordering of elk geschil tussen u en SEIU dat geheel of gedeeltelijk voortvloeit uit de Website, zal uitsluitend worden beslecht door een bevoegde rechtbank in Washington, D.C. Deze gebruikersovereenkomst vormt, samen met het privacybeleid en alle andere juridische kennisgevingen die door SEIU op de website zijn gepubliceerd, de volledige overeenkomst tussen u en SEIU met betrekking tot de website en vervangt eerdere overeenkomsten, indien van toepassing, tussen u en SEIU met betrekking tot alle aangelegenheden die in de gebruikersovereenkomst worden behandeld. Indien een bepaling van deze Gebruikersovereenkomst door een bevoegde rechtbank als ongeldig wordt beschouwd, heeft de ongeldigheid van die bepaling geen invloed op de geldigheid van de overige bepalingen van deze Gebruikersovereenkomst, die volledig van kracht blijven. Geen enkele afstand van een bepaling van deze Gebruikersovereenkomst zal worden beschouwd als een verdere of voortdurende afstand van die bepaling of enige andere bepaling, en het nalaten van SEIU om enig recht of enige bepaling uit hoofde van deze Gebruikersovereenkomst te doen gelden, houdt geen afstand van dat recht of die bepaling in. Deze Gebruikersovereenkomst, en alle rechten en licenties die hieronder worden verleend, mogen niet door u worden overgedragen of afgestaan, maar kunnen door SEIU zonder beperking worden afgestaan. Deze Gebruikersovereenkomst en de rechten en verplichtingen die hieruit voortvloeien, zijn bindend voor en komen uitsluitend ten goede aan de partijen bij deze overeenkomst en hun respectieve opvolgers en rechtverkrijgenden, en niets in deze Overeenkomst, expliciet of impliciet, is bedoeld of mag worden uitgelegd als het verlenen aan enige andere persoon van enig recht, rechtsmiddel of vordering op grond van of krachtens deze Overeenkomst.

U en SEIU komen overeen dat elke actie die voortvloeit uit of verband houdt met de Website binnen één (1) jaar na het ontstaan van de actie moet worden ingesteld. Anders is een dergelijke actie permanent.

Deze gebruikersovereenkomst wordt van kracht op 5 juni 2022.